<p><br></p><p><br></p><p><br></p><p><b>一个家族传承并不是姓氏的简单接力,一个企业传承也不止是物质财富的安全让渡,而是一种精神、文化的生命力延续。</b></p><p><br></p><p>1</p><p><br></p><p>遗产思维:</p><p><br></p><p>我们到底该给孩子们留下什么?</p><p><br></p><p>人要考虑后路,中国人通常都这样想。我已经快50岁,有两个孩子,我总要给孩子们留点什么?起初,我考虑给孩子留几套房子,于是我就开始买房,但是我又担心孩子将来如果养不起房子怎么办?这个时候我就想,帮孩子投个项目会有更好的创收,于是我就买了土地建厂房,这样即使我老了,我的子孙不用上班,收个租金就可以富足地生活。我全力以赴安排我的后事,我想的是等我把这些都安排好,就全身心投入工作,自己可以不留一分钱,但是我又问自己,这样做对吗?</p><p><br></p><p>在做这件事的时候,我真的很认真,考虑得很长远,也很有工匠精神。我开始让我的儿子介入我的工作,因为我在外面的交际非常多,我是一个社会关系网很复杂的人,目的是什么呢?我想给他留点什么。</p><p><br></p> <p class="" data-original-title="" title=""><strong>2</strong></h3></br><p class="" data-brushtype="text">什么是遗产思维?</h3></br><h3>在这个过程中,我就产生了一种思维叫遗产思维,遗产都是提前做好的规划。秦始皇年轻的时候就开始修兵马俑,豪华的墓地让自己在地狱还能享受荣光。</h3></br><h3>诸葛亮是极其聪明的人,时至今日我们都无法确定他的墓地所在。诸葛亮打了很多年仗,结了很多仇,他怕那些要报复他的人挖他的坟,所以他生前就把自己的后事设计好了。</h3></br><h3>诸葛亮留下遗嘱,让几个士兵用绳子抬着他的棺材一直走,绳子在哪里断,哪里就是他的墓地。诸葛亮死在了五丈原,刘禅依照他的吩咐,让几个士兵抬着诸葛亮的棺材往前走,这几个士兵抬的口干舌燥,为了偷懒就用刀把绳子割断,然后将诸葛亮埋了起来。几个人回去交差,刘禅要看磨断的绳子,这几个人拿不出来,刘禅判定他们一定是用刀砍断了绳子,于是就杀了那几个士兵。从此以后,没有人知道诸葛亮埋在了哪里。</h3></br><h3>这一切都是诸葛亮生前设计好的,他知道这些人会把绳子砍断,也预知他们一定会被杀,所以时至今日诸葛亮的墓地还是一个谜。这就是遗产思维,诸葛亮为自己设计遗产时极其严谨,实际上,绝大多数人在料理自己后事时,都会极其严谨,如果我们抱着遗产的态度去做每一件事,那么这件事就一定能做好。</h3></br><h3> <p aria-describedby="tooltip78093" class="" data-original-title="" title="">3</h3></br><p class="" data-brushtype="text">用对待遗产的态度来做每一件工作</h3></br><h3><strong>那么对待遗产的态度应该是什么?第一,极其严谨和认真。第二,考虑核心成员。</strong></h3></br><h3>我们今天的企业做不好,是因为我们不严谨、不认真、只关注当下利益、不关注长远利益,任何工作只有用对待遗产的态度去做,才能做成。</h3></br><p aria-describedby="tooltip861015" class="" data-original-title="" title="">4</h3></br><p class="" data-brushtype="text">遗产思维-遗产到底是什么?</h3></br><h3>遗产是什么?遗产根本不是财物。我们留下了房子,我们留下了票子,但儿子不成才你留什么都没有用,这种遗产是最低级的遗产。“万里长城今犹在,不见当年秦始皇”,就是最好的佐证。<strong> </strong></h3></br><p class="" data-original-title="" title=""><strong>5</strong></h3></br><p class="" data-brushtype="text">遗产思维的四种境界</h3></br><h3>1<strong class="" data-brushtype="text">第一种遗产—财物遗产</strong></h3></br><h3>这种遗产深受世界上99%的人关注,所以99%的人就不会成功。因为我们只关注了最不值钱的遗产,就是财物遗产,如果我们每天只着眼于财物遗产,事业就永远做不成。</h3></br><h3>不能把家族传承理解为惯常意义上的财富传承,这仅是非常浅表的层面,摊开世界版图、历史画卷,家族延续的生命力更多体现在精神和文化上的传承。 </h3></br><h3>2<strong class="" data-brushtype="text">第二种遗产—政治遗产</strong></h3></br><h3>不要在乎你是谁,你要在乎你和谁在一起。</h3></br><h3>什么叫政治遗产?我父亲是一个很优秀的人,在郑州有很多世交,都很厉害,但我有困难不会去找我父亲的朋友,只会找我自己的朋友。我没有继承到父亲的政治资源,但是我想要把我的资源传承给儿子,如何让儿子真正继承我的政治资源呢?</h3></br><h3><strong>想继承政治资源,只有在一块生活、交往,彼此熟悉才能继承。</strong>比如说杨老师的女儿有困难了,她是不会找我儿子帮忙的,即使我与杨老师关系再好都不会,因为他女儿跟我儿子不在一块共事,他们不熟悉。如果在一个大院里共同生活,他女儿有事就会找我儿子帮忙了,这就等于“子承父业”把这笔人力资源的遗产传承了下来,这样我们的下一代也能继续在商业金融领域延续父辈的辉煌,否则,我们这一代的关系并没有用。</h3></br><h3><strong>未来是拼资源的,今天我们所有的壹玖家人要把这种社会资源共享,要把庞大的社会资源传承下去,这就更加坚定了建立壹玖家园的必要性。</strong>未来在壹玖家园,我们这些有共同理念和价值观的壹玖家人一起生活,我们的孩子自然就有了交流,社会关系自然就扩大了,就形成了一个庞大的系统,这种系统就可以传承。</h3></br><h3><strong>壹玖家园就是我要传承的政治遗产,这种资源以父辈为基础,对于下一代更容易创造价值。</strong></h3></br><h3><strong> </strong></h3></br><h3>3<strong class="" data-brushtype="text">第三种遗产—作风遗产</strong></h3></br><h3>如果孩子不争气,是个混蛋了怎么办?是个败家子怎么办?作风遗产就派上了大用场,防微杜渐,防患于未然。</h3></br><h3>我没有继承我父亲的政治遗产,但继承了我父亲的作风遗产,继承了父亲的勤奋。我务实,喜欢交朋友,对人友善大方,我能有今天的成就,就是因为<strong>我和父亲的工作作风、生活作风一脉相承,这种遗产比财物遗产、政治遗产更为重要。</strong>培养孩子们的工作作风、生活作风<strong>要从小开始,用十年、二十年的时间刻意去培养,这种遗产流传下来比任何财富都有价值。</strong></h3></br><h3>这种遗产一定要有计划的系统地去培养,因为它不是简单的买房子拿房产证那样一蹴而就。树立作风遗产思维,为你的家族,为你的下一代,留下一个良好的工作作风、生活作风,这对于培养家族传承人这一关乎家族基业长青的环节至关重要。</h3></br><h3>对于企业而言,有了作风遗产,选好了接班人,即使明天我不当董事长,壹玖也会在作风遗产的作用下永续发展。如果团队没有这种作风遗产,就会瞬间湮灭。上至一个国家也是一样的,共产党员就是保持了这样的优良作风:批评与自我批评,所以这个国家才得以不断发展富强。</h3></br><h3>4<strong class="" data-brushtype="text">第四种遗产:道德遗产</strong></h3></br><h3>比作风遗产更重要-道德遗产。<strong>什么是道德遗产?它看不见,摸不着,你的人生</strong><strong>观,你的行事标准都由它支配。</strong>一个人没有了道德底线,你认为他会有好的作风吗?没有好的作风,你认为他会有好的人际关系吗?没有好的人际关系,他会积累财富吗?都不会。所以我开始用这种思维去培养我女儿,让我女儿学会爱社会、学会给予别人帮助。我要用十年、二十年的时间在她的灵魂深处留下袁家的道德遗产。</h3></br><h3>遗产思维传承是一个重大的系统工程,是你的家族、企业要明确的道德观念,而不是单单关注财物遗产:<strong>具备道德遗产,人的道德就好,然后就会有好的作风,就会有政治资源、人脉资源,有了这些资源,自然就会积累出财物遗产。</strong>我们过去的关注点恰恰相反,我们把最不值钱的房子、车子当成最值钱的东西了,所以你永远拥有不了财富,实际真正最值钱的遗产,就是道德遗产和作风遗产,你只要拥有了它们,身外之物自然会来。</h3></br><p class="" data-original-title="" title="">6</h3></br><p class="" data-brushtype="text">壹玖遗产思维:</h3></br><p class="" data-brushtype="text">干部模型-为百年壹玖,为百年企业家资源共享平台护航</h3></br><h3>人常说“上梁不正下梁歪,中梁不正塌下来,中梁的立木顶千斤,”这个房子的大梁折断了就会塌下来,壹玖发挥中流砥柱作用的就是干部。