<h3>一场突如其来的疫情，由于其肆意蔓延，让全国人民措手不及，疫情给我们带来的危害要远远大于我们的认知程度，大家也随之度过了一个特殊的假期，漫长且非常宅。</h3></br><h3> <h3>为了更有效地控制疫情的传播范围，减少出行，和人员聚集是当前最为重要的事情。为此学校延期开学，员工错峰上班，居家办公，禁止走亲访友已经成了人们刻不容缓的使命。</h3></br><h3>目前随着疫情的发展，全国“停工令”再度升级，太原和菏泽以及杭州和苏州等地，已经纷纷再发延迟复工通知，尤其是的是建筑领域行业，延迟到3月16日复工。其中，在郑州地区的重点的民生工程，可在2月25日复工，一般的民生工程与3月6日复工。像其他的工程，包括房地产等等建设工程，就需要到3月16日才能有序复工。这次延期复工的企业，有建筑和批发以及制造业和零售业，其中从业人员数量中服务业的占比是最多的。</h3></br><h3>据有关数据显示，我国就建筑一个行业的从业人数就已经达到4309.8万人左右，要是加上制造业和服务业以及零售业，大约得有1亿多人处于“待业”状态。如果企业不按照有关规定执行，导致了疫情传播范围广泛，企业的老板以及有关负责人员，就要对疫情所导致的危害负责，甚至还要负刑事责任，在企业处于无法复工的艰难处境下，部分企业开始了自救模式，因此线上办公也成为了有效控制疫情里的一种办公潮流，</h3></br><h3>延迟复工不仅可以多在家多休息，还能为抗击疫情蔓延做出贡献，对于大家来说可谓是两全其美的好事。可是，延迟复工不能上班，那就意味着没有收入。对于部分企业来说，延迟复工并不代表不复工，而是选择居家办公。</h3></br><h3>为此，许多人都比较非常好奇，在家办公工资咋算呢？已经有地区出台对于在家办公工资标准了：上海已明确规定延迟复工就是休息日，如果上班和居家办公发放双倍工资，广东也表示了，工资照常发放。而对于休息日继续工作的劳动者，无法安排补休的，需要支付双倍工资。人社部也发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中已经明确规定，企业在停工停产时，在一个工资支付周期内的，企业就应按着劳动合同的规定标准支付员工工资。</h3></br><h3>职工提供正常劳动时，企业需要支付最低工资标准，而且不得低于当地标准的工资。如果职工没能提供正常劳动，企业也应该发放其生活费，按照当地的规定的标准执行。总而言之，各地出台的细则都不统一，具体执行情况需要根据当地情况而定。由此可见，为了能够打赢这场无硝烟的“战役”，全国各地也是纷纷采取了应对措施，最终，将会取得全面胜利。</h3></br> <h3><font color="#010101"><a href="https://mq.mbd.baidu.com/xwjoufd?f=cp&u=39ca5adea016c26b" >查看原文</a> 原文转载自mq.mbd.baidu.com,著作权归作者所有</font></h3>