“五优”保障炬火相传牡丹江分局创新定制“青年导师帮带计划”

兔坚强

为优化干部队伍梯队建设、促进青年员工快速成长，牡丹江银保监分局创新定制了“青年导师帮带计划”。“计划”将通过提高组织保障优先等级、吸收人才培养优势经验、指定德才兼备优秀导师、培育勤政善学优良传统、追求务实高效优异成果的“五优”方案，建构传帮带“无忧”保障，形成智力资源纵向延伸、部门对话横向传导的联动帮带培养机制，助力优秀青年干部迅速成长、脱颖而出，为推进监管事业持续健康发展提供充足人才支持。 关键词：优先 　　一、提高组织保障优先等级，活动主导层级全员“高配” 　　牡丹江分局“青年导师帮带计划”是在分局党委指导下，由分局团委着手设计制定活动方案，经多方征求意见后形成的新式传帮带计划。活动由分局一把手任活动领导小组组长，各局领导任副组长，且其中2位党委委员亲自担任青年导师；各科室负责人为成员，其中6位科室负责人担任青年导师；领导小组办公室设在分局团委，团委书记兼任导师，全程把关活动质量。活动各主导层级实现了全员“高配”，为活动的顺利开展提供了强有力的组织保障。 关键词：优势 　　二、吸收人才培养优势经验，创新实践“学分制”帮带模式 　　“青年导师帮带计划”一改以往“传帮带”类活动的传统模式，将高等教育“学分制”培养方式的优势有机融入，创新设计了青年喜闻乐见的学习培养方案。活动分为上下半年两个学期，以学员集中参加必修课、自选参加选修课、学期末进行考核获得规定学分的方式开展。必修课由分局党委委员、副局长杨元策同志和纪委书记孟琦同志分别牵头成立EAST系统应用课和非现场分析课学习团队，学员全员参加；选修课由6位科室负责人作为青年导师设计课程，学员自主选课参加。学员为近5年新入职人员，每人每学期需修满10学分，达标应修满2门必修课和至少2门选修课。“学分制”的安排既保证了学员必要的学习时间，又能使学员结合自身学力精力情况自由安排选课数量。 关键词：优秀 　　三、指定德才兼备优秀导师，多元化与趣味性有机融合 　　为保证青年学员学习效果，除必修课2位导师外，活动领导小组又指定了6位现任科室负责人担任选修课青年导师。作为分局的中坚力量和业务骨干，6位青年导师充分施展自身才能，设计了6门涵盖范围广、实用性强、角度新颖的选修课程。“必修+选修”的课程组合，使活动既能以岗位需求为导向，通过必修课实现应知应会内容全员参加，又能以学员兴趣为导向，通过选修课促进青年个性化发展。 关键词：优良 　　四、培育勤政善学优良传统，营造“比学赶超”浓厚氛围 　　选修课设计完成后，团委将制作的选课小程序发布于分局微信群，组织疫情期间选修课线上选课。经统计，上学期共19人报名选课，选课量54人次，人均选修课约3门。各门课程报名人数均远超导师计划招生人数，且其中6位学员为规定范围外的青年，同时，多位青年提出希望后续补选课程或参加旁听。本活动以其新颖的形式和极强的实用性使分局青年群体学习热情空前高涨，使帮带学习由“硬性规定”转变为了“群体福利”，“比学赶超”氛围浓厚。 　　制作并发布选课小程序 　　及时收集问卷，统计选课情况 　　选课结果 关键词：优异 　　五、追求务实高效优异成果，激励机制“助攻”学习动能 　　为切实获得理想的活动效果，《牡丹江银保监分局“青年导师帮带计划”活动方案》提出了不限于讲座培训、理论学习、案例分析、实地观摩、实践操作、以查代训、测试考核等授课培养方式，并提出了“考察+考核”相结合，不限于通过实践、测试、展示或其他方法进行考核的课程考核方式。每学期经学员自评填报考核表、青年导师复核评分后，由领导小组办公室登记学员学分获得情况。活动按年度进行总结评价，由领导小组评议，设置并颁发勤学奖（学分排名前20%学员）、成就奖（优秀学习成果或工作实绩突出）、优秀导师奖（按照数量指标、质量指标评定），激励青年导师与学员不断追求卓越、务求实效。 最新动态 　　近日，分局组织召开了“青年导师帮带计划”对接启动会。会上，团委介绍了活动方案及下一步具体要求，青年导师代表和学员纷纷表态发言，分局党委委员、副局长（主持工作）吴业维同志进行了动员讲话，活动正式进入学习阶段。 　　分局领导和各位青年导师对活动提出要求，进行学习前动员讲话 　　2015-2019年入局的五位青年代表纷纷发言表态 　　目前，各青年导师已指定课代表，负责报送各小组学习动态、协助导师收发学习资料，导师将制定详细的授课计划，包括学习内容和方式、约用课时、考核要求等，充分做好学习前的准备工作，尽快组织各团队/学习小组开展学习。 　　看到这里，您是否有话想对我们说呢？欢迎您参与下方投票，或在留言区为我们的活动提出宝贵建议，感谢您抽出时间阅读！