<h3>在大学刚毕业那会儿觉得找一家好的企业或者团体去实习，增加一下自己的履职经历，给自己镀镀金是一件非常必要且正常的事，因为那时候我和身边的同学们都认为，丰富的工作经历会给我们的就业增砖添瓦，为我们赢得更大的就业机会和更丰厚的薪资。无可厚非，每当新的公司或者企业招聘人在拿到履历表的时候大多会因为长城般的履职经历多看一眼，通常都会微笑着，抬头看你一眼，然后对你说：“我们收了，等我们电话通知吧。”再然后就是摇摇头的邀请下一位。这样的求职经历相信大多数毕业生都曾碰到过，在招聘会上能真正一见钟情的双方是少之又少的。可是为什么会出现这种情况呢？我想了很久，觉得自己有必要把自己工作十几年的一些经验写出来，小众的分享一下，以求共勉，不到之处还望海涵。我大致总结了一下，分为一下几点：一、观念毕业生们的傲气是不分专科、本科、研究生的层次的，每一位学生拼劲努力脱颖而出，才有了自己手里的毕业证，这块“金砖”在毕业的时候无论师生鼓舞、学校宣传、父母夸奖都是被赋予了无尽的荣誉光环，就像一块免死令牌一样，自认为可以大赦天下。而公司或企业的团队意识和信念是具龙头铡，无论你什么出生，什么学历，在你没有实际工作经验和能力的时候，毕业生所拿的这块“金砖”仅仅算是一块会不会响都难说的敲门石。他们在乎的不是你的学历，不是因为有你的存在而可以对同行们说自己的团队多么有水平，都是高学历人才。因为他们本身的团队凝聚可能就是一个一般毕业生达不到的高水准人才团队。二、能力每个学生都怀揣着牛奶和面包的梦想，认为自己终于学业有成，马上就可以通过自己的学习成就而大展手脚，可当那些有幸加入某公司团队的时候，却发现一位普通的打扫卫生的大妈都比自己有能力，比方说：有的同学连最简单的EXCEL表格都不会用，更别说Ptotoshop等较为复杂的应用程序了，这时候大多人会想起来自己上学时候怎么没有报计算机或者设计专业，到时候天天跟这些电脑软件打交道，也不至于让自己现在大眼瞪小眼，我认识它，它不一定认识我。。。诸如此类。其实对于每一位新进的员工，大家最好奇的就是小伙子帅吗？什么类型的？小姑娘靓吗？不知道有没有男票。抛开这一切闲谈，老员工对新员工的工作能力和社交能力一般都是嗤之以鼻，因为这是事实，也是毕业生们最受打击最忍受不了的东西。因为你们在学校所学习的知识，可以说在真正就业上岗后，能发挥出来的不超过10%-15%。你们就像刚出生的孩子一样，要学习很多新的，可能有的还是违背你所学知识的东西，其实大多数毕业生心理是反抗和抵触的，所以才会有那么多的人熬不过实习岗位就逃兵似的匆匆离职，然后给自己的履职上就又厚脸皮的增加一条：某某某公司实习或者就职多久多久。三、再学习、再培训有过工作经历的人都知道，一个团体或者一个公司企业，他们所需要的是那些有实际工作能力，上手就能操作的员工。其实本质上企业对新招聘的人才是有一定程度上的抵触情绪，因为招聘回来的人，就跟新兵蛋子一样，你敢让他做什么？好吧，再分类内部培训，最少3个月，最多半年，培训好以后该正式上岗好好为企业做贡献吧。“对不起！我要辞职。”一句客气礼貌的话，就把一个企业或者公司，至少3个月的投入资金和时间都白白的浪费了，可是有什么办法呢，今天不走，明天不让走，后天一定会走，而且这种情况大有人在，所以一定程度上，企业是不愿意招聘新人尤其是大学刚毕业的学生，他们没有牢固的团队意识，更多的是自我意识，一个企业或者公司你投入再多，留不住人，慢慢的也就没有人愿意呆在这里工作了，那怎么办？关门招人再培训？完全不现实，只能一直这么死循环的更新着。今天去民营企业500强凤宝特钢调研的时候，对方的人力资源部就提出了这个问题，招来新人不能用、不敢用；培训好的有人有的会辞职；工作一段时间离职的也有很多，原因也种类繁多。企业用工难，招工难的现象依旧存在。其实招工水平不算高，专科毕业培训后上岗，每年企业内部还能自学，换岗位、换工种、得高薪，企业在自我提升自我完善这个工作上其实做的已经很好了，可是招工难尤其是专业技工难这个问题还是突出存在的。还特别提出了地域性这个难题，无论哪类毕业生都向往大城市，高楼大厦，精英白领的现代化生活，所以大中型城市成为了首选，所以很多二、三线城市是没有工种和工人可用的。。。这里就不在多做论述。四、推荐信其实，我们在电视剧或者电影上，经常会看到，某人因为某种原因，被迫离开原来的工作岗位，拿着一份原公司负责人或者人力部门的推荐信，去另一个公司找负责人或人力部门去应聘，这样的电影桥段，相比大家都习以为常，其实我想说的是，这就是你镀金的开始，也是你上一次工作镀金的结束。为什么这么说呢？在每一个地域上，每一个行业之间，其实大家都是紧紧抱团在一起取暖的，说白了，城市里有几家公司，每家公司有几熟人，大家都玩了那么多年套路了，早就心领神会，谁推荐的人可用，谁推荐的人逢场作戏，谁推荐的人拒之门外，诸如此类烦不胜数。但这不是我要说的，我只是想告诉所有的毕业生们，能拿到推荐信的那几个人，才是真正镀金成功的人，大多数人的实习经历，真的没有那么重要，谁不是这样一步一步走过来的，等转过来头看自己过往的时候，嘲笑着摇头，感叹自己那时候太年轻了。</h3>