●近日,一名身患绝症的员工被“暴力”裁员的事件,将网易公司推上了风口浪尖,引发了全社会高度关注。尽管网易公司第一时间展开了“一流”的网络公关,及时作出了回应,并发表了致歉信,但一名弱势员工被裁的事实未能改变,身患绝症无法得到后续医治保障的事实并未改变。这次网民与官媒保持了高度一致,一边倒地向网易发出了质问,绩效考核能否成为裁员的唯一指标?绩效考核是否主管一人说了算?5年加班4000小时是怎么回事?员工患绝症为何不知情?裁员前的种种设计是否故意而为?裁员的背后是否还隐藏着什么秘密?等等,这些质问和疑惑,都要等着网易一个个去解释,网易遭遇了缘于一名员工被裁员后的“危机”,诚信考验前所未有……

●无独有偶,与网易裁员截然相反的,近日京东CEO刘强东的一则讲话:“未来京东员工只要是在任职期间遭遇任何不幸,京东都将负责其所有孩子一直到22岁的学习和生活费用。”振奋人心,赢得了网友和社会的高度认同和褒奖点赞。此前,京东还有一项规定:凡是在京东工作满五年以上的员工,如果遭遇重大疾病,公司都将承担其全部医疗费用。还有,强东说过的原话:“我们大部分的员工都是一线的兄弟,都是家里的顶梁柱,一旦出事整个家就毁了,当然希望所有的兄弟都好,但人事无常,公司要成为大家最后的依靠。”尤其是最后一句话,更是让人让人感到欣慰、倍受温暖。这是京东对员工的一次庄严承诺,这是企业关爱员工的真切表达,在这样的公司就职,在这样的企业上班,我们没有理由不全身心地投入,我们没有理由不为公司的一切着想,我们没有理由不把公司当成自己的家、当成自己坚强的后盾和依靠。

●京东与网易,两个不同的事件,刘强东发声万人拥护,网易裁员众人指责,一前一后的比较,得到的认可度和点赞度天差地别。事件的表面是企业对员工的管理,事件的背后是企业对员工的关心关爱,更深层次反映的是企业的发展理念、人文指向,企业与员工唇齿相依,企业与员工命运相连,员工是企业的宝贝,员工是企业的根基。格力电器承诺为每位固定职工解决一套两室一厅的房子,娃哈哈老总每年春节陪在职过年的职工吃年夜饭派发红包、双十一给每位员工发“剁手费”……己所不欲勿施于人,你怎样对别人,别人也会怎样对你,其实老板的一言一行,员工们都看在心里、记在心里。员工正常的辞职、流动,每个企业公司都会发生,但辞职流动的背后是企业的人文关怀,反映的是经营管理的理念,这一点,老板们要念念不忘。

●一个企业靠什么吸引员工、留住员工,靠什么调动员工的积极性和创造力,除了企业自身良好的发展前景、适宜的工作环境等等因素之外,丰厚的薪酬待遇、致心至真的人文关怀恐怕是更重要的因素。员工是企业生存和发展的根基,员工是老板立足和创业的宝贝。一个成长发展、创业创新的企业,一定有一批唇齿相依、荣辱与共的员工队伍,一个尖端优质、知名品牌的背后,一定有一批忠诚优秀、兢业勤奋的创造团队。人的力量是无穷的,员工的创造力、潜力是无限的,长足的发展空间、丰厚的薪酬待遇,加上细致的人文关怀,才能从心底里激发起员工的热情。作为一名企业家,一定要把这样的理念植根于心、外化于形,真正把员工当亲人、视员工为“掌上宝”,时刻把员工的冷暖放在心上,用尽企业全部之力量为员工创造好的待遇环境,用真诚的行动为员工解决困难和实际问题,以真实的行动换取员工的真心,激发员工发自内心的积极性与创造力。企业真心关爱员工,员工才会真心热爱企业,双爱才能迸发出火花,最终实现企业与员工互利双赢发展。

●“公司要成为大家最后的依靠。”一句庄严的承诺,温暖了员工的心底,激起了员工视厂为家的真情,点赞京东。有了这样的老板,有了这样的企业,是员工的福气!!!

(薛智之0616,即日午,于杭州)