8月28日下午，市人社局副局长闵晓波一行在区劳动监察大队队长陈超的陪同下，对我街道的劳动管理日常工作及纠纷处置中面临困难等问题进行了实地调研指导。 调研组一行首先来到劳动信访大厅，查看了信访接待、仲裁立案窗口，了解辖区劳资案件受理的工作开展情况。 在现场查看后，调研组一行在劳动办会议室听取了汇报。街道领导邱为民同志、劳动办主要负责人及业务骨干参加了会议。<br> <h3> 会上，街道领导邱为民同志汇报了辖区劳资纠纷队伍建设情况、劳资纠纷防控化解体系建设情况以及工作开展思路，各参会人员也围绕劳资纠纷防控化解工作进行了研讨。</h3> 闵晓波副局长对我街道的劳资纠纷防控化解工作给予高度肯定，赞扬了我街道劳资纠纷处置机制明确清晰、排查预警工作开展扎实，同时对我街道的劳动管理工作提出三点建议：<br> 一是压实责任。虽然劳资纠纷预警工作已有街道、社区、工业园区三级排查队伍，但对社区、工业园区等“编外”组织应要明确其主体责任，充分发挥各级排查队伍的预警调处作用。<br> 二是整合力量。建议依托现代化社区治理体系，思考如何整合综治、劳动、司法、工会等多方力量，探索建立一个由多部门组成的基层综合调解平台。<br> 三是舆论引导。福永街道外来劳务工数量大，要注重做好负面新闻的处置应对、舆论导向和积极宣传等工作。 闵晓波副局长还指出做好劳动保障工作关系到广大劳动者的个人权益，关系到社会稳定，以及关系到深圳作为城市范例的形象，希望我街道劳动管理队伍进一步提升政治敏感性和强化责任感，重拳打击劳动违法行为，继续完善工作机制和整合各方力量，共同构建和谐劳动关系。