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2019年12月4日下午2点半，来自信钢公司各个岗位的46名优秀班组长赋能培训班在公司4楼教室举办第12次公开堂课！4名一线优秀班组长分享了成功经验，提出了学习心得，共同探讨了班组管理经验。老师点评了4名班长从实践中提炼的管理智，以公司管理新理念之"幸福"丶"总结"2019年班组3件降成本的大事及“重新定义班组2020"的"大势 "丶"怎么干"3个方面，与班组长共同回顾了今年的工作丶学习成绩，明晰了班组2020年的方向丶目标和工作方法，吸引了学员积极互动！10学员受到了老师的表扬与奖励。学员当堂提出了合理化建议（已在钉钉网提交）丶科技攻关项目1个。
老师以公司管理新理念之"幸福"丶"总结“丶"怎么干"3个方面，与班组长共同回顾了今年的工作丶学习成绩，明晰了班组2020年的方向丶目标和工作方法，吸引了学员积极互动！10学员受到了老师的表扬与奖励。在总结丶交流2019年班组3件降成本的大事的基础上，大家一起“重新定义班组2020"的"大势"：技术改造丶自动化升级丶团队建设。
"幸福"从公司到个人丶家庭丶团队的不同定义。幸福=意义+快乐！"独乐乐不如众乐乐"！
电厂刘道兵丶轧钢厂潘昊丶建安公司朱小飞等4名一线优秀班组长分享了成功经验，提出了学习心得，共同探讨了班组管理经验。
"料流"提高20公斤，"产量"提高20多万吨，11个人干去年14人的活。……围绕降成本，班组长有讲不完的“故事"！
"料流"提高20公斤，"产量"提高20多万吨，11个人干去年14人的活。……围绕降成本，班组长有讲不完的“故事"！
一年来学习回顾：从语言丶行为丶结果3个维度"照照镜子"！自我赋能，提升为企业服务的能力，一直在路！
一年来学习回顾：从语言丶行为丶结果3个维度"照照镜子"！自我赋能，提升为企业服务的能力，一直在路！
一年来学习回顾：从语言丶行为丶结果3个维度"照照镜子"！自我赋能，提升为企业服务的能力，一直在路！
一年来学习回顾：从语言丶行为丶结果3个维度"照照镜子"！自我赋能，提升为企业服务的能力，一直在路！
一年来学习回顾：从语言丶行为丶结果3个维度"照照镜子"！自我赋能，提升为企业服务的能力，一直在路！
1、重新定义班组
何为班组？班组是创造公司效益的团队！
何为班长？班长是创造公司效益、传播企业文化的尖兵。
何为优秀班组？
是自主自动自发创造公司效益的团队，
是践行、传播、光大企业文化的先锋队，
是培养企业合格人才队伍的大学校！
2、课题：开展团队建设、践行企业文化活动、管理咨询与学习积极心理学、国学、亲子教育、健身等相结合，推动基础管理持续提升。
一年来学习回顾：从语言丶行为丶结果3个维度"照照镜子"！自我赋能，提升为企业服务的能力，一直在路！
一年来学习回顾：从语言丶行为丶结果3个维度"照照镜子"！自我赋能，提升为企业服务的能力，一直在路！
一年来学习回顾：从语言丶行为丶结果3个维度"照照镜子"！自我赋能，提升为企业服务的能力，一直在路！
一年来学习回顾：从语言丶行为丶结果3个维度"照照镜子"！自我赋能，提升为企业服务的能力，一直在路！
感谢班委一年来为大家辛勤付出。爱出者爱返！祝愿他们在未来一年里工作丶家庭丶学习有更多的收获！
