拼格局、拼投入、拼创新、拼服务，真正做到引才、育才、留才、用才---软件园召开人才服务部工作汇报会

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　　9月24日18点，软件园管办主任窦凯峰主持召开人才服务部工作汇报会。这也是近期在全球程序员节紧张筹备的间隙中，软件园为摸清家底并激荡活力而组织的第五次部门汇报。本次会议人才服务部全体员工、综合部相关同事参会。

　　人才服务部的小伙伴们在汇报中谈到尽管自己在软件人才服务领域都是仅1--2年经验的新手，但大家奋力前行、不断试错、快速迭代，在工作历练中已成为一支彼此协助、共同成长的团队，部门的共识是“人才服务工作者首先要努力成长为人才。”

2019年1--9月，人才服务部在领导带领下不断开拓园区人才服务的视野与能力半径，在赋能人才、助力招商、推进产业方面不断有效创新，在园区人才服务品牌建设、精准招聘、培训与沙龙以及高新区IT人才服务环境基础设施建设等方面探索出一条条可行路径。人才服务部在汇报中提出西安软件园人才服务价值模型，并谈到了目前存在的问题和努力的方向。每一位小伙伴还对自己的工作阐述了深入理解和下一步行动计划，包括高新区IT人才凝聚计划、IT人才精配计划和IT人才成长计划，为部门的初心--打造中国IT人才创新创业大本营而不断努力。

　　马璇（培训主管）:“积极搭建平台、提供周到服务，不断优化IT产业引才、用才、留才环境，让企业人才有归属感、成就感、发展力，反哺招商引资，推动产业发展。”

赵海艳(产学合作主管)：“企业的需求就是我们服务的方向，人才服务就是要实现人才的精准匹配。”

　　听取汇报后，软件园管办主任窦凯峰认为，软件企业发展主要依靠智力驱动，打造园区人才服务品牌是西安软件园品牌建设的重要环节。人才服务部的同志说起来头头是道，干起来件件靠实，值得点赞。窦凯峰同时对人才服务工作提出“六个一”战略，即“一会、一网、一品牌、一报告、一年会、一沙龙”。

一会即同意组建软件产业人力资源行业委员会，以此深化园区人才服务触角，为高新区2400家软件企业20万软件人才提供更精细服务的同时，实现行业自律和人才有序流动。

一网即大力推广软件园旗下西北地区最大的软件人才公益服务平台--芹菜网。

一品牌即全面提升园区软件人才服务品牌，为招商项目落地和高端人才凝聚提供价值支撑。

一报告即高新区软件及信息服务业人力资源白皮书和行业薪酬报告，为政府管理、招商项目落地、本地企业发展和院校合作提供更精细的决策依据。

一年会即园区积极与国内外一线人力资源平台合作，举办人力资源年度大型活动，深度改善本地软件人才供需关系。同时，园区应积极与本地优质孵化器合作，举办年度创新创业大赛，聚集优秀项目、吸引优秀软件人才。

一沙龙即持续改进园区培训和沙龙服务能力，为产业提供更多更好的精准内容。

窦凯峰同时强调，人才服务部要遍访本地院校，尤其是软件学院、信息科学类学院、通讯学院等，推进产学合作与校企合作，将高校的人才与创新链和园区产业和项目链深度耦合，释放本地软件人才创新创业的能量。最后，窦凯峰强调，园区人才服务工作要有大心胸、大格局，要为高新区所有有想法的IT人才服务。

　　人才服务部全体小伙伴们在鼓励与期待中方向明确、信心倍增。汇报会结束后，人才服务部连夜组织召开理念学习和任务落实会议，部门负责人蔡鹏再次诠释人才服务工作中的“六个一”战略，同时分解工作。大的项目团队作战、合理分工；小的项目责任到人，时间倒排。大家表示，崛起中的软件新城是西安经济与产业发展的最前沿阵地，园区人才服务工作将拼格局、拼投入、拼创新、拼服务，真正做到引才，育才，留才，重才，为高新为西安经济与产业腾飞启动软件人才引擎。