顾书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育集中学习会上的讲话

天角潭工程临时党支部

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在“不忘初心、牢记使命”主题教育集中学习会上的讲话(根据录音整理）

海南省发展控股有限公司党委书记、董事长 顾刚

同志们：

今天我们在这里举行“不忘初心、牢记使命”主题教育集中学习，旨在深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，贯彻落实主题教育“找差距，抓落实”总体要求，围绕各项重点工作任务，对照检查不足，深刻查摆问题，将党建工作与公司中心工作、重点任务、岗位职责相结合，推动各项工作往实里走，往深里走，往心里走。

最近公司接连出现多个问题，特别是最近发生的4件反面典型，组织人事部党建数据漏统、办公室在会议报名中出现多次出现漏报、漏提醒省委省政府重要会议。置业在推进中海油周转办公室装修过程中工作缓慢，水电集团在建工程被水利部、水务厅多次约谈，以上事件均反映出各单位在工作中的不务实、不尽力，暴露了公司在内部管理、项目管理上的短板，反映了工作抓落实不够，“钉钉子”精神不够，反映了各部门、各单位出现了精神懈怠，要引以为戒、深刻反思，深入学习贯彻学习习近平总书记的讲话精神，正确处理好“五种关系”（干净和担当的关系，共性和个性的关系，党建和业务的关系，目标引领和问题导向的关系，建章立制和落地见效的关系）。

下面，我再强调五点。

一、抓好主题教育，落实工作要求

处理好“五种关系”，最重要的就是处理好建章立制，落地见效的关系，要通过建章立制来杜绝工程领域的腐败问题，堵塞管理漏洞，确保各项工作落地见效。

例如，农民工工资问题是党中央国务院每年重点关注的项目，财务部、风险部、纪检部提出加强资金监管。但这项工作即便是党中央国务院明确要求保障的，公司也探索建立了很好的机制方法，在实际任务落地过程中，部分公司仍出现了问题。这就反映了在建章立制与实际落地过程中存在了脱节。因此，要将在主题教育学习的过程中看到好的方法进行学习借鉴，将好的做法通过建章立制运用到实际工作中，建成制度之后要确保制度落地，落地实施还要进行督办跟办后确保生效，这样才是科学的流程。

昨天上午开党委会，审计部、法务部都起草了很好的制度，但是最终因缺乏落地性而没有能够过会，建章立制的目的是为了可操作性，能确保落地生效，不是为了出文件而出文件，这样反而让基层单位无所适从。最近，省委省政府要求精简会风、文风，今年上半年，我也明确要求减少发文办会，但办公室统计完今年发文数量，发现只减少了百分之十左右，许多单位仍发文过多、过频，例如，审计部的工作做得很到位，但是审计部发的文很多，接连发了五个整改函，却没有跟办落实，要改进工作方式方法，经过两次警告后还未整改，第三次可以向公司党委、纪委提出申请，要求执纪问责。要靠制度解决问题，不能靠人工提醒。有些可发可不发的文不要发，能简化的文就尽量简化。

二、认清使命职责，勇于担当作为

总书记说，不要做庸懒散贪4种官员。中纪委对4种官的解读为：“昏官没有鉴别精神，懒官混日子，挑不起重担啃不了硬骨头，难当大任，对基层情况了解不够，面临的问题矛盾研究不透，事业高谈阔论不动手，难免错失历史机遇、影响发展，遇到问题绕着走，碰到矛盾躲着走，上推下卸，不敢担当责任。贪官例子就更多了，踢篮子谋私利，家风不正，与商人勾肩搭背称兄道弟”。公司要切实把纪委的话认真学到实处，提高思想认知和要求，要真正结合实际来处理好这“五个关系”。

三、坚持问题导向，开展调查研究

坚持问题导向，重视调查研究，要有钉钉子精神。习近平总书记在多次场合强调，抓工作就要一抓到底，扭住不放，没有这种精神还不如不抓，抓了也是白抓。我们很多同志很多在这方面缺少这股劲儿。

