鼎商说法十三

高阳郡

她与“用人单位”要签订劳动合同吗？

她电话咨询我：她是某高校大学三年级学生，假期内，按学校要求去实习，实习结束，还要求有实习证明。她没有接受学校的统一安排的实习单位，而是通过朋友找了一家实习单位。实习期间，实习单位免费为她提供了午餐。实习结束了，实习单位给她出具了实习证明。然后就什么待遇也没有了。暑假在用人单位工作了两个多月，单位没有跟她签署劳动合同，什么待遇也没有。是否可以要求发给双倍工资。

我对她说：你是在校学生，你与你所在的学校之间形成教育与受教育的法律关系；学校要求假期实习，虽然你没有接受学校的统一安排的实习单位，自己找了实习单位，但依然还是受教育法调整的教育法律关系；你实习的单位，从理论上说，应该在有学校介绍信的情形下，才可以安排你实习，可能是碍于熟人的介绍吧，但还是按照学校的要求给你开具了实习证明。因此，你与实习单位之间不是劳动关系。实习单位与你的学校之间形成了实践教育的关系，学校依然还是教育主体。实习单位在你没有学校的介绍信的情况下，其实不应该接受你的实习的，万一有什么事情，存在责任归责的问题，有些不清不楚的，实习单位存在风险的。你主张的未签订劳动合同支付双倍工资，因你明确是去实习的，对你的这种情形是不适用。据我所知，实习一般是没有什么待遇的，从理论上说，你所在的学校应当支付实习单位相应的费用的，实践中，要看双方具体约定的，但这与个人没有关系。