<h3>作者：工行咸宁分行 庞江峰</h3> <h3> 自新冠肺炎疫情发生以来，咸宁分行按照总、省行党委统一部署，在全力以赴抓好疫情防控的同时，始终把员工生命安全和身体健康放在第一位，通过统筹构筑防护保障体系，抓紧抓实员工关心关爱工作，取得了明显效果。疫情期间全行员工思想稳定、行为规范，积极配合、主动参与全行疫情防控和业务发展各项工作，截止2月25该行没有发生员工违法违纪行为，没有收到在职员工确诊或疑似病例报告，没有处于隔离期的确诊病人密接者，为3月11日全面复工已做好人员、物资、流程等各项准备。</h3><h3> 一、落实坚强领导保障。念好“三字经”：一是念好“高”字经，极度重视站位高。咸宁分行党委认真领会、贯彻落实总行2月4日陈四清董事长的讲话精神，把疫情防控作为当前最紧迫、最重要的任务，把保护员工的生命安全和身体健康作为第一责任。在咸宁分行春节后先后召开的五次党委“扩大”视频会议中，该行党委书记刘杨同志反复强调：“各级管理人员一定要把员工健康放在第一位考虑，既要密切关注员工健康情况，又要在开展任何工作的时候，为员工提供力所能及的帮助，包括物资上、时间上、人员上的支持。”疫情期间，该行按照属地管理原则，每天对员工及家属做到“四必问”：体温情况必问、防护物资必问、生活物资必问、家庭困难必问，及时帮助排忧解难，把分行党委关心关爱送到员工家中。 二是念好“实”字经，加强领导责任实。该行成立了以党委书记、行长刘杨为组长、各位分管领导为副组长、部门和支行负责人为组员的疫情防控工作领导小组，设立了由办公室、计财、保卫部门联合组成的工作专班，负责全行疫情防控统一管理和调度，落实了工会办公室关心关爱员工重要职责。三是念好“快”字经，制定预案行动快。从关心关爱员工、保障全行疫期正常运转为出发点，做好各项防护和保障工作，先后制定出台了《咸宁分行防疫期间办公应急预案》、《咸宁分行防疫期间营业网点应急预案》、《咸宁分行疫情防控行领导和部门负责人值班带班、巡逻巡查工作制度》、《咸宁分行疫情防控日查日报工作机制》、《咸宁分行帮扶困难员工快速响应机制》，确保疫情期间全行各项工作稳步有序推进，把员工关心关爱落到实处。</h3><h3> 二、落实政策传导保障。做到“三个迅速传达”：一是将总省行党委最新会议精神、文件要求和关心员工的《慰问信》迅速传达到每一位员工，组织员工学习全行《安全办公指南》、《新型冠状病毒肺炎预防手册》等内容，增强全员疫情防控和自我保护意识。二是将当地疫情防控指挥部通知、通报在第一时间迅速传达到全员，特别要求员工严格遵守疫情防控升级后各项管控措施与规定，不要触碰底线，杜绝发生扰乱疫情防控秩序的行为。三是将人行、银保监会等金融管理部门的工作要求不折不扣迅速传达到员工，做到一人不漏、人人皆知，自觉遵守执行疫情防控各项监管要求。</h3><h3> 三、落实防护物资保障。重点抓好“三个环节”：一是千方百计筹备防护用品。该行面对商家断货、快递停运、医用防护物资紧缺的严峻形势，不等不靠，积极作为，想方设法通过各方关系、多种渠道筹集物资，为全行员工提供安全保障。仅市分行春节以来共筹备各类口罩28700个、手套3500双、酒精1000斤、防护服500套、84消毒液500斤、护目镜160个，以及账篷、雨衣、杀菌纸巾、喷壶等防疫物资。同时，还得到省分行和外省兄弟行的大力援助。二是建立台账规范管理。加强各种防疫物资管理，落实工会办公室专人清点、分装、保管，并建立防疫物资台账，每日上报省行工会，定期进行行内通报。三是统筹安排集中调度。本着节约和必须的原则，按照实际需求情况实行统一调配供给，重点满足各支行应急业务开展和社区村组排查值守等急需急用。目前既能满足现阶段疫情防控需要，还能保障复工后全行10天需求。</h3><h3> 四、落实日常生活保障。扭住“三个不放松”：一是扭住防控知识普及不放松。该行工会办公室收集了防控知识要点和小视频转发到行内各个工作群，就工作区域防护知识、个人防护知识、居家防护知识、新型冠状病毒肺炎知识、就医流程等多个方面进行了详细讲解分享。引导员工掌握打开疫情防控正确方式，养成良好卫生习惯，教育员工不信谣、不传谣、不造瑶、不外出、不添乱。二是扭住居家办公不放松。在疫情防控期间，员工能在家通过互联网、 手机端办公的，不安排外出或前往单位，尽量减少因人员聚集导 致的感染风险。三是扭住全行宿舍小区日常防护不放松。