要么降薪,要么裁员……

浙北人

<h3><br></h3><h3>诺亚财富通知全体员工:为了保证公司长期健康发展和人道主义原则,公司决定在疫情期间(特指2月和3月),原则上不因疫情做主动裁员。同时,公司提出倡议,在疫情期间所有员工(含海外),每月有5个工作日无薪休假。员工可以申请留职停薪,公司会在疫情好转后再逐步安排复工。</h3><h3><br></h3><h3>这就意味着,由于有5天无薪休假,员工每个月少拿近4分之1的工资。</h3><h3><br></h3><h3>尽管在倡议书中,诺亚财富表示会发起全员确认,确认工作在48小时内完成,若不回复邮件则视为默认同意。但是,该通知却没有说明持反对意见的处理办法。</h3> <h3><br></h3><h3><br></h3><h3>2月15日,账上3.2亿现金、如果没收入只够6个月的教育公司松鼠AI宣布:全员3.5折工资5个月,最核心高管零工资,一月统一半折。<br></h3><h3><br></h3> <h3><br></h3><h3><br></h3><h3>数日前,花生好车 员工爆料,技术部门八成人员待岗,一个月只发1000多,公司强制执行。</h3> <h3><br></h3><h3>日前,木屋烧烤自发地组织了一场请求“工资减半”的减薪运动,据其发布的匿名调查问卷显示,76%的员工自愿支持这一行动。</h3> <h3><br></h3><h3>西贝、老乡鸡、巴奴、凯瑞集团、陶陶居、乐凯撒、客语、左庭右院、四有青年、阿强家……开始减薪。</h3> <h3><br></h3><h3><br></h3><h3>新潮传媒复工第一天,新潮传媒开会宣布减员500人,占总员工数的10%,高管集体降薪20%。</h3> <h3><br></h3><h3><br></h3><h3>“要么减员,要么降薪!”</h3><h3><br></h3><h3><br></h3><h3>清华、北大联合对995家中小企业展开调研,仅9.96%的餐饮文旅企业能依靠现有现金流维持6个月以上,85.01%的企业最多维持3个月。62.78%的企业认为“员工工资及五险一金”是疫情期间企业主要的支出压力,因此,22.43%选择“减员降薪”来应对现金流短缺。</h3> <h3><br></h3><h3>更令人担忧的是,就算现在离职,疫情过后也有很多公司都不会招人。</h3><h3><br></h3><h3>刚刚接到降薪通知的周文很为难,“觉得很无语,但是转身想起房贷,又不敢轻易辞职。”</h3><h3><br></h3><h3><br></h3> <h3><br></h3><h3><br></h3><h3>编后感:</h3><h3><br></h3><h3>财富总在“平衡不平衡”中间“平衡”☞前几年别人P2P失败你没投,那么你没亏就是赚;接下来别人在降在减,你不降不减就是赚,如果还能够有营收,那就是超越!</h3><h3><br></h3><h3>不要以为别人都很富有,那是他们曾经贫穷后的发愤图强;不要以为自己永远不会有机会,永远不会出人头地,只要你知错而后改、知耻而后勇!</h3><h3><br></h3><h3>那么,2020年这场“大雪”,冻死的就是别人家的牛,冻活的却是你地里的庄稼!</h3><h3><br></h3><h3>努力吧,转折点就在今天!</h3>