春风十里，我要聘你！弱水三千，我要“取”你！

营运部

致山西营运小伙伴的一封信：

寻人！

寻志同道合之人！

寻深谋远虑之人！

寻勤恳至诚之人！

亲爱的

茫茫人海，蓦然回首你在哪里？

生活不止眼前的苟且

还有不可估量的远方

你要的诗、梦想和情怀我们都可以给你

我们愿成为你未来职场规划

梦想合伙人

加入我们，共同“亮剑”！

【培养目标】

（1）掌握各渠道业务风险检查方法，对风险点及风险事件能够进行充分的分析和研判；

（2）熟悉我行业务制度、市场营销和我行各种金融产品，能够参与分行重点项目工作；

（3）达到夯实理论基础、提高推介转介能力、风险分析能力、沟通能力、客户关系管理能力和提升综合素质的目标。

【培养对象】

客户服务经理（骨干）、营运管理部（业务处理中心）相关人员。

【人员选拔】

现省分行本部及各辖行基层经营机构中表现突出的客户服务经理，共30名。

选拔标准：

（一）具有良好的政治素质。

（二）具有良好的工作成绩。

（三）具有较强的培养潜质。

（四）年龄一般不超过35岁，条件优秀者可适当放宽。

【选拔流程】

（一）个人报名

有意愿且符合条件者人员于4月25日之前，填报《山西省分行营运条线后备人才“亮剑计划”项目推荐表》报送营运部联系人员邮箱。

（二）资格审查

对报名人员进行初步审核，符合条件的人员，经讨论决定后，确定候选人员名单。

（三）在线测评

通过资格审查的候选人员，运用“e校园”进行在线测评。

（四）综合面试

通过“e校园”测评的候选人员，安排参与综合面试，进一步考察基础业务知识、管理能力素质、风险控制水平和产品推介转介能力、产品知识。

（五）确定名单

分行营运管理部根据测评得分，择优拟定入选名单，报分行人力资源部备案。

【结果运用】

（一）列入“亮剑计划”人才专项名单的人员，如表现优秀或做出突出贡献，可优先纳入营运副主管、风险派驻人员后备队伍库。

（二）营运部对于名单内排名前三的客户服务经理，将就表现对其所在网点给予年度考评意见。

（三）培训合格人员可优先推荐转岗至其他条线或机关部门。