45期∵后备人才0212 <h3>2019年12月I7日下午3点30分钟，来自公司各单位的38名后备人才在公司办公楼四楼教室进行了今年第12次学习。焦化厂回收车间副主任潘昆主讲"员工激励"及学习智慧，金中华丶李攀丶杨勇丶冯广献丶刘金伟5名学员分享了《管理学》“员工激励"实践经验和学习智慧； 老师系统以总结了学员发言，结合公司管理新理念"管理人员要始终把企业利益放在第一位"等精神，讲述了“员工激励丶职业拐点丶寻根溯源"。简要回顾今年来以"自我管理丶管理技能丶团队建设"三个模块为课题的自我赋能学习脉络，指出在大的经济下行趋势下，2020年生产骨干要以"精进的精神，做实精益管理，为公司降本增效做贡献！以图讲解，以案例讲解，以经解经，引导学员始终站在公司利益至上原则创新性开展工作。</h3> <h3>焦化厂回收车间副主任潘昆主讲"员工激励"及学习智慧，金中华丶李攀丶杨勇丶冯广献丶刘金伟5名学员分享了《管理学》“员工激励"实践经验和学习智慧！</h3> <h3>感谢三位班长及班委成员为一年来后备干部自我赋能学习做出的无私奉献！</h3> <h3>焦化厂回收车间副主任潘昆主讲"员工激励"及学习智慧，金中华丶李攀丶杨勇丶冯广献丶刘金伟5名学员分享了《管理学》“员工激励"实践经验和学习智慧；</h3> <h3>老师系统以总结了学员发言，结合公司管理新理念"管理人员要始终把企业利益放在第一位"等精神，讲述了“员工激励丶职业拐点丶寻根溯源"。简要回顾今年来以"自我管理丶管理技能丶团队建设"三个模块为课题的自我赋能学习脉络，指出在大的经济下行趋势下，2020年生产骨干要以"精进的精神，做实精益管理，为公司降本增效做贡献！</h3> <h3>老师系统丶创造性提出“员工激励丶职业拐点丶寻根溯源"新思路：员工激励~"以人性化需求的管理，就是领导"！职业拐点~象稻盛和夫所说，当你付出不亚于任何人的努力，神灵就会出现，即你的职业就会出现上升的拐点！寻根溯源~灵活运用"5W"丶"天下难事必做于易，天下大事必做于细"、"人一能之己百之，人十能之己千之"。 </h3> <h3>老师系统丶创造性提出“员工激励丶职业拐点丶寻根溯源"新思路：员工激励~"以人性化需求的管理，就是领导"！职业拐点~象稻盛和夫所说，当你付出不亚于任何人的努力，神灵就会出现，即你的职业就会出现上升的拐点！寻根溯源~灵活运用"5W"丶"天下难事必做于易，天下大事必做于细"、"人一能之己百之，人十能之己千之"。</h3> <h3>老师系统丶创造性提出“员工激励丶职业拐点丶寻根溯源"新思路：员工激励~"以人性化需求的管理，就是领导"！职业拐点~象稻盛和夫所说，当你付出不亚于任何人的努力，神灵就会出现，即你的职业就会出现上升的拐点！寻根溯源~灵活运用"5W"丶"天下难事必做于易，天下大事必做于细"、"人一能之己百之，人十能之己千之"。</h3> <h3>反思：老师提出总结反思我们今年前10次学习，与2018年相比，我们学到了什么，多做了什么，得到了什么。《孟子》：孟子谓万章曰：“一乡之善士，斯友一乡之善士；一国之善士，斯友一国之善士；天下之善士，斯友天下之善士。以友天下之善士为未足，又尚论古之人。颂其诗，读其书，不知其人，可乎？是以论其世也。是尚友也。”</h3> <h3>行动宣言</h3><h3>从今天起，我要向世界宣布:</h3><h3>我要做一个行动的巨人;</h3><h3>我要在行动中去学习、去成长;</h3><h3>我要在行动中去尝试、去完善;</h3><h3>我要在行动中去奋斗、去超越;</h3><h3>我要在行动中去增添勇气、创造奇迹，追求卓越、实现梦想;</h3><h3>行动、行动、立即行动!</h3> <h3>公司常务副总经理李国森丶人力资源部长梁全海丶副部长郭子亮出席了后备人才培训班开学典礼，李总做重要讲话，并对培训班提出了要求和期望！</h3> <h3>我们需要赋予哪些能力？