关心延迟退休的朋友请进来，讨论一下，哪种退休方式适合你？

大弓

讨论一下，哪种退休方式适合你？

——关心延迟退休的朋友请进来

延迟退休要来了，如果赶上了你怎么办

选择弹性退休或灵活退休，你同意吗？

你，还有你，有什么不同想法或看法吗？

大弓

首先，让我们了解一下，什么是弹性退休制。

弹性退休制是西方国家实行的一种退休制度。即政府规定一个退休年龄区间段，比如55～65岁，员工可根据自身情况，在这个年龄段自由选择合适的时间办理退休手续，领取养老金，享受晚年生活。

弹性退休制度规定，养老保险缴纳时间越长，缴纳的金额相对越多，退休后领取的退休金就越丰厚。

所以，条件好的工人没有特殊情况，一般不会选择提前退休，选择提前退休的，都是洗一些生活比较贫困的底层工人。

我国目前执行的是第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。

即全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人。

1.男，年满60周岁，女，年满50周岁，并且连续工龄满10年的；

2.男，年满55周岁、女，年满45周岁，连续工龄满10年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

3.男，年满50周岁，女，年满45周，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

延迟退休是国际上流行的做法，也是大势所趋，谁也不能阻挡，也无力阻挡。

从实际情况来看，我们目前正在实施的“两个办法”，已经无法适应形势迅猛发展的需要。

2016年2月29日，国家人力资源社会保障部在国务院新闻办公室就业和社会保障问题新闻发布会上讲，“渐进式延迟退休方案已经出来了，还要按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见”。

人社部还表示，“今年肯定会拿出方案，五年后渐进式实施。”

按照计划，延迟退休应当在2017年面向社会公布方案征求意见，2022年实施。

但是，时至今日，还没有公布方案征求意见的消息。

2018年1月9日，人社部部长在人民日报刊文称，适时推出延迟退休方案。

这就说明该方案出台还有时日，正式实施时间还未确定。

前段时间，延迟退休的话题一再被提起，搅得人心惶惶。

尤其近日，随着我国境内疫情的有所减轻，相关话题再次被摆上了桌面。一时间，议论声，争执声，抱怨声甚嚣尘上，大有山雨欲来风满楼之势。

至于执行什么样的退休方式，民众选择什么样的方式，公众之间也小有分歧，但选择退休方式上，还是呈现出一边倒的态势，99%的公众选择了弹性退休。

一直以来，弹性退休在社会上的呼声就始终没有间断过。

从我国的人口结构，人力资源供求，代际关系和社会保障基金平衡等多方面因素看，应该说，弹性退休制已经具备了实行这一定的现实性和可行性。

弹性退休制有利之处有三个：

一是可以充分利用人力资源，防止人才浪费，也符合人口寿命延长的现实；

二是可以增加退休后的收入，有利于养老保险和医疗保险基金的收支平衡；

三是弹性退休制非常人性化，不同职业，不同群体的人可以在上下线之间自由选择，避免了一刀切、硬规定等弊端。

当然，弹性退休制的不利之处就在于可以任意延长退休年龄，挤压岗位供给，进一步加剧社会就业的紧张局势，因此，实行弹性的退休制度有利有弊。但从另一个层面分析，任何一种制度都有其利弊，不可能照顾到所有人。

笔者认为，弹性退休还是利大于弊。

（等待大家一起补充、修改、完善）。

一点说明——

之所以点灯熬油地拟出这篇文字，只是希望能起到抛砖引玉的作用，把大家的积极性，参与性调动、激发出来，踊跃参与到这个话题中来，知无不言，谏言献策，补充，思考，完善，再补充，再思考，再完善，力争提出一些具有建设性的意见、建议和想法，把我们共同的心声反映上去，让上面听到。

记住，你的观点对官方最终采取纳哪种退休方式至关重要！

相信我们的国家，我们的党不会漠视人民群众的请愿，肯定能给予我们一个令人满意的答复。

若如此，岂不国家之幸，人民之幸！

（请在文章后面的留言栏里跟帖发表你的看法，想法，心愿，支招，妙计。

另外，尽量少抱怨。抱怨是最于事无补的负能量，对解决问题起不到丝毫作用)。

Ok？

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