码头小工的美篇

大城*柳下

　　八月份又重新开始，邮轮安保部要求各组队员不仅要做到提早接岗，而且接岗前要举行班会。于是乎引起了队友们广泛热议，讨论这样做的作用和意义。是啊，任何事情都是那样，只有充分理解，才有积极响应、才能有效的运作；才能更好地发挥潜能……

（ 一 ）清点人数 有事先请假，上班要及时这或许是每个公司最基本制度。每个岗位不可能形同虚设，谁经常赶着点打卡，匆促中接岗；或谁经常无估迟到，我们都摆在阳光下自觉接受监督。经验告诉人们，这样做胜过多次处罚。把“一切向好的看齐”做为企业文化来传承和发扬，往往事半功倍。

（ 二 ）整理着装 我们是旅游服务部门，一旦在岗直接面对游客，个人形象不光展现自我，更与企业整体利益也息息相关。为此，整理着装被列入岗前头等大事来抓。

（ 三 ）检查装备 对讲机是现场反应情况，各岗位之间保持联络的重要工具；也是应对突发事件，争取及时增援的重要手段。因此，保持电力充足，保持通讯良好的必要性不言自明，更是维护旅游秩序、保护游客财产和生命安全的可靠保障。

（ 四 ）确认精神状态 谁在生活中没有个遇冷遇热的，又那个家庭没有喜忧哀乐。但是，你既然来了就得以饱满的热情投入工作，避免情绪化。竭力杜绝把忧郁挂在脸上；或睡眼蒙眬、疲惫不堪的样子；更不允许一身酒气、神情恍忽地跑过来。的确如此，只有旺盛的精力，才能保证我们工作质和量。

（ 五 ）分工再分工 排除隐患、积极引导、维护秩序、做好各出入口检查登记工作，这些都是我们日常工作。如果有部分升级、临时检修；贵宾来访或者有即时活动，需要我们积极配合的时候，那就要特殊事情特别处理，分工再分工在所难免。

（ 六 ）接受监督 有人说我们的早会只是为了拍张照片，是基于形式主义：摆架式、秀场面而已。为什么不能理解这是主动接受检查；反应我们现场执行情况；及时发现新的问题；寻找更好方案。

　　我来厦门打工快20年了，之前十几年都在厦门五金厂上班。记得零几年的时候，“群鑫企业”凭着严格的管理制度，一度成为五金行业的佼佼者，享誉厦门。“群鑫企业”每天早晨要求员工提前只少半小时入厂，跑步、拉队列，或者评优秀，“一切向好的看齐”等等活动。长期的坚持，彻底改变了企业员工中松散状态，促使员工精神面貌涣然一新。员工综合素质的提高，也促进了企业产品质量的提升。企业产品质量的提升，直接影响到企业经济效益大幅、显著的变化。有相当一段时期，来群鑫参观、学习、取经、促合作的团队接踵而至。有趣的是，只要是群鑫企业工作过两年以上的老员工，一旦辞职、跳槽离开了都成了抢手货……确实是如此，在严格企业管理制度下锤炼过的员工，各方面素质就是不一样。

无论那个企业都一样，制度严格了首先就优汰了员工。沙子淘掉了，金子才会发光。既使有部分过去表现不够作为，但在锻炼中自然成长。过去我们公司也开展过类似活动，一开始表现很好。时间长了，漫漫地被那些经常提着裤腰带赶着点上班的员工风言风语吹着吹着就凉了；加上一些习惯了泡夜店，经常玩手机、打网游或K歌、跳舞到半夜的人一旁推波助澜，于是不清自黄了。真可谓：几粒老鼠屎，坏了一锅汤！强化队伍建设，首先是要加强核心队伍的建设，确保知识面广、组织性强、纪律性强、而且意志坚定、处事公平、公正的人成为中心。只有先打造结实的堡垒，我们的队伍才有顽强的战斗力。

　　说起来谁都想加入狼性团队，然而狼的团队最起码每一个队员都是狼，一个敢于吃苦、分工明确、合作性强，不计个人得失，有很好的团队意识和强烈的集体荣辱感的狼。图安逸、贪享受，尽找借口，善于推辞责任，就像懒羊羊。试问狼真的能爱上羊……

家喻户晓的杨丽萍老师，六十多岁了，活跃在舞台上却宛如少女。其实，风光的背后隐藏着那份坚持。前不久，网上疯传发生在上海某公园的一角视频，七十多岁的原“白毛女”表演者，著名的舞蹈家与孙子一起跳广场舞，火辣的身段，轻盈的步伐，让人惊呆了。网友纷纷留言：自律的女人，真的叫人可怕……

　　工作与生活存在着很多共同点，坚持下去，肯定有更强大的我们！