<p>学习目标</p><p>1、了解本文的作者及文体特征;借助注释和工具书自读课文,积累文言字词。(重点)</p><p>2、结合具体文句理解虚词在表情达意上的作用,体会托物寓意的写法,理解作者的观点和情感。(难点)</p><p>3、正确理解伯乐与千里马的关系,认识当今时代的优越条件,努力学习,做有用之才。</p><p>文体知识</p><p>“说”: 是古代的一种议论体裁,是一些文人志士对事对物有感而发,宣泄心中郁闷,托物寓意的一种体裁。“马说”即谈马、论马。</p><p>作者及背景介绍</p><p>韩愈,唐代文学家、思想家,字退之。作品都收在《昌黎先生集》里。他25岁中进士后,长期得不到任用,他曾三次上书宰相,都没有得到赏识。加上当时政治黑暗,有才之士不受重用。这些都让他感到明主难遇,在这种悲愤心情下,写下了《马说》,有“伯乐不常有”之叹。</p><p>课文及详细批注</p> <p>重难点分析</p><p>1、本文用“伯乐” “千里马”“食马者”分别比喻什么?用了什么手法?</p><p>千里马——人才</p><p>伯乐——赏识人才的人</p><p>食马者——封建统治者</p><p>托物寓意:借千里马难遇伯乐,最终被埋没,揭露封建统治者埋没人才的现象,也表达作者怀才不遇的愤意。</p><p>2、作者是怎样在文章中表露自己的思想感情的?</p><p>本文写于作者仕途屡遭挫折之时,因而本文正是他怀才不遇的怨愤情绪的宣泄。但在封建社会,压抑人才、埋没人才是一种普遍现象,因此韩愈之鸣是对整个封建社会埋没、摧残人才现象的深刻批判。用“祗辱”“骈死”来描绘千里马的遭遇,可以看出作者对千里马的同情与怜悯;用“食不饱,力不足,才美不外见”来揭示千里马的才能被埋没的原因,也可看到作者在为千里马鸣不平时,还有一种无奈和委屈之情。这些感情都蕴含在议论当中,使文章情理相融,从而增强了说服力和感染力。</p><p>写作特色</p><p>1、托物寓意。</p><p>例如,用“祗辱于奴隶人之手,骈死于槽枥之间”来描绘千里马的终身遭遇,用“食不饱,力不足,才美不外见”来揭示千里马的才能被埋没的原因,既激起人们的不平感,也表达了当时有才能之人的悲愤。又如“策之不以其道……‘天下无马’!”来刻画食马者的浅薄愚妄,更具有辛辣嘲讽的效果。</p><p>2、结构精巧,脉络清晰。</p><p>先从正面提出问题:“世有伯乐,然后有千里马。”然后笔锋一转:“千里马常有,而伯乐不常有。”从反面展开议论。接下来,自然就写到千里马被埋没的遭遇、其才美不外现的原因,对无知的“食马者”进行强烈的谴责和辛辣的嘲讽,最后归结出“其真不知马也”这一贯穿全文的中心。</p><p>字词句式</p> <p>主题归纳</p><p>这篇议论文以千里马不遇伯乐,比喻贤才难遇明主,表达了作者希望统治者能识别人才、重用人才,使他们能充分发挥才能的愿望,寄托了作者的愤懑不平和穷苦潦倒之感,并对统治者埋没、摧残人才进行了讽刺、针砭和控诉。</p> <p>课后练习</p> <p>一、熟读并背诵课文,说说作者借千里马表达了什么观点,寄寓了怎样的情感。</p><p>答案:作者借千里马表达了“有了伯乐,才能发现人才”的观点,并指出“千里马常有,而伯乐不常有”,亦即人才常有,而善于发现和选用人才的伯乐却不常有。这寄寓了作者对人才遭屈辱、被埋没的感慨、悲愤之情。</p> <p>二、这篇短文仅100余字,多次提到“千里马”,却不显得啰嗦。作者提到“千里马”的方式有哪几种?各具有怎样的效果?</p><p>答案:①直称。如“然后有千里马”“千里马常有”,正面提及,表述严正。</p><p>②暗称。如“故虽有名马”“不以千里称也”“马之千里者”,表述委婉,虽不直呼其名,而意在其中。</p><p>③代称。如“不知其能千里而食也”“是马也”“安求其能千里也”“策之不以其道,食之不能尽其材,鸣之而不能通其意,执策而临之”,这些句子中的“其”“是”“之”等代词,都是指称千里马的,表意简洁含蓄。</p> <p>三、翻译下列句子,注意句子的语气特点。</p><p>1.马之千里者,一食或尽粟一石。</p><p>答案:日行千里的马,吃一次有时能吃下一石粮食。(陈述语气)</p><p>2.且欲与常马等不可得,安求其能千里也?</p><p>答案:想要跟普通的马一样尚且不能办到,(又)怎么能要求它能够日行千里呢?(反问语气)</p><p>3.鸣之而不能通其意……</p><p>答案:它鸣叫,却不能通晓它的意思……(转折语气)</p><p>4.鸣呼!其真无马邪?其真不知马也!</p><p>答案:唉!难道真的没有千里马吗?恐怕(是他们)真不识得千里马啊!(诘问、感叹语气)</p> <p>四、阅读下面的短文,结合课文,写一段文学,谈谈你对人才问题的看法。不少于300字。</p><p>答案示例:</p><p>人オ问题之我见</p><p>从课文和课后所给的材料来看,每个人都应是“人才”,关键是使用者能否用其所长。我赞同这个观点。社会是丰富多彩的,对人的需求也是千差万别的。只要能胜任其中某项工作并将其做好,这样的人就应该是人才。</p><p>想拥有人才者应该找实用的对口人オ。一个人,在他的岗位上能创造出应有的价值,就是人才。用人单位也不能用过于挑剔的眼光去看某个人,因为没有人是十全十美的。</p><p>综合以上,对用人公司来说,人才其实就在你身边,关键是看你怎么去用;对打工者来说,其实你就是人才,关键是看你怎么去找准位置,实现价值。</p>