今年上半年我在中央党校学习，在公司时间少，跟大家沟通交流较少，我虽然批评水电集团，但通过与每个水电班子谈话，收获很大，这也是调研的一种方式。水电集团班子要践行一线工作法，到一线开展检查，推动问题在一线解决。海控置业要多与职能厅局保持交流沟通，多汇报工作。中海油项目进展缓慢，正是因为没有向厅里汇报沟通，导致误会从生。这就是问题导向不清晰导致的。领导不肯到一线去调查研究，到一线解决问题。就不能做到深、实、细、准、效，问题会层出不穷，这就是习总书记说的方法论的问题，习总书记五个字告诉我们了，“深实细准效”，今天散会以后我希望各部门、各子公司的负责人把这五个字工作思想写下来，要深刻体会，切实拿出行动。

四、深入查摆问题，抓好工作整改

本次会议也是对前阶段主题教育工作的小结，主题教育工作没有时间节点，经过两个月的时间，在几位领导的带领下，公司主题教育获得了阶段性成果，但是成果要跟工作结合起来。习近平总书记强调，要将党建和业务结合起来。中央指导组组长讲得特别好，要抓好习近平总书记的五个字，在处理好五个关系的基础之上，处理好五个共同的关系，要有共同理想，共同目标，共同利益，共同奋斗，实现共同发展。在共同利益的基础之上，公司要共同奋斗，共同把蛋糕做大，才能分好蛋糕，最后实现共同的发展。公司中层干部要带好年轻干部，做好传帮带工作，真正发挥国企的担当和作用，要将年轻干部培养和输送出去，进一步将公司做大做强。

我们上一季度的工作做得很好、很扎实，也很细致，但是导向性不够，希望各位主题教育重点对象还得深挖深想深思。前两天，省里通报批评，开视频电话会，有的同志在会议现场走来走去，人坐得不齐，这就是省政府抓作风抓纪律工作的体现。

作为国有企业，要靠求真务实来谋发展。办公室要对典型案例进一步优化完善，找出目前存在的缺点和需要整改的部分，切实将各项工作落实落地。黄雅玮作为乡村振兴工作组代表发言，这也是公司主题教育的典型案例，要通过对比来“找差距，抓落实”，进一步提炼工作亮点，把工作真正做实做好。

公司要将盐场精神的传承作为正面典型进行塑造，要进一步推进盐场的各项工作，争取在八月能有所进展。公司上下要切实传承和发扬盐场精神，密切联系群众，改善盐场的工作面貌，让职工收入有所提高。

五、扎实开展工作，履行国企担当

今天给讲的4个反面案例，目的是希望大家从这里吸取教训。这些事都是稍微用点心思都可以做好的事。我相信在座的领导，没有一个能力差的，没有一个水平差的，但是你坐在这个位置上那就得承担这个责任，多去和人谈谈话，同事之间要多问一句，多动动脑子，我觉得都可以解决。

所以接下来呢，请陈望同志牵头，熊丁仪同志参照省政府的格式，将这个案例改好，深刻剖析查找原因，希望以后不要再出现类似的问题。要落实主题教育“找差距、抓落实”的要求，共同确保各项工作落实。

最后，公司要深入开展主题教育，推动各项工作的往前发，要按照要求开展好主题教育集中学习会，在学习中，实实在在发现问题、解决问题，让我们的工作有所进展。以后的会,也希望我们的办公室能够安排的更加紧凑更加紧密，主题教育的会议就由主题教育办公室来安排，会议的内容和形式要进一步明确下来，由主题教育办公室来筹备，办公室（党办）、董事会办公室等各部门要给予支持和帮助，这样就不打乱仗，确保会议记录、会议纪要、会议资料的收集和整理更加科学。

本次主题教育第一阶段要到八月底，公司要结合党部、司务公开，扎扎实实把主题教育各项工作开展好，紧锣密鼓地推进下半年的各项工作。