47丶《道德经》智慧：信钢"学习工作室"人才培养纪实

学习工作室

47期∵后备人才0111

2019年12月25日下午4点，信钢公司管理人员培训学员13人在信钢公司办公楼四教室参加了今年第11次学习。他们逐人分享《管理学》《道德经》及自学学习心路和经验智慧；老师围绕"系统思维"这一主题，以"自我管理"、“管理技能"丶"领导艺术"三个方面系统回顾了课程架构丶自我赋能实践丶从大家今年取得的工作结果反思自己，帮助他们理清思路，找准方向，祝愿他们在打造"百年信钢"丶践行"企业使命"丶"管理新理念"的征途中，与公司一同成长！同时回顾了一年的学习：共举办11堂课，参加学习152人次，51人次进行了学习智慧分享，提出合理化建议丶讲比项目69条，老师提炼48张图形诠释《管理学》《道德经》运用智慧。学习内容以"自我管理"丶《管理学》丶《道德经》学习及每月公司大调会精丶宣贯公司指导思想和管理新理念丶简述主体工艺基础知识。学员们认真回顾了一年来的学习丶工作丶生活等方面取得的变化，找准了未来的方向，纷纷表示全身心投入公司转型升级，做一名终身学习的榜样！

一年来学习回顾：从语言丶行为丶结果3个维度"照照镜子"！自我赋能，提升为企业服务的能力，一直在路！

创新：伟人突破人类认知靠什么（道丶仁丶信丶空），我们突破2019年靠什么。在与学员互动后，大家一起找到突破的关键词是"脑"！改为自己的思维，才能找到2020年工作突破"成本管理"之矛！

结合打造"百年信钢"丶"企业使命"丶"管理新理念"，以图形丶故事丶案例的形式，开始讲解《道德经》第一章之"玄之又玄，众妙之门"丶“道丶名丶无丶有丶玄"。

结合《道德经》75章和《孟子万章下》学习领导艺术。"民视自我天视"，以人为本，激发员工潜能！从"为人民服务"到"满足人民幸福生活的向往"，再到公司“让员工幸福"！

领导之格局！建议学员学习战略管理，参考电视剧《长征》《伟大的转折》《东方》《历史转折中的邓小平》《外交风云》及金一南专著《苦难历程》，相互研究。

结合公司企业文化建设丶运营管理丶大干一百天等案例讲述"如何从公司运营管理上看待丶做好本职工作"丶《道德经》第17章的领导艺术丶培养大局观！及每位学员现在肩负的三项重要使命！

戴尔经验之塔的"有"与"无"。走上“大道"就是明白象戴尔经验之塔"有无"之间不断变化，即为"众妙之门"。

回顾了一年的学习：共举办11堂课，参加学习152人次，51人次进行了学习智慧分享，提出合理化建议丶讲比项目69条，老师提炼48张图形诠释《管理学》《道德经》运用智慧。学习内容以"自我管理"丶《管理学》丶《道德经》学习及每月公司大调会精丶宣贯公司指导思想和管理新理念丶简述主体工艺基础知识。学员们认真回顾了一年来的学习丶工作丶生活等方面取得的变化，找准了未来的方向，纷纷表示全身心投入公司转型升级，做一名终身学习的榜样！

《孟子》：孟子谓万章曰：“一乡之善士，斯友一乡之善士；一国之善士，斯友一国之善士；天下之善士，斯友天下之善士。以友天下之善士为未足，又尚论古之人。颂其诗，读其书，不知其人，可乎？是以论其世也。是尚友也。”

未来唯一的竞争力就是持续学习力！学习只与自己🈶关，与他人🈶关吗？

怎么创新学习方式？经过深思熟虑，精心策划，并将方案向领导汇报，采取了以学习计划为纲，以自己学为主，以集中学习优化学习成果为平台，以工作中学以致用为重点的学习方式。将学习工作化，工种学习化变成我们每一位学员的学习方式。

为什么要这样学？这是公司转型升级的需要，也是时代发展的需要，我们不再是学习单个的管理知识、管理技术、领导艺术，而是一种能力，一种思维，一个哲学观念。

这就是赋能！

什么叫赋能？

从三个方面去理解：一什么是学习？知道，会做，达到目的。二是从学习到赋能，即以终为始的学习，以掌握能力为目的。三是从赋能到赋慧的转变，即学会从智慧的顶点看世界、看问题、看我们自已。

我们需要赋予哪些能力？

第一是人格魅力：首先是持续学习,形成自己的知识体系，即（自己的知识IPO；其次是自我修炼，形成系统思考的良好习惯；第三是提炼自己领导艺术，这方面学习《道德经》是提高领导艺术的首选，也是捷径

第二是挖团队潜力。首选要搞清楚为了谁？也就是使命的问题。公司的使命是服务客户，员工幸福，回报股东，回报社会。你的团队的使命是什么？服务谁？靠谁去服务？这些问题清楚了，员工就会自动自发地发挥创造力。其次要明确团队的变与不变？“变易”、“道可道非常道”，只有与时偕行，与时俱进，才是团队最大的动力之源。第三要关心、关注员工的成长和对幸福的向往。是什么是幸福？幸福就是意义+快乐。员工幸福了，“反者道之动”，每个员工就成为团队、企业前进的发动机。

是运营智慧。我们要学会运营你现有资源，把资源转化升级，输出你最好、最优的产品服务，这是每一个人需要学习的智慧。

安钢集团信阳钢铁有限责任公司招工启事

根据企业发展和生产需要，公司决定长期面向社会公开招工，具体事项如下：

一、要求

1、范围：

（1）大专、本科冶金、机械、电气、发电及相关专业的毕业生。（2）退伍兵及高中、中专、技校毕业生。

2、条件：

男性18至40周岁以下；身体健康，无违法违纪现象；离职员工，40周岁以下的关键工种的男工。

平桥区、浉河区、罗山县、正阳县、确山县、泌阳县、桐柏县等明港周边地区者优先

二、流程

1、报名：欢迎持毕业证、退伍证、户口本、二代身份证、近期1寸彩照4张到公司报名；或发简历至邮箱[e-mail];或发简历至信阳人力资源网上超市“安钢集团信阳钢铁有限责任公司”。

2、考试、面试、体检合格者，参加岗前培训，予以录用，签订劳动合同。

3、二本及其以上学历的钢铁冶金、材料成型及控制工程、电气工程及自动化、机械制造及其自动化、机械工程、计算机科学与技术及相关专业的毕业生直接面试入职，试用期1—3个月，月薪3800—5300元。公司人力资源部、用人单位与学生一起制定3—7年职业规划。指定导师，明确标准，瞄定工程师、车间主任职位，定期检验学习效果。达到预期规划者公司予以提拔任用。

4、非明港地区专业对口大专及其以上学历的学生安排住宿。

三、其他

咨询电话：[phone] 企业网址：http://www.xyisco.com.cn

报名时间：随时，定期招聘入司 地点：信钢人力资源部人力资源科（办公楼322室）。

安钢集团信阳钢铁有限责任公司

二0一九年十一月五日