<h3> 2019年9月27日上午，“鞍钢民企集团2019年党建工作、企业文化创新研讨会”在鞍钢民企集团机关三楼东会议室召开。集团重点考核企业的党政主要领导、财务负责人，以及集团机关副部长以上干部参加会议。 </h3> 2019年是集团新三年经营规划期的开局之年，是全面推进“12345”方略的奋进之年。为了在未来实现持续、稳定的发展，加快带领职工建设小康的步伐，集团将2019年确定为“深化改革年”。 集团关于“深化改革”课题研讨的指导思想是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习、宣传、贯彻党的十九大精神，坚持党的领导，坚持改革创新，认真落实集团四届二十次职代会的工作思路、套路和线路，按照“思考、交流、实践、成果”八字方针，围绕集团“深化改革年”的中心工作，积极开展党建工作和企业文化课题研究，努力把集团做大、做强、做优、做好、做久。 会议由集团党委书记贺十年主持。 各单位按照集团年初确定的企业文化研讨题目，围绕深化改革的主题，结合本单位实践，在机制改革、管理创新、品牌建设等方面积极开展课题研究，并撰写论文。 机装福利厂党支部书记姜微宣读论文，题目是《加强品牌建设 塑造企业形象》。 鞍钢劳动防护用品总公司党委副书记黄绿鹏宣读论文，题目是《推进精细管理 集聚发展动能》。 质量处福利厂党支部书记常维加宣读论文，题目是《以党建工作为引领 推进企业文化建设高质量发展》。 原燃料福利厂党支部书记朱永冰宣读论文，题目是《以市场为导向全面深化经营机制改革》。 综合材料制品厂党支部书记齐永刚宣读论文，题目是《竞争迸发活力 改革创新出彩》。 无缝钢管厂党支部书记唐汉宣读论文，题目是《深化改革创新 开创美好未来》。 集团董事长孙志国讲话： 大家上午好！<br> 在临近共和国成立70周年大庆之前，我们聚集在这里，召开2019年党建工作、企业文化创新研讨会，这体现了集团党委、集团对企业文化建设一以贯之的重视。企业文化在企业中的地位和作用不容忽视，恰如文化在国家层面里与政治、经济的对应。文化是一个国家和民族传承的根基。文化在一个方向衍生出科学再衍生出技术；在另一个方向衍生出文学再衍生出艺术。一个人要有文化，一个企业也要有先进的文化。企业的竞争，说到底是文化的竞争。没有文化的企业是走不稳、走不远的。一个企业的文化特色是高雅还是低俗，是先进还是落后，在很大程度上受到其党政领导的影响。 企业文化要解决三个层面的问题。我常常将之比喻为鸡蛋——蛋黄是理念文化，蛋清是行为文化，蛋壳是形象文化。一是理念文化。企业领导的思想里存在的亮点、理想或者瑕疵，将反映到企业文化上。把理念文化建设好，引导应该发生的，职工才能想到一起；二是行为文化。能不能走到一起，能不能执行好制度规章，像拔河一样力往一起使，这取决于行为文化的建设；三是形象文化。这涉及到企业形象、产品形象、经营者形象、团队形象等。我们的党政领导要重视自己的经营者形象。形象从何而来？始于颜值；起于亲和，敬于心态，尊于礼让，贵于豪爽，崇于坦诚，痴于作为，久于诚信。 关于下一步的企业文化建设，这里提出三点要求：<br> 一、加强学习，提升素质<br> 领导能力的差异往往体现在学习上的差异。学习增加智慧，学习带来成就。对领导干部来说，学习应该是伴随一生的事情。近期党中央要开展第二期“不忘初心、牢记使命”主题教育，这正是我们加强学习的契机。学习领会中央精神是学习的重要方面。由于民企集团对中央精神加深理解，充分领会，及时地、坚定地开展扶贫解困工作，营造残疾职工奔小康的氛围，省残联等部门今年给我们提供了可观的蜜儿餐、学习卡、卫浴设备等慈善资源。学习不是死读书，而是要培养理性、悟性和韧性，从而产生学识、见识和胆识。 <h3> 二、研究信息，相互交流<br> 企业的党政领导不只要收集市场信息，还要促进企业内部的信息交流。微信群、QQ群、网站等新媒体是文化建设、信息交流的好平台，我们要坚持办下去。 <br> 三、选树典型，塑造形象<br> 选树典型是培育特色文化的重要载体。要大力选树优秀工匠等典型。企业不奖不罚就会变成一潭死水。要完善激励约束机制，有奖有罚，让职工学有方向，赶有目标，争做先进。<br> 国庆节马上就到了，首都将举办盛大庆典，各地也都有相应的庆祝活动，这实际上是一场大规模的爱国主义教育。在座的党政领导回去后也要在企业里开展国庆活动，让职工感受到祖国的强盛、企业的温暖。<br> 谢谢大家！</h3> 与会人员齐唱民企之歌《铸就辉煌》