<h3><font color="#333333"> 经过强烈的思想斗争，刘某人下定决心本次考核一定要冲刺晋升！</font><br><font color="#333333"> 刘某人，38岁，于2018年8月入司，学习认真客户资源好，入司次月就达成了转正、属于光荣的“</font><font color="#ff8a00">二转</font><font color="#333333">”人员，之后在师傅和内勤老师的帮助下刘某人将工作重心放在了</font><font color="#ff8a00">增员</font><font color="#333333">上，经过三个月的不懈努力直接增员3人、间接增员2人，在2019年3月</font><b style=""><font color="#ff8a00">成功晋升为业务经理一级！</font></b></h3> <h3><b style=""><font color="#ff8a00"> 但是现实往往不尽人意，在2019年9月的维持考核中，刘某人降级了，然而降级的原因是他不能接受的……</font></b></h3> <font color="#333333"> 业绩出色的刘某人仅仅是因为继续率的原因没能通过维持考核最终降级，原本在职业生涯规划晋升高经的他也因为这次降级遭受了巨大的打击，</font><font color="#39b54a"> 降级后不爱出勤、不拜访、不再给属员做规划</font><font color="#333333">。沉沦了三个月后，经过外勤伙伴、内勤老师的不但鼓舞，</font><b style=""><font color="#ff8a00">刘某人痛下决心要重整旗鼓再次冲刺晋升！</font></b><div><font color="#333333"><br></font><h3><font color="#333333"> 据了解，近年来我司业绩、人力、出勤均达标，仅因继续率指标降级的业一层级达10余人！主任、正式层级也有数人，</font><b style=""><font color="#ff8a00">继续率做为衡量业务人员品质的关键指标一直是内外勤的重点关注项目，继续率指标也是我们获取续期高收入的来源！</font></b><font color="#333333">距离一季度考核结束（继续率指标）还有一周的时间，</font><b style=""><font color="#ff8a00">为确保伙伴们的佣金利益、确保维持职级，请大家重点关注个人、营业组继续率。</font></b></h3><div><b><font color="#333333"><br></font></b></div><font color="#333333"> 祝愿每一个像刘某人一样满怀梦想与希望的奋斗者能够顺利维持、顺利晋升！期待在更高的舞台上看到无数个刘某人获取荣誉！<br></font></div> <h5></h5><h5 style="text-align: left;">编辑：danjy<br></h5>