<p>2019年12月11日，我院区在鞍钢职工大学考试中心组织了一场特殊的考试。24名即将定岗的护士根据考试成绩确定未来的岗位选择。180名合同护士的考试成绩作为续签合同和工资绩效的重要依据。120名护士的成绩决定着能否入围2020年度青年护士人才库初选。</p> <p>为了确保考试公平、公正、透明，医院进行了缜密的安排。护理部与某医大考试中心联系购买试卷，通过快递方式邮至我院人事科封闭保存。试卷全部为客观选择题，考生答题卡作答，阅卷机阅卷，及时公布成绩！</p> <p>医院租用了职工大学考试中心的5个考室，每个考室配备3-4名监考老师。护理部、人事科、临床科室三方管控。全程纪委监督，全程视频监控，全透明考桌，确保考场纪律。</p> <p>院长于海滨、党委书记罗进、副院长刘美娜、肖瑞、纪委书记史光佳莅临考场。</p> <p>考试结束后，答题卡当场密封装订，送至考务室。同时，开启答案密封袋，在纪委监督下请信息科人员现场录入标准答案，并使用阅卷机集中阅卷（为确保阅卷机准确性随机抽取答题卡两份进行人工阅卷，结果与阅卷机一致），考试成绩自动录入系统，即刻由纪委拷贝保存。考试当日成绩发布于护士长微信群，请考生效验核查。次日将合同护士年度考评、新护士定岗考评及青年护士人才库入围结果进行OA网公示。</p> <p>我院区每年对合同护士的德勤业绩进行综合考评，作为下年度续签合同的依据。考评方式为：理论考试成绩占60%，科室日常考评分占40%。考评结果分为优秀、合格、末位等。为了奖优罚劣，医院按综合考评成绩由高到低排序，取15%比例确定结果为“优秀”。年度考评“优秀”累计达5次，工作满10年的合同护士，可与医院签订立无固定期限合同。考核结果“合格”者可续签下一年度的劳动合同，薪级工资上涨25元。按综合考评成绩由低到高排序取3%比例确定结果为“末位”，第二年的绩效工资按应得数额90%比例发放。</p> <p>在科室日常工作考核环节，护理部设计了科学严谨的评分表，大部分为客观评判标准：有无日常质控缺陷、患者纠纷投诉，三基考试结果及获得荣誉奖项，工作人员民主测评等，使护士长考核打分有切实可行的依据，并由合同护士本人签字确认。</p> <p>近年来，立山院区护理部在培养优秀青年护士、全面提升新入职护士综合素质的工作中始终不遗余力。这场别开生面的“三考合一”考试虽然已经落下帷幕，但新入职轮转护士的定岗工作、青年护士人才库的选拔工作已经如火如荼的展开，立山院区护理部为优秀青年护士搭建的舞台已经铺设，宝剑锋从磨砺出，天使展翅香自来，让我们拭目以待！</p>