公司要成为大家最后的依靠，点赞京东！！【原创】

薛智之0616

●近日，一名身患绝症的员工被“暴力”裁员的事件，将网易公司推上了风口浪尖，引发了全社会高度关注。尽管网易公司第一时间展开了“一流”的网络公关，及时作出了回应，并发表了致歉信，但一名弱势员工被裁的事实未能改变，身患绝症无法得到后续医治保障的事实并未改变。这次网民与官媒保持了高度一致，一边倒地向网易发出了质问，绩效考核能否成为裁员的唯一指标？绩效考核是否主管一人说了算？5年加班4000小时是怎么回事？员工患绝症为何不知情？裁员前的种种设计是否故意而为？裁员的背后是否还隐藏着什么秘密？等等，这些质问和疑惑，都要等着网易一个个去解释，网易遭遇了缘于一名员工被裁员后的“危机”，诚信考验前所未有……

●无独有偶，与网易裁员截然相反的，近日京东CEO刘强东的一则讲话：“未来京东员工只要是在任职期间遭遇任何不幸，京东都将负责其所有孩子一直到22岁的学习和生活费用。”振奋人心，赢得了网友和社会的高度认同和褒奖点赞。此前，京东还有一项规定：凡是在京东工作满五年以上的员工，如果遭遇重大疾病，公司都将承担其全部医疗费用。还有，强东说过的原话：“我们大部分的员工都是一线的兄弟，都是家里的顶梁柱，一旦出事整个家就毁了，当然希望所有的兄弟都好，但人事无常，公司要成为大家最后的依靠。”尤其是最后一句话，更是让人让人感到欣慰、倍受温暖。这是京东对员工的一次庄严承诺，这是企业关爱员工的真切表达，在这样的公司就职，在这样的企业上班，我们没有理由不全身心地投入，我们没有理由不为公司的一切着想，我们没有理由不把公司当成自己的家、当成自己坚强的后盾和依靠。

●京东与网易，两个不同的事件，刘强东发声万人拥护，网易裁员众人指责，一前一后的比较，得到的认可度和点赞度天差地别。事件的表面是企业对员工的管理，事件的背后是企业对员工的关心关爱，更深层次反映的是企业的发展理念、人文指向，企业与员工唇齿相依，企业与员工命运相连，员工是企业的宝贝，员工是企业的根基。格力电器承诺为每位固定职工解决一套两室一厅的房子，娃哈哈老总每年春节陪在职过年的职工吃年夜饭派发红包、双十一给每位员工发“剁手费”……己所不欲勿施于人，你怎样对别人，别人也会怎样对你，其实老板的一言一行，员工们都看在心里、记在心里。员工正常的辞职、流动，每个企业公司都会发生，但辞职流动的背后是企业的人文关怀，反映的是经营管理的理念，这一点，老板们要念念不忘。

●一个企业靠什么吸引员工、留住员工，靠什么调动员工的积极性和创造力，除了企业自身良好的发展前景、适宜的工作环境等等因素之外，丰厚的薪酬待遇、致心至真的人文关怀恐怕是更重要的因素。员工是企业生存和发展的根基，员工是老板立足和创业的宝贝。一个成长发展、创业创新的企业，一定有一批唇齿相依、荣辱与共的员工队伍，一个尖端优质、知名品牌的背后，一定有一批忠诚优秀、兢业勤奋的创造团队。人的力量是无穷的，员工的创造力、潜力是无限的，长足的发展空间、丰厚的薪酬待遇，加上细致的人文关怀，才能从心底里激发起员工的热情。作为一名企业家，一定要把这样的理念植根于心、外化于形，真正把员工当亲人、视员工为“掌上宝”，时刻把员工的冷暖放在心上，用尽企业全部之力量为员工创造好的待遇环境，用真诚的行动为员工解决困难和实际问题，以真实的行动换取员工的真心，激发员工发自内心的积极性与创造力。企业真心关爱员工，员工才会真心热爱企业，双爱才能迸发出火花，最终实现企业与员工互利双赢发展。

●“公司要成为大家最后的依靠。”一句庄严的承诺，温暖了员工的心底，激起了员工视厂为家的真情，点赞京东。有了这样的老板，有了这样的企业，是员工的福气！！！

（薛智之0616，即日午，于杭州）