<h3><div style="text-align: left;"><br></div></h3> <p><br></p><p>企业文化是一个企业的灵魂，是推进企业顺畅稳固发展的源动力，更是连接领导者与员工产生共鸣的桥梁。<br></p><p><br></p><p>上海浦景化工技术股份有限公司</p><p>企业愿景 - 化学改变未来</p><p>企业愿景 - 成为化工领域卓越的解决方案提供者</p><p>企业价值观 - 聚智创赢、卓越飞扬</p><p><br></p><p style="text-align: left;"><br></p> <p>2019年8月14日，上海浦景化工领军人 - 诸总</p><p>在金山工厂，与研发中心的家人们一同进行了一次深度交流，</p><p><br></p><p style="text-align: left;">更通过企业文化的融入让家人们对浦景化工整个的企业文化理念有了更深层次的了解。</p> <p>分享会从诸总的激情演绎开场：</p><p><br></p><p>诸总从5个方面给大家进行了阐释</p><p>1. 公司企业文化的阐述，通过对企业文化的了解，可以让每一个人把自己的潜能挖掘出来，合作、发展、共赢。</p><p><br></p><p>2. 公司的历史：从05年开始筹备，直到07年正式启动，从原先的浦景机电，后慢慢创新涉足煤化工，醋酸，乙二醇等技术开发领域。从小小的产业，到央企参股，经历了与国务院国资委，中国浦发的良性交涉，15年一路走来，一步一个脚印，踏实前行。</p><p><br></p><p>3. 公司的飞扬文化：积极援建希望小学，希望在物质和精神上对贫困地区的学生有最大限度的帮助，历经9年，实现学生的自我成长价值，实现飞扬精神。</p><p><br></p><p>4. 创始人的经历自述：一路走来，虽然艰辛，不忘初心，方得始终。</p><p><br></p><p>5. 公司面临的挑战：</p><p>1）选什么样的人做什么样的事情？企业的事业方向做了转变，人员的结构也做了调整，我们的挑战会比较大。包头的工厂和金山的工厂差异会比较大，包头是化工+聚合，包头要做更大规模的PGA。对我们管理人员的挑战很大。</p>2）对企业文化、制度的挑战？让大家真正有动力去做。对组织架构做了调整，来适应新的机制。<br><div style="text-align: left;">3）发展的快和慢的问题，理想和现实的问题。我们有没有耐心和决心去实现最终的目标。要耐得住寂寞。PGA、MG从8年前就开始筹备了，希望市场的需求很大，非常准确的判断了市场。</div> <p>通过诸总的分享，研发中心的家人们更拧成一股绳，助力前行，同舟共济。</p><p><br></p><p style="text-align: left;">短暂的茶歇后，分享后也进入了高潮环节。</p> <p>诸总和家人们的交流正式展开：</p><p><br></p><p>各位家人们踊跃发言，自己对于公司企业文化，人文关怀，业务现状，以及其他相关助理公司的问题进行了一一的提问，诸总也非常耐心的解答各位家人们的疑惑</p><p><br></p><p>所有问题中，不乏推进公司发展的问题</p><p><br></p><p style="text-align: left;">针对研发市场，绩效考核，办公坏境，采购流程，人员招聘，薪资待遇等一些细节提问更能展现家人们所关心的问题重点，也充分表现了其实在一个企业中，家人们对于公司的关心，以及与公司共同进步的决心</p> <p>越努力，越幸运，15年的历程，上海浦景也正在一步一步变的强大，情怀和现实的碰撞也一定可以通过一种最适合的模式融入家人们的心中</p><p><br></p><p>上海浦景化工 - 8月员工座谈会 - 圆满举行</p><p><br></p><p style="text-align: left;">浦景化工，一路有你</p>