为搭建青年职工成长进步平台，增进青年员工与行领导的沟通交流，切实增强青年履职意识，5月13日，绥化市中心支行机关组织召开了“我与行长面对面”交流座谈会，中支党委书记、行长周志达同志出席活动，与大家面对面沟通交流。 <p> 会上，来自机关的7名不同年龄、不同专业的青年职工代表，从不同角度结合自身实际，分享了自己在工作、学习、生活中的感受和体会，现场气氛热烈融洽，充分展现了机关青年的朝气和活力。</p> 外汇管理科刘丽颖：身处人民银行的我们，应深入思考两方面内容，一方面，感恩人民银行这份工作带给我们的衣食无忧和稳定收入，包括去年开始的食堂完善、办公环境改善以及休闲设施改造，都让我们倍感幸福和舒心，另一方面，思考新形势下央行人怎样做好监管和服务工作，一是紧跟经济金融形势，时刻关注外部环境变化，探索研究国内外重大事件带给我们的启示；二是学会跳出职场“舒适圈”，尝试由业务单条线转为更为广阔的视野和平台，使自身业务技能变全面，党性素养有提高，材料撰写更专业；三是协调工作与生活二者关系，达到最佳契合点。在工作中，每一次业务零差错、每一篇信息被采用、每一项工作受到肯定，都使我们深感事业带给我们的价值感和满足感，这是生活无法赋予和给予我们的；在生活中，每一次与父母陪伴，每一次与孩子亲子时光，这在工作中无法体会和享受的。作为一名职场女性，保持事业与家庭平衡、达到“双赢”局面需要付出更多、牺牲更多，用更智慧方式处理，要坚信只有踏实、肯干、用心，在坚持和努力后方会发现工作愉快、生活明朗、万物可爱。 反洗钱科丁琪：在周行长带领下的新一届领导班子，为行里的青年干部树立了正确的进取观、价值观，只要是踏实干工作，确实有成绩，就能够得到行党委的认可，就有进步的空间。青年干部有了正确的进步阶梯，自身也要树立更加正确的向上意识，踏实干好工作，提升综合素质，正确的看待自己、看待得失，切勿急功近利。从科技科还是到反洗钱科，我力争做到高标准、严要求，不会可以学，不懂就要问，从无到有，从0到1，再争取到100，在主管行领导和科长的指导下，做一名懂业务、精业务、爱业务的好科员。 人事科王爽：青年时代，选择吃苦也就选择了收获，选择奉献也就选择了高尚，青年时期多经历一些摔打，挫折，考验有利于走好一生的路，作为央行青年，我有两个方面的目标，一是永远保持学习热情，不断进步，多读书读好书，切实增强学习的使命感和紧迫感，并注重将学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的举措、提升工作的本领，努力为央行履职建言献策。二是要拥有迎难而上的勇气和勇于担当的品格，要能够牢牢把握新时代、新征程、新要求，体现新担当，新作为，以人无我有的含金量和人有我优的先进性为人民银行履职贡献出青春的智慧和力量。 货币信贷科安雪：中支从工作、思想、生活等各方面为我们营造的越来越好的工作环境，让我入职近三年中越发成长，也有了一些体会和感悟：一是学习的重要性。在学习中，做到不耻下问，向上级行请教，以领导和同事为师，学习专业技能和工作方式，让我少走弯路，加速成长。二是责任的重要性。年轻人，担子并不轻，在货币信贷科的岗位上，关注当前新形势新政策，抓好落实，参与支持民营和小微企业、春耕生产、大项目建设、精准扶贫、疫情防控等等，履行岗位职责，助力中支工作目标实现，支持地方经济发展。三是执行的重要性。