<p class="ql-block"> 中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平說國家好，民族好，大家才會好。中國是56個民族構成的國家。每一個民族是由各宗族構成的。宗族是由各個家庭構成的。宗族家庭是國家民族的細胞，族群互動聯誼，為中華民族偉大復興，發揮正能量，不僅對族人之間有益處，而且對國家有利。宗族情是人類繁衍生息過程中客觀行成的，有固定人群，特點是血統相傳一以貫之，DNA傳承牢不可破。可以說宗族情緣是任何其他情緣無可替代的，宗族情緣可以產生其他任何情緣。</p><p class="ql-block"> "氏族“是什麼？</p><p class="ql-block"> 氏族以血緣關係為紐帶形成的社會共同體。靠血緣紐帶維繫；公共事務由選舉出的氏族長-領導入管理，由氏族成員會議決定。在共同的基礎上，形成氏族共同的語言的族內聯合體，形成一家人。</p><p class="ql-block"> 一代亲二代表，三代四代提不了，宗亲世世代代是兄弟，这是亲戚与宗亲兄弟的关系，也是氏族兄弟血缘宗亲的世世代代的子孙氏族传承。</p> <p> 氏族宗族事業道路上的領導人</p><p> 對氏族的宗情研究討論，以便族內宗親更好的發展。祭祀宗祖，資訊互通，商情共用，共同發展。參加的宗親百分之九十都是普通百姓、年長者。組織宗親活動，就要有付出精神的人。當然，最重要的是有經濟付出，宗親的交流聯宜活動沒有經濟做支撐，一切都是空談，所以，族內宗親領導人，除要有胸懷廣闊和德才兼備的能力；還要具備經濟實力，不具備這兩點，就是土豆霸佔人參的坑，將族內宗親帶向一條不發展死胡同。</p><p> 選擇領導人不能盲目：族內宗親來自四面八方，互相瞭解太少，選領導人要細觀察，主要看行動。一個到處吹牛到處承諾，一副能做大事和實事的樣子，而不去兌現，那麼，這人將不能成為骨幹或者帶頭人。</p><p> 無擔當的人不適宜做領導人：出頭露面主動往前擠，遇到問題找理由往後退。“一開口就在講困難；一付出就在想回報；一做事就在想個人利益；一有起色就想談條件；一工作就在想自己如何不吃虧”。換句話說，好事就往前沖，搶著表現，需要付出和擔當時，就找各種理由往後溜，困難推給別人，利益留給自己，吃飯座席拍照選主桌主位，付出籌畫跑腿找不見人，過後還找各種理由和麻煩，吹毛求疵，這種人一定不能成為領導人。</p> <p> 無主動性和能動性的人不適宜做領導人：作為族內宗親的帶頭者，要具備能動性和主動性，籌備各種活動中，要有統籌協調組織能力，應該主動籌畫怎樣搞好活動，怎樣安排活動，怎樣用實際行動解決活動的需求。.</p><p> 不合格的領導人將沒有持久性：每年都會有很多大大小小的活動，沒有實力的領導人，吹牛不辦事的人，將會被宗親們看穿，失去大家的認可，慢慢的被遺棄而甩掉隊。</p><p> 領導人要立場堅定：領導人就是標杆，言行舉止都會受到大家的關注，要有正確的價值觀和人生觀，帶好頭，掌握好好方向，對事不對人，立場堅定，始終如一，不忘初心，打好旗幟，不做牆頭草左右擺。</p><p> 領導人用人要有博大情懷：“用師者王、用友者霸、用徒者亡”:</p><p> “用師者王″領導者謙虛，尊奉真正有智慧的賢能為師。從而"王天下″成大功:</p><p> “用友者霸″領導者對有能力的下屬象朋友兄弟一樣重用和信用；</p><p> “用徒者亡″則是領導者用言聽計從，唯唯諾諾，順人喜好，亳無主見的，那是必須失敗的。</p><p> 領導人要有天時地利人和：宗親會的領導人在族內要有群眾基礎、要有公信力、最重要有經濟實力。</p><p> 領導人要有公正平常心：族內宗親帶頭人要以大家為主，不能有私心，不能以自我為中心，不能用在宗親活動中，大肆宣傳自己的產品/作品/以及從事的商業活動(冠名贊助者除外)，活動以外的私下聊天可以隨便宣傳。 </p> <p> 領導人要有主動的付出精神：宗親會搞活動，經常會因為資金不到位，而缺這樣少那樣，必須自己和有組織協調宗親捐獻或者資助者，而且毫無要求，將這類宗親列入骨幹和領導人才是最佳人選。</p><p> 領導人要有實戰能力：隔行如隔山，實戰能力最重要，領導人要聯絡方方面面有特長的人來幹事，在活動中需要預訂客房酒店，這可不是一件簡單的事，要考慮排場，位置，檔次，價位等等。這些事必須切合實際的一一確定，可不是嘴上說的這也簡單那也好辦，到最後個個都出現了問題。小事辦不好，大事能辦得好嗎？</p><p> 選不好領導人，後患無窮：常言道“請神容易，送神難”，如果因為疏忽大意，經驗淺薄，識人不到位，選出的領導人不合格，每次搞活動都不能到位，也不能付出，就很難。有時候人來了只顧著坐主席顧露臉，吃完飯一抹嘴轉身就走人，這就給宗親會的工作帶來了困擾，如果以後搞活動因為他沒有付出的精神不叫他，他有可能就會私下織網，拉一些不明真相的宗親，改變初心，另立門派，另打旗號，搞分裂，甚至在背地裏搞破壞，做宗親中的敗類。</p><p> 選擇族內領導人需要年輕化：社會在發展、國家在發展、家族也在發展，族內宗親領導人必須要跟得上社會發展。因為老一輩有些跟不上社會、國家、家族發展步伐。所以，選擇族內領導人需要年輕化，老一輩作為顧問，指導年輕一代做好族內事務。</p><p> 族內宗親領導人必須要有胸懷要大、目光要有遠見！“我願意”為氏族家族作出無私奉獻的人。</p>