<p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"> 为增强全行员工的合规意识，树立底线思维，营造良好的合规文化氛围。2019年7月23日，邮储银行达州市分行开展了“合规一堂课”培训会，会议内容主要对《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法》（2019年修订版）（以下简称“《办法》”）进行<span style="-webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961);">重点解读。达州市分行机关及各县（市、区）支行全体员工参加了培训。</span></h3> <p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"> 达州市分行王静波副行长亲自授课，全面梳理、深入浅出，对《办法》重点内容进行剖析：一是对总则内容进行梳理，指出《办法》中违规问责处理种类、处理影响期限及免责从轻从重情况等；二是对分则内容进行细化，对领导人员任期内发生案件的处理情况进行详细解读，分别指出案发层级为二级支行、一级支行、二级分行的各项处理规定；三是明确员工行为“高压线”，强调“三十六条禁令”，逐条分析直接给予开除或解除劳动合同处理的违规行为；四是《办法》统一邮银标准，指出对劳务派遣人员、外包单位人员发生违规行为的规定，充分保障了制度的全面性和可操作性。</h3> <p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"> 对于《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法》（2019年修订版）王静波副行长在会上提出三点要求：一要层层动员、深入学习。确保人人知晓、人人理解、人人宣传，促进合规理念牢牢扎根于心； 二要统一标准、严格执行。精准问责、尽职免责，对于案件和风险事件责任人必须从严从重、顶格处理，并对相关领导及管理层人员连带责任追究；三要做好新旧制度的衔接，区分时间节点，严格以《办法》为工具规范员工行为，确保全行合规管理工作更上新台阶。</h3>