<p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"> 2019年11月9日，中矿大北京校友会邀请国内知名股权激励专家和人力资源专家史为建，在中水电国际大厦为30多位北京校友和广田集团股份公司的10多位高管讲授了《股权结构设计和股权激励》课程。</h3> <p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"> 中矿大北京校友会对在京校友的企业进行了走访，发现：不管是初创期企业还是高速发展中的企业，都存在着公司治理不完善和人才激励的现象或问题，严重困扰着企业管理层。如何进行科学地设计企业的顶层，如股东会、董事会的结构？如何有效激励员工产生更好的绩效?北京校友会邀请我校工管88级校友、国内知名人力资源专家史为建来京讲授了本课程，史为建老师在对校友企业进行有针对性的调研，并精心准备了课件。</h3> <p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">附：史为建个人介绍</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">● 国内知名股权设计专家</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">● 深圳市创业导师</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">● 国内权威薪酬绩效管理实战专家</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">● 深圳市中小企业服务局特聘专家</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">● 人力资源管理实战培训专家兼资深咨询顾问</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">● 广东信邦国际控股人力资源总监</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">● 香港中南创发集团人力资源副总裁</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">● 2014年度被评为广东“最具影响力HR经理人”</h3> <p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">一个人做生意时，可以赚钱？但，</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">当正式注册一间公司后，开始组建团队，如何激励团队成员产生高绩效</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">却是必须要面对的挑战</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">不管是企业转型、创新，还是经营，都需要股权激励</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">如何设计股权激励方案？</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">干股、期权、虚拟股份、增值权、实股等激励方法适合哪种类型的企业？</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">股权激励究竟是针对岗位还是岗位的任职者？</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">股权激励的设计流程和设计理念如何支持企业经营战略？</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">如何避免股权分了下去，员工却没有了激情？</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">退出机制如何科学设计为企业经营保驾护航？</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">……在史为建老师的课程中找到了答案！</h3> <p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"> “不管是上市公司还是非上市公司都必须设计科学的治理结构，把股东会和董事会之间的责任逻辑关系理清楚，同时，董事会如何通过向经营层进行高效授权来确保经营层向董事会传递的企业经营信息是准确的，即精准地、真实地反映企业的实际经营状况，这就是企业的委托代理，在企业融资前和融资后如何进行股权结构设计将是企业必须要认真思考的问题，不能等问题出现了再一个个地去补漏；在企业的经营层面，需要进行组织设计、制定战略并提炼战略目标，战略如何进行执行有效将是企业管理机制的需要解决的问题，对于核心骨干和高管如何进行激励确保企业良行运营？毫无疑问，股权激励是一种有效的激励方式，当然，股权激励的工具有虚拟股份、账面增值、期权等多种，是单一地使用其中一种工具还是组合使用将取决于企业的发展阶段和实际运营状况进行设计，不能一刀切。”史为建老师通过平实的讲解，一下子把学员带进了课堂中。</h3> <p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"> 在课堂上，史为建老师讲解了他亲身为企业设计的股权结构案例和股权激励方案，有着很强的逻辑和专业性，通过浅显的语言表达，引导学员进行了有益思考。</h3> <p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"> 听完课后，广田集团股份刘继满董事长评价道：“我是工民建83的，在外边也听过不少类似的课，听完师弟的课程后，整体上的感觉是，他的课有一个特点，即干货，他讲的都是干货，这是咱们矿大人的特点，我们公司会与师弟保持长期的合作关系。”</h3> <p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"> 中矿大北京校友会监事长兼常务副会长宛海鸣（财85）总结道：“史师弟曾向央视国际、芒果TV等公司提供课程培训和管理咨询服务，这次邀请他来为北京的校友分享知识，很难得。刚才刘师兄的评价，我完全同意，听完后的直观感觉就是课程价值很高，全是干货，而且是他亲身经历和设计的，北京校友会将聘请史为建师弟担任北京校友会的顾问，希望长期合作。”</h3> <p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"> 中矿大北京校友会常务副会长兼秘书长闫辉（运98）、中矿大银川校友会会长蒋桂庆（化工83）、中矿大佛山校友会会长赵阳（工管85）等30多位校友参加了课程学习和讨论。</h3> <h1 style="text-align: center;"><font color="#808080">（部分校友合影）</font></h1>