“努力实现政治理论学习有收获，思想政治受洗礼，干事创业有担当，为服服务解难题，清正廉洁作表率”是“不忘初心、牢记使命”主题教育的具体目标；而数字人事是实现考核“区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展”的有效载体、记录每名税务干部目标实现程度的重要手段。所以说，数字人事是我们实现“初心和使命”的助推器。每天应用数字人事系统，如何做到“守初心担使命”？不妨通过数字人事的“四问”来助推我们“心中有信仰、脚下有力量”。 <b>一、翻开账户，曾经的初心是否改变</b><br>初心是什么？是出发时的目的和目标。抛开“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”这个共产党人的初心和使命不说，作为国家公职人员，最接地气的，就是我们每个人都有一颗“立足岗位、建功立业”的初心。数字人事为全体税务干部建立了一个独一无二、贯穿职业生涯的个人成长帐户。帐户里累积着每名干部的职业基础、业务能力、领导胜任力、日常绩效、公认评价等各方面的数据，工作和学习的点滴进步，都会量化成数据存储到个人帐户中，这是坚守初心的成绩累加，也是使命催人奋进的财富！一个新人，可以通过数字人事多方向发展，既可以努力参加各种选拔，接受组织的挑选，成为一名领导干部；也可以深入钻研业务知识，通过业务能力升级成为行家里手和业务精英。无论选择怎样的职业道路，数字人事都会如实地记载我们的点滴日常，让初心在日积月累中闪光。<br> <b>二、任务纪实，今天的使命完成了么</b><br>使命是什么？是出发后的责任和担当。无论身处税收战线上的哪个岗位，都肩负着各自的职责和使命。数字人事系统的“日写实”和“任务推送”模块，就是记载你今天为肩上的使命做了什么的最好载体。篇篇记实，不仅仅是领导评鉴打分的重要依据，还是供领导和人事部门分析掌握岗位适配性、工作饱和度、人员调配安排的重要信息来源；它还能帮助我们在潜移默化中养成善于计划、梳理、总结、分享的工作习惯。一个个工作任务的推送和完结，是你为完成使命而努力、创新和付出的最好展示，是履职担当、忠诚作为的最佳记录。<br> <b>三、评鉴测评，工作是否存在不足</b><br>差距在哪里？通过季度评鉴和半年测评，用年度量化可比的“体检报告”，让每名干部可以和自己不同时期进行纵向比较或者与同级同类人员进行横向比较，清晰地认识到个人的优势和不足，引导大家在定期的自我评价中梳理总结，在测评结果上反思前阶段的工作得失，从而及时地进行自我调整，正视不足，迎头赶上。在“税务号”这艘巨轮上，我们每个人都是“水手”，只有齐心协力，团结合作，才能不断前进。在工作中充分发挥自身的情商和智商，相互协作，互帮互助，在沟通协调中促进个人成长。<br> <b> 四、工作生涯，初心和使命绘成什么</b><br> 回首工作生涯，我们的初心使命最终形成的画像是什么样的？聚沙成塔，集腋成裘。一步一行可至千里，一分一秒绘成人生。每个人的努力、实绩和口碑，都将一一转化为数字得分，注入到数字人事系统中，通过时时累积、次次累积、逐年累积，形成每个人独一无二的个人画像。一条条数据，能够检验初心是否偏移；一条条记实，能够检验使命是否担当；一项项测评，能够检验差距是否变化；一个个任务，能够检验落实是否到位。这些数据的积累，无一不承载着初心和使命、担当和作为。要想画像精准立体，就要树立“每一次努力都有权益、每一次懈怠都有负债”的意识，注重在平时工作中提升自我，用积极一贯的表现为个人成长帐户持续充值。<br> 数字人事为初心使命添砖加瓦，助力目标实现，让我们通过数字人事把自己的创造和作为全面展现出来，守初心，担使命，提素质，有担当，引领自己的职业生涯向上向善，追求卓越，为税收事业的新发展提供不竭动能。