塔罗 师的美篇

塔罗 师

<h3>《能干大事的团队》</h3><h3> 能干大事的团队一定具备:</h3><h3>黄金定律!</h3><h3>角色平台建构!</h3><h3>心理健康系统!这3个特质!</h3><h3> 小公司靠老板、大公司靠团队、超级公司靠智囊团。公司能不能做大,关键看团队够不够强。</h3><h3>高效工作的秘诀离不开工作角色平台及健康的心理支持。</h3><h3> </h3><h3> 一、管理一个团队,更要有黄金定律。</h3><h3>1、自我管理</h3><h3>工作不养闲人,团队不养懒人。</h3><h3>这就是自我管理!</h3><h3>2、学会投资自己的大脑。</h3><h3>入一行,先别惦记着能赚钱,先学着让自己值钱。</h3><h3>先值钱,再赚钱!</h3><h3>学习是永远不会错的投资。</h3><h3>钱是投资出来的,首先投资大脑!</h3><h3>3、聚焦坚持,才能到达终点。</h3><h3>走下坡路,往往很舒服。</h3><h3>没有哪个行业的钱是好赚的。</h3><h3>做精本行,聚焦,坚持,才能达到终点。</h3><h3>4、磨炼才能造就成功。</h3><h3>干工作,没有哪个是顺利的,受点气是正常的。</h3><h3>合理的是训练,不合理的当做磨练。</h3><h3>5、坚信未来能赚钱</h3><h3>职场工作,不要想赚大钱。</h3><h3>赚不到钱,赚知识;</h3><h3>赚不到知识,赚经历;</h3><h3>赚不到经历,赚阅历;</h3><h3>以上都赚到了就不可能赚不到钱。</h3><h3>6、改变态度,才能决定高度。</h3><h3>只有先改变自己的态度,才能改变人生的高度。</h3><h3>只有先改变自己的工作态度,才能有职业高度。</h3><h3>7、不考虑太多,只想拼搏</h3><h3>让人迷茫的原因只有一个</h3><h3>——那就是本该拼搏的年纪,却想得太多,做得太少。</h3> <h3>  一、管理一个团队,更要有方向</h3><h3> 1.个人的目标才叫目标,团队的目标那叫方向。优秀的团队一定会有明确的方向,这个方向一定是能帮助公司发展的,一定是能被团队每个成员认可的,方向不能像目标一样,一定要定的大,定的远,不然中途很可能就拐弯了,走岔了。方向可能不会实现,但是它能让团队每个成员都走在同样的路上,而且是正确的道路上,至于能走多远,那得看团队本事,有方向,团队才能指哪打哪,不会像没头苍蝇一样乱窜。</h3><h3>2..迅速</h3><h3>优秀的团队一定是执行力迅速的团队。互联网时代提供了大量机会,但这些机会稍纵即逝,抓住了从此飞上枝头变凤凰,抓不住从此湮没在茫茫商海,被无数蜂拥而上的“新生儿”挤下万丈深渊,这种状况,创业公司尤甚。21世纪多少团队是因为迅速的执行力而抓住时代命脉,一鸣惊人。滴滴、美图秀秀、映客诸如此类,皆是洞察到时代发展,团队迅速下手执行,拓展业务,一跃成为行业龙头。洞察力大多数团队都具备,但是能否依靠迅速的执行抓住机会,才是脱颖而出的关键,失之毫厘差之千里。</h3> <h3>3.狼性</h3><h3>狼性是最近几年频频提起的热词,狼性员工能成为企业的中流砥柱,狼性团队能使企业在商战厮杀中立于不败之地。狼性团队是“贪”、“残”、“野”、“暴”的团队。狼性团队要对工作、对事业有“贪性”,愿意永无止境的去拼搏,去探索;狼性团队要对工作中的困难有“残性”,毫不留情的逐个消灭,片甲不留;狼性团队还要有“野性”,渴望去市场拼杀,渴望开拓更大的事业,对于公司发展有不要命的拼搏精神;当狼性团队处于工作逆境中,他们的“暴性”便浮现出来,他们会粗暴地对待一切工作中的难关,绝不仁慈!</h3> <h3>4.胸怀<br></h3><h3>所谓胸怀,可以是面对种种难关时的从容不迫,也是面对工作压力时的良好心态,还可以是对团队内部矛盾的妥善解决,以上种种,皆是因为这个团队“胸怀天下,事业为大”。所谓“成大事者不拘小节”,在能干大事的团队心中,同公司发展相比,其他一切都不足为题。他们会把公司当做自己的事业,从员工思维转变为老板思维,不仅做好目前的工作,还会放眼未来,为公司发展出谋划策,事实上,胸怀能决定团队的眼界,眼界能决定公司的未来。</h3><h3>5.学习</h3><h3>优秀的团队一定是会学习的团队,也一定是爱学习的团队。他们在工作中学习前辈经验;他们在同客户谈判的时候学习沟通技巧;他们在身处困境的时候学习分析解决问题的方法,更难能可贵的是,他们会充分利用闲暇时间,学习一切能在工作中用到的知识。通过学习,他们能让头脑随时都是充盈的状态,能保持清醒的头脑,能获得开阔的视野。一个不断学习的团队是最可怕的,因为他们会在敌人不知不觉中远远把他甩在后面。</h3> <h3>6.团结<br></h3><h3>如果一群人身怀绝技,却摩擦不断,互相看不顺眼,互相使绊子,他们能组成一个优秀的团队吗?恐怕内部矛盾还没解决,公司就先倒闭了!能干大事的团队内部会有摩擦有争吵,但这一定是因为工作、因为业务和公司发展进行的争吵,争出一个结果后继续携手努力。哪怕和人看不对眼,也会把工作和私人生活有序分开,工作中劲往一块使,团结一致共同为公司的未来奋斗。</h3><h3>7.忠诚</h3><h3>士兵忠于国家,能干大事的团队就是士兵中的精英,是特种兵,对于领导也要绝对忠诚。无论风吹草动还是天昏地暗,始终忠于领导。领导处于顶峰,他们会忠诚,因为这时候的忠诚会为他们带来财富地位;领导处于低谷,他们还会忠诚,因为这时候的忠诚是他们的良心。每位领导培养团队绝对是花费了巨大心血,一个优秀的团队是领导的心头肉,假如好不容易培养出的团队,却因为一点原因背叛,哪怕这团队能力再强,也无法成大事,因为没了底线。</h3><h3> </h3><h3> 三、更为重要的健康自我角色平台心理系统。</h3><h3> 一个人的成功决定了他的角色成功,而不是自我,一个人立身处世,如果任凭自我随意凌驾于角色之上,任由情绪失控理性,必然不会很成功。心有多大,世界就有多大。理性中有感性看世界,才能比别人看到更多更精彩的事物,收获更多的美丽。</h3><h3>生活就是让你不断经历,所有发生的事情。它都不断向前,永不停歇。</h3><h3>用单纯的眼光看待人生,如果我们能持有一颗平常心,坐看云起云落,花开花谢,一任沧桑,就能获得一份角色赋予的好心情。做平常事,做平凡人,保持健康的心态,保持平衡的自我角色定位使命感啦!</h3>