巧借东风搭舞台 激活教育一盘棋

任杰

20190804

2019教育系列日记之128

 

巧借东风搭舞台，激活教育一盘棋

---灵宝教育系统举行中小学股级干部竞聘上岗演讲活动

任 杰

     2019年8月4日，是平常的一天，但对灵宝教育来说，注定是不平常的一天。在市第六小学的报告厅里，灵宝市首届中小学股级干部公开竞聘上岗的演讲、面试正在进行。70位来自全市各单位的中心校校长、中小学校长、副校长，机关科室的部分科长，一起作为竞聘上岗的应聘者，接受教体局37位评委的检阅。

丶早晨7:30，评委们早早地坐在会议室里面等候，严阵以待，进入了工作状态。应聘人员也早早在休息室静候，他们中年龄最大的51岁，最小的也已经36岁。人人都摩拳擦掌，做好了充分的准备。今天的竞聘活动，对于站在台上的应聘者来说，也许是参加工作后的第一次，对于坐在台下打分的评委们来说，也是几十年来的第一次。

大家都感到新鲜，感到兴奋，充满期待。因为这毕竟是第一次由以往的“关门定将”变为了“比武选将”，由过去的伯乐相马，变成了今天的田忌赛马。

 【演讲篇】竞聘演讲显真功  厚积薄发展风采

    8:30, 人们期待已久的竞聘演讲正式开始。按照抽签顺序，竞聘者依次上场，开始了自己的演说。

    台上一分钟，台下十年功。要在规定的短短5分钟内展示出自己几十年的能力和工作，看似容易其实不易。

    5分钟只有300秒。300秒钟展示的是一个人数十年的教育积淀、数十年的学习积累，展示的是教育教学的理论水平和管理经验。或讲自己的工作感悟，分享幸福校园创建成果；或谈心中理想的学校，吐露追求卓越的教育情怀。人人登上讲台侃侃而谈，个个激情飞扬妙语连珠，每个人眼中都放射出对灵宝教育的期待、对教育事业的担当。这，就是善做善成的灵宝教育人！

    做的精彩，才能够说得精彩。说的精彩，更是因为平时做的精彩。只有做得好，才能脱稿演讲、侃侃而谈，才能神采飞扬、妙语连珠！台下的自发掌声，是最好的回答；评委打的分数是最好评价。

    “给我一个舞台，还你一片精彩！”，这不仅仅是竞聘人员的精彩语言，也是他们对灵宝教育的一种担当，一种情怀。

   “互相补台，好戏连台；互相拆台，必定垮台”，这不仅是校长口中管理经验的妙语总结，更是他们几十年来管理实践的高度概括和升华。

    “不管竞聘结果如何，我都将一如既往，努力工作！”这不仅是每一位竞聘者的开阔胸襟，更是每一位竞聘者对教育事业的忠诚担当。

竞聘演讲中展现的，是灵宝教育人浓浓的教育情怀，是对教育事业的真情、真意、真感、真爱！

    

【答辩篇】  精彩答辩切时弊  智慧灵动见真情

    这次竞聘最精彩的是答辩环节。70个应聘者当场即时抽题、即时回答，每个人抽到的题目都不同，每个人的回答都充满智慧。

    答辩的命题来源广,形式活，质量高，紧贴教育实际，能够考察出竞聘者平时读书的广度深度，以及解决实际问题的能力。

    答辩题目中，有结合灵宝市实际提出来的问题。例如，你认为哪些问题制约了我市教育的发展？如果竞聘成功，你怎样处理好传承与创新的关系，做一名优秀的校长?当前影响我市基础教育的短板是什么，你是怎么思考的？你如何评价这次干部竞争上岗?一节好课的标准是什么？你是如何规划自己的职业生涯的？减负是教育的难点，也是热点，对于教师的减负你是怎么做的？从严治党，是十八大以来，习近平总书记对全国全党的要求，你认为该如何进行廉洁从教？教育部长陈宝生对控辍保学提出了很好的要求，你是怎样做好控辍保学这件事的?

    答辩题的来源也比较广，有的直击竞聘者的心灵，有的直指教育的热点问题。例如：广泛阅读，是中小学应该抓的关键点。请你为老师推荐几本教育类书籍，并选择其中的一本，为大家做介绍。你心中理想的教育是什么？学校食堂突然出现了食物中毒，有三位学生中毒了，你怎样处置？习近平总书记提出来，要五育并举，你是怎样落实立德树人的？教育进入了互联网时代，你们学校互联网留下了什么痕迹？党的教育方针是什么？等等，等等。

这些题目，考察的是竞聘者平时学习的深度、广度、宽度，平时读书思考的高度。没有平时的积累和思考，要在这短暂的几分钟时间内，立即答出来高质量的答案，那简直是不可能的。

 

   

