最近京东公司发生了很多事情，引起了大家的关注和热议，这些事情串到一起，可以看出来一个清晰的脉络。 这就是京东公司开始想要增加利润了，刘强东为首的京东集团已经开始想方设法加强管理，增加收入，降低成本，想以此来增加京东的利润，以期望能够最大限度的满足股东的要求。 从增加利润的角度来分析，最近好多京东发生的故事基本上都能够得到一个比较满意的解释了。下面首先来看一下京东2018年的财报如何，然后再看一下最近京东集团都发生了哪些事情。 2018年京东公司全年营业收入为4620亿元人民币，折合672亿美元，同比2017年增长了27.5%。 2018年全年净利润为35亿元人民币，折合约5亿美元，上年同期净利润50亿元，2018年净利润下滑15亿元，下滑幅度为30%。 2018年，京东商城经营利润率达到1.6%，2017年为1.4%，京东商城核心经营利润率也在持续增长。截止2018年12月31日，京东第三方平台签约商家数量超过21万个，共有超过17.8万名正式员工，较去年同期新增了超过2万名正式员工。 京东2018年四季度的收入是1348亿元人民币，亏损48亿元人民币，折合约7亿美元，去年同期为净亏损9亿元人民币。2018年四季度也是大幅度增亏。 从京东年报可以看出来，收入增长了27.5%，京东商城经营利润率也在上升达到了1.6%，员工也增长了2万名，但是利润却下降了30%。这意味着京东的成本增幅比收入增幅快的多，可以说是京东整个运营成本大幅度上升。从2018年四季度的运行效果来看，京东大幅度亏损了48亿元人民币，可以说是亏的让人心惊胆颤。 成本的大幅度上升，侵蚀了京东的净利润，也让京东的股价在2018年出现了较大幅度的下跌，这样的下跌严重侵蚀了京东的市值，也损害了京东的股东利益。这样的事情，京东创始人刘强东肯定是不会允许持续出现的，因此京东一定会下定决心严格考核，增加收入，降低成本的。 从京东市值的变化来看，2018年底时，京东的股价跌到了一个很低的程度，这肯定会逼着京东采取一些降本增效的措施的。因此，京东将不可避免的采取一些措施了。 京东最近全面强化了内部管理措施，以期望能够达到增收节支的目标。并且希望通过这些措施达到很好的降本增效，提升员工工作积极性的作用。 最近，一位京东员工在脉脉上贴图爆料，声称京东发布内部邮件，要求淘汰京东内部统称的三类人： 1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管什么原因，凡是不能拼或者拼不动的。 2、不能干的人，也就是绩效差的人。 3、性价比低的人，让更年轻，成本更低的人上。 后来京东官方回应，脱离邮件上下文的语境容易产生片面解读。目前京东，倡导创业和拼搏精神，就是希望大家通过共同努力让每个人生活更美好，营造一个考公平付出而不是以各种借口混日子的环境，要为大多数努力工作的员工负责。 在利润压力之下，京东肯定是要下狠手来加强京东的管理的，因为京东毕竟有17.8万名员工，这么多人如果不加强管理，那成本和浪费可能都是非常惊人的。 因为京东17.8万人，但是才有4620亿元的收入，但是比较一下华为的18万人，却有7200亿元的营业收入。而且华为的产品显然利润率显然还是比京东的利润率高的多。因此，京东加强管理也是迫不得已的事情了。 在2019年年初京东集团召开的开年大会上，刘强东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管，京东集团这个级别的高管预估在不到一百人的样子。按这个比例来进行末位淘汰，可能会淘汰不到10人的样子。 开年大会结束以后，京东集团应该是对于管理层也开始进行强化梳理。3月19日，京东首席法务官(CLO)隆雨(Rain)辞去集团首席法务官职务，将于6月30日生效；3月15日，京东首席技术官(CTO)张晨卸任，自6月30日起担任集团顾问。4月4日，京东首席公共事务官蓝烨辞职，2019年5月31日生效。 一个月之内，三位高管相继辞职，可以说这是京东最近几年来管理层变动比较大的一次了。虽然看起来最近管理层变动比较大，但是从京东的股价来看，资本市场基本上还是比较积极的看待了这个事情的。毕竟最近一段时间，京东股价是一个向上走的趋势的。 近日，京东取消快递员取消底薪的事情已经得到了京东的官方回复。目前京东物流已经确认，随着京东物流的独立运行，已经调整了京东快递员的整个薪酬体系。目前京东物流已经取消了快递员的底薪，现在转变成为更有激励性的提成奖励。 现在来看，京东原来是对快递员采取了保底的薪酬措施，可以说是保障了京东快递员的积极性和干劲。到现在为止，京东物流独立以后，看来京东是要鼓励快递员拉业务拉快递了，这样的模式是否能够起到应有的效果呢，那只有看奖励是否更高了。 如果激励性的提成奖励能够让快递员拿到更多的工资，那么肯定京东快递会更加有活力的，这是毫无疑问的了。 京东物流人员是比较多的了，作为京东如何调动这些人员的积极性和创造性，能够为京东拉来更多的业务，创造出更高的价值，对于京东来说也是非常关键的。因此，京东对于快递员的激励措施作出了一些改变，可能就是期望能够提升收入，提高利润了。 综上所述，京东集团最近一直面临着收入增长的压力，更面临着利润增长的压力，股票市值也面临着股东的压力。在这样的情况下，创始人刘强东对京东集团采取一些强力措施加强管理，强化管理层，强化基层员工的管理，可以说都是非常必要的举措了。这些措施虽然引起了一些阵痛，但是整体效果应该还是比较正面和积极的，因为总体上来说资本市场对于这些措施的评价还是比较正面的，因为最近京东的股价总体上还是保持了良好上升的态势的。 END！ 多谢阅读！