建立小区防疫服务微信群帮助解决生活需要，加强小区车辆和人员出入管控，实行24小时不间断卡点值守等，受到小区居民的肯定和好评。该行还创新小区防控管理模式，建立包保区域人员健康信息登记管理系统，将小区居民身体状况等信息纳入模块管理，提高了小区防控效能。</h3><h3> 五、落实防控排查保障。着力开展“三个排查”：一是开展重点排查。对春节前往返武汉的员工、从武汉回家的员工家属情况进行了全盘摸底，确定重点排查对象，采取了居家隔离、日测体温、医学观察等措施。二是开展分类排查。重点做好全行员工确诊患者、疑似患者、无法排除感染可能的发热患者、确诊患者的密切接触者等四类人员的排查，确保不落一户、不漏一人。我行上报省行的四位居家隔离的密接者已全部解除隔离。三是开展每日排查。对全行在职员工、离退休人员身体状况包括发热咳嗽情况，进行每日摸排核实，做好及时就近转送发热病人到定点医院发热门诊的工作预案，并每日定时上报省行、当地银监部门及社区。至目前该行没有发生员工发热情况。 六、落实环境安全保障。确保“三个安全”：一是确保员工住宅小区安全。各住宅小区落实专责专人，定期做好各个行内员工居住小区的公共区域日常消杀和维护，保证小区环境卫生安全。二是确保办公场所安全。分行和支行办公场所均配备洗手液、84消毒液、酒精及消毒用具，做好办公机具消毒， 做到不在任何一个地方留死角、不在任何一个环节出纰漏，全力构筑群防群治的严密防线。三是确保有确诊病例的区域安全。将发生确诊病例的滨河西路金源小区纳入重点防控、封闭管理，落实了专班值守。该行纪委书记、工会主任高金平每天上午九点带领保卫部和工会办的同志前往该小区检查值守、消毒情况，并做好该宿舍区内居民的物资和生活保障。目前，该小区没有出现异常情况。</h3><h3> 七、落实病患帮扶保障。做到“三个必到位”：一是员工心理疏导必到位。该行公布咸宁市心理服务热线电话，在各个工作群内多次发布员工心理疏导文章，让员工保持健康乐观的心态抗击疫情。目前，该行未发现员工出现心理问题。二是确诊员工关怀必到位。2月9日，泉山支行一位退休员工确诊感染新冠肺炎并在医院接受治疗。该行启动确诊员工关爱专班，每天与患病员工保持联系，随时关注治疗进展，并及时将总行慰问信和慰问金转达到患者手中。目前，该同志病情好转，正在康复之中。三是患病困难员工帮助必到位。赤壁支行退休人员熊社清身患恶性肿瘤晚期，自2019年12月31日以来一直在武汉市人民医院就诊，个人自费已达十几万，在疫情期间，家庭生活更为艰难。分行工会元至2月份先后通过该行大病救助基金予以救助2万元，解决了燃眉之急。</h3><h3> 八、落实暖心支持保障。突出“三个不能少”：一是关爱疫情防控一线员工一个也不能少。该行有超过1/5的员工在一线从事应急业务处理和担当社区村组排查值守等工作，在为他们配足配齐必须防护用品的同时，分行按照每人每天200元津贴、驻村入户的员工另加误餐费和交通费共90元标准执行，让这些同志倍受鼓舞和温暖。二是关爱卡点值守员工一个也不能少。各卡点值守执行24小时值班，工作尤为辛苦。分行要求必须落实“三有”：中餐有热饭菜、有热水、有安全的取暖设备。市分行党委把他们的冷暖时刻放在心上，行长刘杨同志于2月14日、24日两次在分行工作群提示恶劣天气变化，要求加强防范和员工保护并向咸宁市防疫指挥部请求帐篷支援。办公室方文等同志冒着雨雪及时为值守人员搭建帐篷。三是关爱退休员工一个也不能少。为了解决离退休人员对防护用品的应急需求，工会办公室负责人庞敏同志不畏艰难，连续两天冒雨步行，逐户上门送物资，被员工誉为“最美雨夜逆行者”，用实际行动践行着市分行党委对离退休人员的关心关爱。</h3><h3> 九、落实人本管理保障。开展好“三项活动”：一是开展全员岗位练兵、技能培训活动，该行把复工前的长假当成开展业务学习的好时节，从个金到公司、机构，再到内控各专业条线，别开生面通过网络、微信群组织开展岗位练兵活动，结现专业还在微信群设立业务知识竞赛奖项，鼓励全行员工参与，学习氛围十分浓厚。二是开展迎3·8女员工才艺展示网络大赛活动。包括对书画歌舞等“艺术类”和厨艺手工制作等“巧手类”作品设立奖项，在微信群发布、公开评选，吸引一大批女员工参与，丰富了业余文化生活。三是开展疫情防控工作先进典型宣传表彰活动。该行党委要求，要全面总结、宣传、表彰疫情防控一线涌现出来的一大批先进典型，讲述他们的感人故事，传播正能量，增强员工的荣誉感、责任感和归属感，为夺取疫情防控的最后胜利激发全员力量。 </h3>