“黄金圈思维”的最新解读，可以帮你梳理2020年新计划

南山南

大家早上好，今天是2020年1月9日，我要给大家分享的书是《如何启动黄金圈思维》。 本书是由国际知名演说家西蒙·斯涅克所写。想象下：我们每天都在按照固定的步骤工作和生活，可是这么做到底是为了什么？我们虽然强调每天进步一点点，但你真的把这些学到的东西和你的目标结合好了吗？这本书就给了你一个崭新的视角，帮你审视当下的生活。 这次我们重点分享书中关于启动黄金圈的三个认知。

 ① 『你所不知的黄金圈』

从内到外，依次是为什么（why）、怎么做（how）、做什么(what)，这就是我们常说的思考黄金圈。这个黄金圈看起来简单，但它跟我们的大脑关系密切。 黄金圈的最外层“做什么”，对应的是大脑外侧脑区：新皮层。这个脑区负责理性思维，能帮助我们理解事实、数字和语言。总之，一切和理性相关的东西，都由它负责。 黄金圈居中的两层是为什么和怎么做，它们对应的是大脑内侧脑区：边缘脑。这个脑区负责行为、决策和感受。和新皮层不同，边缘脑不参与语言功能运作。 

因此，边缘脑和我们常说的“直觉”有很大关系。在影视作品或者生活中，我们常会听人说：“我描述不出来，但是直觉告诉我应该这么做。”或者“我不知道该怎么表达，但就是觉得应该选这个。”这种从潜意识中得出的结论，就来源于边缘脑。    

这里有个陷阱是，新皮层响应速度比边缘脑快，人们习惯抓紧先把事情做完，但是并不思考原因。久而久之，就会积攒非常多的盲目和困惑，甚至困顿一生。 

② 『为什么工作？』

在一次旅途中，作者遇到了这样一个人。 他叫史蒂夫，是作者旁边座位的乘客。由于飞行时间是4个小时，他们攀谈了起来。 在自我介绍中，作者了解到，史蒂夫已经从事了23年的钢材销售。比较特殊的是，他们公司生产的钢材不仅环保还很优质，普遍用于机器部件和高精零件等。 看着史蒂夫满脸的自豪，作者问他为什么做钢材销售？ 和刚才的口若悬河不同，这次史蒂夫支支吾吾不知道怎么回答。作者继续问“钢材优质、环保，能带来什么呢？”史蒂夫思考了一会，说：“我们公司的工艺，可以大幅提升钢材的纯度。这种方法耗材更少，熔炼工序更简单，产生的污染物更少。而且钢材回收利用更容易……” 没想到，在这个问题的激励下，史蒂夫越说越激动。他表示自己以前也在很多钢厂干过，但是之所以能在这家公司干23年，就是被环保的理念打动了，想要给自己的子孙后代留下一个健康的地球。 没错，即便我们身处在一个行业，每个公司的宗旨也不相同。能让他在现在的公司坚持23年，一定是黄金圈最核心的“为什么”起了作用。 那么，你有思考过坚持一份工作的原因吗？

 ③ 『为什么应聘？』

大学刚刚毕业的艾米莉，误打误撞用黄金圈思维成功应聘了心仪的工作。 面对一家大型跨国公司，虽然艾米莉在大学是成绩全优的学霸，拿着全额奖学金，但她并没有十足的把握。 穿着灰色西装的人力资源总监审视着眼前的小姑娘，他最担心的是艾米莉是否适合他们的企业文化，以及能否应对压力。 “这个岗位有很多经验丰富的竞争者，你的优势是什么？”总监的提问非常直接。 思考了一阵，艾米莉说：“在谈优势之前，我想先分享下每天激励我起床的动力。努力帮助他人做最好的自己，这是我在大学刻苦学习的原动力。从贵司网站的信息中，我发现这也是你们秉持的信念。因此，这种契合让我觉得，我应该是跟贵司走得最久的人。” 个人诉求和企业宗旨的契合，没有比这更有竞争力的了。“直觉”告诉艾米莉要来这家公司，“直觉”也告诉总监他不需要再看简历里剩下的内容了。 最终，艾米莉从大量竞争者中脱颖而出，成功入职了那家公司。 站在“为什么”的维度，“怎么做”和“做什么”真的只需要时间去积累。

 总结一下，快乐和满足不是一件事。完成项目、达成目标、升职加薪等让我们快乐；只有和我们精神内核契合的工作才能让我们满足。今天的分享很简单，但很深刻，值得好好回味和思考。 今天的分享就到这里，希望给大家带来启发。