当今，需要重新认识“工资”

杨卫国

当今，需要重新认识“工资”

【一个小小的例子】：前些天，一位刚刚被解雇的女保洁员（已60多岁），因解雇等事宜与医护人员“理论”并大动甘火，进而躺地大哭大闹，严重影响该科室的医疗秩序。虽经相关保洁公司领导及朋友熟人的调解，仍未解决，并有越闹越大的趋势，后经派出所公安人员界入，才使事件得以缓解。从该事件得知：年迈的老人，为了一份工作，为了一千余元的月收入，为了减轻后人的负担，曾几次找相关部门讨说法，“洋相百出”，影响不小。有的说，早知当初，为何不好好干；有的说，在岗不珍惜，今天才知道工作的重要；当初如果珍惜这份“来之不易”的工作，就不会造成今天这样的结局。不管怎样，连一千多元的保洁工作，也有人知道讨要，充分说明今日工作之“难找”。

（一）工资的含义：

有的认为，工资是劳动者应得的报酬；有的认为，工资是劳动者的体现和标志；有的认为，工资（包括其他合法收入）是人们的生活来源；有的认为，给劳动者支付工资（劳动报酬）是天经地义的…。总之，工资是劳动者应得的合法收入之一，是受到法律保护的，是必备的生存条件之一。但是，仅有以上认识还是不够的，还要真正理解和认识工资的内在（可能只有失去才会知道）含义，才会百倍珍惜、持之以恒、不懈努力地干好本职工作。

（二）工资说明了什么：

工资是劳动者的合法报酬（收入），是劳动者劳动（工作）的结果，是劳动者应得到的收入，没有劳动就没有工资。另一个方面，工资也证明了劳动者的身份，工资收入的多少，不同程度地反映了劳动者的工作性质、劳动强度和劳动质量等方面的相关情况。追求高工资是劳动者的希望，如果单纯地追求高工资，而不考虑劳动者本身应付出的效率和产生的业绩，就容易产生“少劳多获”、甚至“不劳而获”的结局（这种结局是不会长久的）。工资收入与一个人的人品没有直接的联系，工资收入的多少不代表人品的高低；但是，对待工资的态度和认知状况，可具体反映一个人的人品和素质水平。

（三）努力干好本职工作，就是最好的珍惜：

如今，我国人口众多，工作岗位有限，要想找到工作，特别是找到称心如意的工作，是非常不容易的。工作和工资是紧密相连的，没有工作就意味着没有工资收入和经济来源，必将给个人和家庭带来一系列问题和困难。工作的来之不易，同样折射出工资的来之不易。珍惜工作就是珍惜工资，就是珍惜自己、珍惜家庭、珍惜家人。工资是劳动（工作）的收获，它直接影响着个人和家庭的生活质量和水平。因此，要十分珍惜来之不易的工资，百倍珍惜“难得”的劳动（工作）岗位，才是真正的珍惜。

工资是一种收获，工资是一份证明，工资是一项责任，工资是永远不灭的希望。工资是幸福生活的基础，来源于勤奋，来源于努力，更来源于珍惜。

后记：当前，工资收入的多少，只能反映收获人对国家、企业等的贡献大小，及劳动强度、劳动效益（价值）等方面的情况，但不能反映其的珍惜程度（对工作的态度和认识）及人品的高低。任何以工资收入的高低，来衡量人、评价人的作法，都是错误的和不可取的。虽然工资收入的多少，我们不能直接控制，但每个人的人品是可控（可培养）的，我们可通过自己的不懈努力，完全有可能改变现状甚至自己的命运。

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