【启示篇】竞争上岗促发展  激活教育一盘棋

启示一：竞聘上岗，是民主进程的一个极大的推进，是用人导向的一种极好引领。这必将影响到教育事业的长远发展，具有里程碑的意义。

实行中小学校长竞争上岗，正像今天的久旱甘霖，是一场及时雨，在灵宝教育史上的影响，将会是长远的。

俗话说，是马是骡子，拉出来遛遛。用教育专业术语讲， “展示是课堂教学的灵魂；展示，也是教育管理的灵魂”。今天无疑是灵宝教育几十年来最大范围的公开展示，这种展示的公平公正是令人信服的，它一定能够起到良好的用人导向，必将具有里程碑的意义。

如果说，一名好校长就是一所好学校，那么毫无疑问，用好用对了一个好校长，就是管好了一所好学校。管理，就是用人。用人，就要看准人，用好人，用对人。要让那些真正有教育情怀和思想的人发挥作用，新一届教体局的领导班子，无疑是抓住了教育管理的魂。

“潮平两岸阔，风正一帆悬”,让那些有思想有教育情怀的人，走上更大的舞台，为灵宝教育去服务、去管理、去展示，无疑是灵宝教育人的大幸，无疑是灵宝教育事业长盛不衰的根本保证。

启示二：如何去调动广大教师的工作积极性，对教育事业来说，至关重要。

    教师是教育事业发展的动力，如何避免优秀教师的流失，怎么才能让优秀教师进得来、留得住，甘心舒心去工作，去为灵宝教育贡献力量?如何评先？如何晋级?让论资排辈式的评先晋级停下来!大胆使用年轻人，不拘一格用人才，应该成为常态。让评先晋级在阳光下进行操作，在公平中得到肯定，应成为常态。让教师通过公开的展示，而成为先进教师，成为常态。

     要调动广大教师的工作积极性，这里的“广大”，指的是灵宝教育各阶层的教师，各年龄段的教师。各阶层，指的是从管理层到教师层到特岗教师，从城市教师到农村教师，从大校口的教师到小教学点的教师，从在岗教师到离退休教师等等。俗话说，三个臭皮匠，顶一个诸葛亮。我们灵宝近8000人的教师队伍中，应该有几千个的诸葛亮。这里边蕴藏着无穷的智慧。把老教师，老校长中的那些智慧挖掘出来，召开一批老教师的教育思想研讨会，开一些老校长的教育思想研讨会，把那些思想留下来，成为灵宝教育的宝贵遗产。这种展示，对年轻教师也是一种积极导向。给年轻人搭台子，召开他们的教育思想研讨会，让那些有思想有担当有智慧有创造力的年轻人，成为教育专家。

    继续发挥名师工作室的作用，扩大名师工作室的数量。这样的工作室，可以是官方的，也可以是民间的。但一定要为工作室开展活动搭好台子，做好服务，从而倡导和形成人人读书笔耕、人人研讨奋进的局面。

 

启示三：作为中小学的校长们，通过这次竞聘应该静下来对自己数十年的工作做一个总结，做一个思考。

我们每个人都应该，认真地想一想：我们已经有多久，没有认真的读过一张报纸了?我们已经有多久没有认真的读过完整的一本书籍了?我们已经有多久没有认真听过一节完整的课了?

作为教育管理者，应该深入的思考：如果我们的校长，老师们，没有时间读书，没有时间或不愿意进课堂去听课，我们该作何感想?如果老师把备课上课变成了副业的时候，我们该做何感想？

启示四：干部队伍年轻化、梯队化势在必行。

这次竞聘的人员，最大的年龄51岁，最小的年龄也已36岁了。这在其他单位简直是不可思议的。干部队伍的年龄老化问题，是应尽快解决了!人们都说教育战线人才济济，我们不能把“人才济济”，变成了“人才拥挤”。不能把老师的“老”变成了年龄的“老”!

 

【并非结尾语】简短的讲话，长远的影响

    从早晨7:30开始到下午6:30结束，70人的竞聘演讲，持续了整整一天时间。评委人员中午吃了盒饭，继续开始了下午的工作，谁也没有叫苦，谁也没有叫累，这正是灵宝教育人的一种精神追求，一种职业情怀和担当！

    下午6点多，整个竞聘活动，圆满结束。而郭振水局长最后的讲话成为了最精彩的点睛之笔。“竞聘上岗，这将会成为我们将来用人的一种常态永远进行下去！我们就是要创建一种公正、公开、透明的用人环境！”郭局长的讲话简短，掷地有声，语言质朴，字字珠玑，内涵丰富，影响深远，灵宝教育的新篇章已经掀开……

      走出市六小会场时，外面刚刚下过一场小雨，湿润的空气让人一下子感到凉爽，忘却了暑天的燥热。走在湿润的路面上，自然想到了那句诗：随风潜入夜，润物细无声。

市委十二届七次会议的精神，不正是那潜入夜的“东风”吗?