从我自身来讲，就是按照货币信贷专业任务目标，出台政策、制定措施、部署落实、总结宣传，同时尽心尽力完成党委、团委、工会及相关科室安排给我的任务，同中支青年工作者及全体行员一道，为中支成果显现添砖加瓦，为工作目标的实现贡献力量。 金融稳定科潘洋：进入中支工作两年，结合工作生活中的所见、所闻、所感、所悟，与大家分享。一是坚定理想、百折不挠的奋斗精神。以开拓进取的态度迎接人生中的各种挑战，积极进取，不断丰富人生的意义，不能贪图安逸、满足现状、因循守旧、碌碌无为。二是端正学习态度。要多向身边的同事学习，不懂的地方要多学多问，勇于钻研，树立终生学习的目标，不断提高自我能力。三是对待工作要认真负责。“责任”是最基本的职业精神，是一个人的基本原则，在工作中要秉承严谨的工作态度，对经手的工作要负责到底。四是时刻以高标准严格要求自己。作为人民银行的一份子，我深刻地认识到人民银行这块金字招牌来之不易，深感保持优良作风、维护集体形象的责任感和使命感。同时在日后的工作中我也会脚踏实地、不断学习、努力工作，为中支的成果年贡献出自己的微薄之力。 办公室柴洪欢：刚刚步入工作岗位时，也曾不知所措过，同事们亲切的话语、谆谆的教导、和谐融洽的氛围，让我慢慢适应了工作角色的转变,告别了曾经的业务小白，这就是我成长路上的第一份感知：我的央行，和谐的氛围，成长的沃土。金融稳定现场核查，高成、潘洋等稳定科业务骨干、明水支行贺剑兰、望奎支行付继红、庆安支行王琳琳等6名核查组的成员，加班成了常态化，不抛弃，不放弃，拧成一股绳。在时间紧任务重的情形下啃下了一个又一个硬骨头。这就是我成长路上的第二份感知：央行青年，责任之心，坚如磐石。入住行里的职工宿舍，一楼大厅改建完成、职工健身房、减压室投入使用、行里空调安装到位，工作环境不断得到很大改善，这不是花拳绣腿的虚架势，而是真抓实干的新作风。这就是我成长路上的第三份感知：我的央行，温暖的港湾，温馨的家。愿青春之花开在央行最需要的地方，成长的感知未完待续。 内审科程译萱：初入内审科，由于对各方面业务的不熟悉，使得一开始无从下手，也正因如此，我意识到自己还有好多东西需要学习。近一年的时间，我跟随科室前辈多听、多看、多学，不断扎实自己的业务水平，完成力所能及的工作任务。在工作过程中我体会到并决心在以后的工作中做到以下几点：1、要做到求真务实、有责任感。2、要有坚定的信心并且努力奋斗。3、要保持学习姿态。作为绥化中支的青年行员，我愿意在以后的工作中努力奋斗，不畏惧可能会遇到的困难，坚定信心，抓住机遇，拿出年轻人无畏的态度，勇敢做一名追梦者，激励自己成长。 周行长仔细聆听、逐一记录，为大家做点评发言并跟大家分享了自己工作三十多年来的宝贵经验和感悟，鼓励青年要设定目标，长计划、短安排；要了解目标，吃透精神；要适应环境，自律成才。周行长还从“思想要快一拍”、“行动要快一步”、“措施要多一招”、“业绩要多一筹”四个方面展开，结合了丰富的工作案例对青年职工提出了要求，一是年轻同志一定要充满激情，不要过早 “成熟”，过早陷入到功名利禄中去；二是要专注做事，力求把每一件事都做到极致；三是要认真去执行，要按照工作要求认真去做，做完要很好地进行总结，总结后要及时反馈。最终目标就是大家要做好自己，让自己成为中支的人才。 此次“我与行长面对面”交流活动，真正实现了零距离沟通，切实拉近了青年职工和行领导的距离，使大家切实感受到了行领导对青年群体的关注、关心和关爱，认识到领导不只是领导，还是导师、朋友。心无芥蒂的坦诚交流让青年员工们意扰未尽，纷纷表示非常期待下一次与行长的“零距离”交谈。