</h3><h3>第一是人格魅力：首先是持续学习,形成自己的知识体系，即（自己的知识IPO；其次是自我修炼，形成系统思考的良好习惯；第三是提炼自己领导艺术，这方面学习《道德经》是提高领导艺术的首选，也是捷径。</h3> <h3>一年来共举办了12次培训，共计586人次。按计划围绕以"五项管理"为主的自我管理学习丶以《管理学》《道德经》为主的"管理丶领导"技能学习丶以12名学员主讲丶52学员分享丶公司管理新理念和打造百年老店等当月公司新精神为主的"团队建设"学习！</h3> <h3>一年来学习回顾：向经典问道，以图形释道，用案例说道！</h3> <h3>一年来学习回顾：向经典问道，以图形释道，用案例说道！</h3> <h3>一年来学习回顾：向经典问道，以图形释道，用案例说道！</h3> <h3>一年来学习回顾：向经典问道，以图形释道，用案例说道！</h3> <h3>一年来学习回顾：向经典问道，以图形释道，用案例说道！</h3> <h3>一年来学习回顾：向经典问道，以图形释道，用案例说道！</h3> <h3>一年来学习回顾：向经典问道，以图形释道，用案例说道！</h3> <h3>一年来学习回顾：向经典问道，以图形释道，用案例说道！</h3> <h3>一年来学习回顾：向经典问道，以图形释道，用案例说道！</h3> <h3>一年来学习回顾：向经典问道，以图形释道，用案例说道！</h3> <h3>一年来学习回顾：向经典问道，以图形释道，用案例说道！</h3> <h3>一年来学习回顾：向经典问道，以图形释道，用案例说道！</h3> <h3>一年来学习回顾：向经典问道，以图形释道，用案例说道！</h3> <h3>一年来共举办了12次培训，共计586人次。按计划围绕以"五项管理"为主的自我管理学习丶以《管理学》《道德经》为主的"管理丶领导"技能学习丶以12名学员主讲丶52学员分享丶公司管理新理念和打造百年老店等当月公司新精神为主的"团队建设"学习！</h3> <h3>安钢集团信阳钢铁有限责任公司招工启事</h3><h3>根据企业发展和生产需要，公司决定长期面向社会公开招工，具体事项如下：</h3><h3>一、要求</h3><h3>1、范围：</h3><h3>（1）大专、本科冶金、机械、电气、发电及相关专业的毕业生。（2）退伍兵及高中、中专、技校毕业生。</h3><h3>2、条件：</h3><h3>男性18至40周岁以下；身体健康，无违法违纪现象；离职员工，40周岁以下的关键工种的男工。</h3><h3>平桥区、浉河区、罗山县、正阳县、确山县、泌阳县、桐柏县等明港周边地区者优先</h3><h3>二、流程</h3><h3>1、报名：欢迎持毕业证、退伍证、户口本、二代身份证、近期1寸彩照4张到公司报名；或发简历至邮箱XYGT2010@163.com;或发简历至信阳人力资源网上超市“安钢集团信阳钢铁有限责任公司”。</h3><h3>2、考试、面试、体检合格者，参加岗前培训，予以录用，签订劳动合同。</h3><h3>3、二本及其以上学历的钢铁冶金、材料成型及控制工程、电气工程及自动化、机械制造及其自动化、机械工程、计算机科学与技术及相关专业的毕业生直接面试入职，试用期1—3个月，月薪3800—5300元。公司人力资源部、用人单位与学生一起制定3—7年职业规划。指定导师，明确标准，瞄定工程师、车间主任职位，定期检验学习效果。达到预期规划者公司予以提拔任用。</h3><h3>4、非明港地区专业对口大专及其以上学历的学生安排住宿。</h3><h3>三、其他</h3><h3>咨询电话：0376-8672311 企业网址：http://www.xyisco.com.cn</h3><h3>报名时间：随时，定期招聘入司 地点：信钢人力资源部人力资源科（办公楼322室）。</h3><h3>安钢集团信阳钢铁有限责任公司</h3><h3>二0一九年十一月五日</h3>