最美丽的命运

滴水映海

心理学家亚伯拉罕马斯洛曾经说：“人类最美丽的命运，最美妙的运气就是从事自己喜欢的事情，并获得报酬”。这种理想的工作，能让我们工作得更幸福。

在希伯来语中“工作”和“奴隶”两词的来源是相同的。大多数人都会认为是为了生活而工作，这样就会感受不到心灵的自由，体会不到工作中的美好。只有当我们感觉到快乐与意义并存的时候，我们才能真正感受到过程中的自由、轻松和乐趣。而这一切需要被自身的热情所推动。

对于我们每一个人而言，热情或者说兴趣，并不能坐等天赐，需要我们主动去寻找、去培养、去创造，在自己所拥有的环境中去努力挖掘。我们可以为自己设定一些明确的目标，努力从平凡工作中去寻找挑战，获得心流体验；也可以主动承担更多一些的责任，更多的参与我们感兴趣的内容，从而努力把兴趣和热情在工作中融合在一起，并体现出来。

如果是单位，那么就需要努力去为大家营造一个传播幸福的工作环境。心理学家理查德哈克曼的研究说明，完全可以创造一些外在条件，帮助员工把不得不做的工作变为有兴趣、有意义、有热情的工作。比如说，努力的激发员工的才华和潜力；比如说让员工获得更大的发挥、发展空间，扮演更重要的角色，而不只是旁观者；再比如认可他们的工作成绩，认为这他们对工作很重要、对单位很有意义等。通过鼓励，让员工提高自我认同感和社会价值，不断对工作产生热情，从而提高工作中的幸福感，提高工作效率，增强单位凝聚力。

心理学家艾米.瑞斯尼斯基指出“人们对待工作有三种态度：任务，职业或使命感”。把工作当做任务的人，不会期待在工作中自我实现，那么每天上班就是必须去而不是想去，他所期盼的就是薪水和休息。把工作当做职业的人，虽然也会关注事业的发展，但是更注重的会是财富、权利、升职和声望等因素。而对于把工作看成使命的人来说，工作本身就是目标，薪水和机会固然重要，但是他们工作是因为他们喜欢这份工作，热爱这份工作，他们的力量源自于内心，同时也在工作中感受到了充实与快乐，他们真的是以自我和谐、自我实现为目标，对工作充满热情，成绩也会更为突出。

反思一下，我们是把工作当成任务、职业还是使命？