我与建行的故事:新员工入职初衷、方向与感悟

陈俊霖

一、入职初衷

老话说父母在，不远行。作为一个独生子总是希望待在父母身边，但是事事两难全，人也要学会独立，毕竟小乡村的机遇依旧还是比不上大城市。在杭州读的大学，加上当时想着在大城市闯闯，因此选择了在杭州工作。

在公务员、教师和银行中选择了银行。我衡量的标准只有一个，那就是提升自己。包括职位的提升和眼界及能力的提升。

关于工作量，我认为年轻的时候应该多吃苦受累。少壮不努力老大徒伤悲，我已经在高考的时候体验过一次了，难道还要在人到中年上有老下有小的时候再体验一次吗？而且这几个工作就算加班也不至于996，只要不影响身体健康就行。

银行在晋升方面比公务员多了很多机会，这是无可争议的。我的想法很简单，带着初生牛犊不怕虎的狂妄：有没有靠实力晋升的人？

有。那为什么不能有我呢！

二、就业方向

在银行上班想着往上走，岗位轮动提升！因为就算你愿意一辈子当柜员，时代也不会允许！那就首先要从态度和能力两方面提升自我！

态度好。在国企工作，思想上就要共产一点，主要体现在积极响应号召、不计较个人一时的得失两个方面。上面安排下来的活动和工作都积极响应，积极配合，不在人前唱衰。安排工作和分配工资时也别跟菜场大妈似的讨价还价。很多事情讲究方式方法，多传递点正能量，维护好集体的面子自己才会有面子。

能力好。不仅要踏踏实实把工作做好，还得做出口碑来，大家都会的事情，就不会被传播。目前想到的有两种方式。一是把一个领域研究透彻，边边角角的疑难杂症都会。第二种是有特长。比如营销能力，写作能力，学习能力，待人接物的能力等等。

其次，保持学习习惯，提升自己。根据自己的职业规划，学习相应的业务知识、文件、方案，以及考证，考专业等级等。

多观察身边的同事，学习他们优秀的工作方法、营销方法、决策方法、沟通方法等。同时也要发现他们的不足之处，在工作中注意避免。

三、入职感悟

建设银行因为有轮岗制度的存在，机会还是很多的。且我个人觉得在用人方面，CCB是将资源和能力放在前面的。这是国企，不能把集体放在自己后面，我们自己要把格局放大一些。

目前在建设银行吴山梅花碑支行入职，在这3个多月的工作过程中，我被建行的文化和工作氛围所深深吸引，内心中肯定在建行有付出一定有回报。

在此非常感谢网点负责人陈蔚璐的理解与信任！为刚入职的我排忧解难缓解入职压力，帮助我从学生到职场人的转换，她虽然怀着孕，但却事事身先士卒，这种行动与精神值得我去学习！在网点负责人休假的期间，我们在非常优秀的代理行长李银桦和能力出众的营运主管王韬的带领下，积极开展ETC营销和鼠年压岁金营销工作，在网点的所有同事共同努力下取得较好的业绩。

在此过程中，我深深体会到了建行员工的凝聚力和执行力。执着的建行人，不畏辛劳，默默奉献，用行动演绎一曲曲最动听的奋进之歌。虽苦不言累、再难也坚守，这是梅花碑支行的精神！这是建行人的精神！