创模纪实之二：师徒结对薪火相传——武功税务局“四项机制”推进入党积极分子培养工作

美友16974424

武功税务局党委把入党积极分子培养工作作为发展党员工作的基础性工作来抓，按照“广泛联系、积极培养、全面考察、慎重发展”的要求，通过建立“四项机制”，采取一手抓入党积极分子的思想政治教育，一手抓入党积极分子的实践锻炼，积极引导先进青年干部在政治上不断进步。 　　一是建立“推优”机制。充分发挥共青团、妇联、志愿服务队等组织的桥梁和纽带作用，把优秀团员、优秀妇女、优秀青年干部作为“推优”重点，采取“领导提、中层推、同志评”上下结合推进的方式，认真征求党、团、妇组织的意见，把思想觉悟高、综合素质好、业务能力强的优秀青年干部及时吸收到入党积极分子队伍中来，建立入党积极分子档案，确定入党积极分子的培养联系人，有计划、有目的的重点培养。 二是建立教育培训机制。坚持把提高入党积极分子整体素质作为教育培训重点。一是成立学党章小组集中培训。把2020年确定的13名入党积极分子分成2个学党章小组进行专题培训，党委书记赵小良和党总支书记赵刚亲自授课，重点对党的基本理论、基本路线、基本知识和税收重点业务进行了专题培训，并组织结业考试,考试合格率达100%。二是交任务、压担子经常性培训。把入党积极分子纳入正式党员学习教育的范围，让他们听党课、列席党支部有关会议，了解支部的工作，掌握党建方面的基本知识，支部有目的的给他们定目标、压担子，让他们在实践中得到锻炼提高。 三是建立联系帮带机制。制定“党员发展薪火计划”，深入开展党员结对帮带教育活动，采取“1+1”的方式，即1名入党积极分子与1名培养联系人结成师徒对子，师傅帮带徒弟，正式党员帮带积极分子，通过思想上“领”、理论上“教”、业务上“带”、纪律上“管”、生活上“促”，帮助他们不断提高思想觉悟和业务能力，通过“师傅”的示范带领，帮助“徒弟”成为合格的党员人选。 四是建立考察管理机制。局党委按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，坚持成熟一个发展一个，严把入口关，完善培养教育、考察登记和考核管理制度，定期听取其思想汇报和个别谈心，观察其日常生活、工作和学习等方面的表现，多方面听取意见，对暂不够成熟的继续培养教育，不符合条件的及时调整淘汰。 　　启动“党员发展薪火计划”，入党积极分子与培养联系人结成师徒对子，师傅帮带徒弟，正式党员帮带积极分子。图为党委委员向入党积极分子赠送理论学习书籍，师徒代表做交流发言。 　　培训—考试—结业，与“推优—培训—帮带—管理”四项机制形成有机闭环，两个学党章小组按计划开展集中培训和经常性培训，党委坚持成熟一个发展一个，不断优化党员队伍建设。 编辑：吉利审核：薛静春