《高绩效教练》

雪雪米

<p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">今天有幸听了一本儿特别棒的书,高绩效教练。就是这本书是樊登老师老师启发,让自己开始创办读书会。在我听到这本书之后,我也有非常深的一个触动,接下来就分享一下我的个人小心得。</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">在这本书中,他提到一个有趣案例就是让一个滑雪的教练去教网球。结果比真正的网球教练教的还要好,并不是因为这个网球教练他所具备的专业的技术。而是他真正的学会了去激发每个学员。让学员自己去琢磨怎样练好这个网球。</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">还有一个特别给我触动的一个地方,就是其实生活中好多人在问你建议之前。80%的人他心里是有一个答案的,只是让你帮他去确定而已。还有就是,如果你现在站到你的角度去给出给出这个求助者一个建议,其实70%是无效的。也就是说有人当向你求助,其实他就把责任推荐推到你的身上,无论你做出什么样的一个判断或建议,它都会有很多的理由去反驳你。而且他认为这个事情好了是变成你的事情,他不再为这个事情自己去负责。这样的话,根本你提出什么样的建议都是无效的。</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">&nbsp; &nbsp;在这本书中提到一个非常棒的一个模型,就是GROW模型,是每一个单词的一个缩写,你就是目标,现实,选择和意愿。具体怎么操作呢?<span style="-webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961);">先说第一个目标,先让来访者自己说出一个目标,这个目标有多么的离谱,一定要注意,不能给出批判或者是指责,应该去帮助这个求助者设立一个比较清晰的目标。目标树立完之后,接下来就是让他认清目前的一个现状就是你离这个目标还有多远,你要想去实现这个目标的话,你怎么样去做。那好就过渡到了第三个选择的阶段,我的下一步动机是什么,我为了实现我这个目标,我应该去付出什么样的行动。那最后呢,就是一个执行的意愿,我接下来应该确定怎么去走,第一步是什么,第二步是什么,第三步是什么。</span></h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">&nbsp; &nbsp; &nbsp;在我的生活中,其实有好多可以实践的机会。比如,在日常生活中,很多孩子会过来问我,老师,你看我们怎样就选三呀?然后我这一科学不好怎么办呀?我应该怎么去学呢?其实这样的一些问题在我之前我觉得很正常呀,那学生们跑过来就是想听一下我建议。我已往就会好不吝啬的告诉他,但现在我就意识到这样一个问题。其实孩子们过来之前,她心里其实都有一定的答案的,还有就是他只是需要借我的口去表达他的意思而已。有的时候,或许孩子他需要的只是一个出口而已。如果说他什么样的方法都去尝试了还是学不好,那样的话,我能做到的就是激发孩子们再去好好想想,怎样才能去做到。让每个孩子变成参与者而非一个执行者。每一种经历都是一种成长!!!</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"><br></h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"><br></h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"><br></h3> <h3>主要的内容</h3> <p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">今天我观察的学生是高二4班的左文东同学。先说一下左文东同学。我发现这个孩子的时候,是因为这个孩子当时上课问我要了答案,出于好奇,我在下面转的时候,我本来想看一下他做的情况。但是呢,他一直在推脱,不让我看。但这时候其他同学在起哄,我没有像其他老师大声的呵斥他,而是特别温柔的跟他说“那你出来一下吧,老师有话和你说”于是他就跟我来到了教室外面。我开始就问他“你是什么原因不想让老师看呢”他没有说话,那我就说了,“一般的情况呢,可分两种情况:首先呢,可能你没有做完,但是你拿答案了,不让老师看;还有一种呢,是你做了你认为自己做得不好,不好意思让老师看。”你觉得你是属于哪一种呢?当我说到这个话的时候,他就抬头看了我一眼,我觉得我应该是说到他的心里了,他于是开口说话啦,他说是第二种。那我这时并没有到处结束。平心静气的跟他说,其实在你刚进我们班时,我就挺关注你的,我觉的你身上很有潜力。</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">这时我们两人的谈话能正常进行啦,我想起了昨天在《高绩效教练》中,我学习到的Grow模式。首<font color="#39b54a">先我先问他,你对咱们这个学科有没有自己的学习目标呢?</font></h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"><font color="#ed2308">他想了半天,他说高考要达到85分以上,我说非常好,你已经比很多人好很多啦,你有自己清晰的一个目标。</font></h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"><font color="#39b54a">那你能不能再想一下,你现在我们这一科你平时能打多说分呢?</font></h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"><font color="#ed2308">他想了半天,他说75分儿。</font></h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"><font color="#39b54a">我说还不错呀,看来你地理可以呀,不是很低呀,那你在平时的考试中为什么自己敢去做,平时却要去看答案呢?</font></h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"><font color="#ed2308">当时到这个地方的时候。他说他觉得考试不会也要逼着自己去蒙一下,平时就不敢写。</font></h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"><font color="#39b54a">那我们找到了这个原因,你再好好想想我们接下来怎么样去做才能改变自己这种习惯呢?或者是让我们在考试的时候更好的发挥呢?</font></h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"><font color="#ed2308">他思考了半天对我说,那平时就多去练习,上课好好听课。</font></h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">我觉得你说的太对了,接下来我们又讨论到我们接下来怎么去做?我发现他的思路不是特别的清晰的。这时我没有并没有着急,我就告诉他,你自己回去之后好好的想一下这个问题,我们现在距离你高考的这个目标呢,差十分儿,我们怎样去弥补差距,在平时的时候应该怎么去做?就结束了我们今天的这个谈话。</h3><h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"></h3></h3><p style="caret-color: rgb(0, 0, 0); color: rgb(0, 0, 0); font-family: -webkit-standard; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; text-decoration: none;">今天谈话的感受,我觉得每一个孩子都有一个闪光点,即使他在这时候犯错,我们也应该抱着包容的心态去理解他们,给他们多一些机会和多一些理解。当我和他们单独谈话的时候,发现每个孩子都是渴望和老师进行沟通的。我用到昨天学习到的《高绩效教练》的Grow模式进行了一次实践,我觉得真的非常的有效,这样孩子们能够参与进来,我也能够倾听一下孩子们的心声,对我来说又是一次新的成长。当然还有不足的地方,我会继续改进,让读书点亮生活!!!</h3>