壹玖的平台想要做大,根本不能只关注收入,应该关注壹玖执行团队高层的道德遗产和作风遗产。只要把道德和作风抓好,壹玖的业绩自然节节攀升,否则,壹玖就会瓦解,就会倒闭。</h3></br><h3> <p>1<b>壹玖干部模型:第一个身份-要做文化的传承者。</b></p><p><br></p><p>壹玖的核心文化是做个好人,这是壹玖的企业哲学。我们的文化是什么?是奉献者,是傻子。你只有深入理解三个“体系”十个“者”,才会在每次做事的时候从壹玖文化角度出发,做一个学习者、组织者、维护者、发现者、播种者、奉献者、相信者、奋斗者......成为一个合格的壹玖人。</p><p><br></p><p>2<b>壹玖干部模型:第二个身份-要做价值观的践行者</b></p><p><br></p><p>成为价值观践行者的核心就是:务实,诚信,利他。人是需要培养的,一个组织是否强大,要看这个组织改造人、培养人的能力。这个组织只要具备这种能力就会运转良好,逐步做强。壹玖的十六字价值观是什么?爱国、包容、诚信、利他、服务、务实、共享、快乐。作为壹玖干部一定要成为价值观的践行者,你影响了别人,别人影响他人,逐渐形成团结进取的良好氛围。</p><p><br></p><p>3<b>壹玖干部模型:第三个身份-要做原则的坚守者</b></p><p><br></p><p>原则的坚守,这是最根本的专业要求。如何让壹玖这个平台保持长久?吾日三省吾身,如果今天干部们都能够时常反省,坚持原则,壹玖人一定会越聚越多,不再走后门,不再徇私舞弊,所有人都以奋斗的面貌出现,推动整个集体往上走。壹玖的干部,在坚守原则上一定要坚定不移,破坏壹玖的原则,谁都不行,根本不用谈,门儿都没有。</p><p><br></p><p>4<b>壹玖干部模型:第四个身份-要做价值的创造者</b></p><p><br></p><p>壹玖同时出了两个创业板,两个主板平台。一个平台至少要付出3亿的税收,这3亿从哪里来?如何让壹玖在三到五年内持续年30%甚至50%的增长?持续稳健完成这个目标?今天在出租车上我问我儿子:你为什么活着?我们来自五湖四海,兄弟姐妹走在一起是对壹玖的信任,我凭什么安逸呢?我凭什么去偷懒呢?我为什么活着?我为什么要这么闯?为什么把自己搞得那么累?因为我是价值的创造者,壹玖干部也要做价值的创造者!</p><p><br></p><p>5<b>壹玖遗产思维-干部模型:以“作风遗产”和”道德遗产”为核心</b></p><p><br></p><p>你是否是文化的传承者?是否是价值观的践行者?是否是原则的坚守者?是否是价值的创造者?这就是壹玖干部模型的四个标准,是壹玖选拔干部的标准。</p><p><br></p><p>契合这个干部模型,符合这个模型就干,不符合这个模型就要被淘汰。华为18万员工,在选拔过程中表现出的团结、向心力,就是它的干部模型。壹玖未来会成立干部学院,干部学院就是为了改造人,感化人,你是瘦子在里面会变胖,你个儿低会把你拉长,让这个组织健康成长,就是为壹玖基业长青保驾护航!</p><p><br></p><p><b> ↓你一定要往下看↓</b></p><p><br></p><p><b> </b></p><p><br></p><p><b> 免费是未来的一个发展趋势,你如果不把握这个趋势,不把握当下,最终肯定会被淘汰。不管哪个行业,一定不能死守,过去成功的原因可能就是未来失败的原因。</b></p><p><br></p><p><br></p><p><br></p><p><b> 壹玖和世界500强投资背后原理 </b></p><p><br></p><p><b>步骤一:从你要的结果出发</b></p><p><br></p><p>把你要得结果写出来,画出来。各位老板你要的不是服装,装修,酒,药品等,而是2千万,2个亿(而传统行业老板总是把钱砸进产品,结果你的钱投资了一个离钱越来越远的行业,傻大笨粗的活都让你干了,最后招来一批员工,又开始压榨员工)</p><p><br></p><p><b>步骤二:把通向结果的路画出来</b></p><p><br></p><p>(该如何做才可以完成你想要的结果?怎么走?列出来1.2.3.。。。。)</p><p><br></p><p><b>步骤三:把需要我投入重资产的道路删除</b></p><p><br></p><p>(只要重资产投进去,等于把钱交给了运气,只要经济稍有调整,你的钱就有可能会变成无法变现的机器和厂房........开始埋冤自己运气不好,最后成了刘备他爹老备。。。。。。)</p><p><br></p><p><b>步骤四:找到N个行业的死穴和痛点</b></p><p><br></p><p><br></p><p>(人只要活着一定有需求,企业生存一定有痛点,没有完美的企业。如果有那一定是骗你骗的够完美)</p><p><br></p><p><br></p><p><br></p>