<p> 为优化人才结构，建立不同层级人才梯队，继14名科所长以上干部经验交流分享后，7月8日，良泉水业继续以“不忘初心、牢记使命”主题教育为载体，开展第二组经验交流分享活动，此次分享的主体为副科长、所长助理、团支部负责人，50余名来自不同岗位的青年技术骨干、岗位能手及班组长现场聆听。</p><p><br></p> 此次交流分享活动的评委由公司7名领导班子成员担任，他们从6个评分标准进行评价和打分，最终评选出一等奖2名，二等奖3名。 下面，让我们来回顾分享的精彩瞬间~ 良乡管理所所长助理穆聪玲分享了如何善于发现并发挥班组人员闪光点，齐心协力做好营销工作及“接诉即办”工作的体会。 房山管理所所长助理杨鑫分享了做好漏损控制工作的几点意见及房山所落实接诉即办工作、提升为民服务的具体做法。 营销管理科副科长郝晓明围绕本职工作分享了自己的工作经验及个人对待工作的认识。 供水管理科副科长吴民分享了自身的工作经历，通过自我反思，让青年人以己为镜，加强自身素质和业务能力学习，扎实做好本职工作。 水质监测中心副主任崔艳梅分享了黄村水厂的学习情况，及实际处理用户水质诉求获得的体会和启发，并阐述了公司用实际行动践行水质是生命质量关的做法和决心。 工程计划科副科长崔峰通过思考和总结近几年工作经验，将如何提升自身业务能力、协助科长做好科室管理同与会人员进行分享。 安全管理科副科长袁旺分享了自身参与争创市级“安康杯”竞赛先进单位的几点体会及如何做好公司安全管理工作的意见。 综合办公室副主任张金宝分享了如何做好职工的培训管理，让人力资本发挥最大效能。 综合办公室副主任葛秀学从细心收集、耐心整理、诚心提供三方面分享了如何做好文书档案管理工作。 公司团支部负责人张斯琪分享了自身在团青工作中的体会，并号召青年要注重学习和积累，为公司供水事业发展再立新功。 工程计划科副科长贺骞从工程项目规范化管理和加强培训管理两方面分享了自身的工作经验。 经过紧张的统计，分享交流的评选结果揭晓： <p> 一等奖：葛秀学、袁旺</p><p> 二等奖：崔艳梅、张斯琪、张金宝</p> 营销管理科科长张运泽从解读市级接诉即办工作方案、分享2个实际诉求案例的处置谈做好“接诉即办”工作的重要性。 公司三位领导班子成员也加入分享阵营，从不同角度分享了自身对于工作及成长的体会和感悟。 公司安全总监谢卫中以职工个人成长及房山管理所金牌管网维修所授牌等事件为例，号召大家要善于总结、找短板、找差距、抓落实，不断提升自我。 公司经理助理王璟浅谈自身如何深入领会接诉即办工作思路的过程，并以此延伸，号召大家勤思考、调整自身工作思路，做好本职工作。 公司经理助理范学研从自身工作经历及成长入手，从勤学好问、教学相长、格局高度、工作创新、善于总结五方面号召大家积跬步才能致千里，善总结才能有提高。 公司经理胡振江肯定了中层管理人员经验交流分享活动的成果，认为对公司人才队伍建设，对培养年轻人有担当、有作为打下了一个良好的基础。并提出：一要珍惜平台的作用。要利用公司提供的各种学习成长的平台，补短板、共成长，在改革发展中不断创新工作思路和工作方法，共同做好供水服务工作；二要善于总结和提升。以此次活动为契机，把好的经验和分享归类整理，形成良泉公司“小百科全书”，助推供水事业的高质量发展。 “经验就是汗水，分享就是幸福”，公司董事长王浩对十余名分享者从不同专业和管理角度的分享给予了高度评价。再次对青年干部及业务骨干提出了希望和要求。一是要勤学多思，深入实践获成长。要多向老职工学习，深入一线，发现并解决问题，从实践中不断提升自我；二是要提高站位，立足平台做贡献。要守初心、担使命，继续从工作中找差距、抓落实，围绕供水中心工作、围绕人民美好生活的向往目标，全心全意做好供水服务工作，为供水事业发展，为首都建设贡献自己的一份力。