为贯彻落实市委孙新阳书记、吴川祝副书记、李向明常委关于加强协辅警人员纪律作风管理的指示以及市局“5·24”协辅警纪律作风专项教育工作会议精神，督察支队迅速做出部署，派出4个督察组对各分局、支队传达市领导指示以及协辅警队伍管理等情况开展专项督察。2016年5月24日~27日，督察一组对龙华分局进行现场督察，督察情况通报如下： 一、 传达学习市领导指示和上级会议精神情况
5·8会议后，龙华分局各单位迅速传达学习市领导指示精神，并对辅警人员开展整顿教育，经检查各单位均有相关会议记录。国兴所联防队员发生问题后，市委常委、公安局长、督察长李向明要求对全局民警、辅警人员进行再教育整顿。龙华分局领导要求各单位迅速按李常委的指示开展整顿和教育，分局第一时间通过微信群将教育整顿内容传达到科所队长。经检查，金贸所、滨海所、遵谭所以召开会议的形式进行传达和整顿；大同所、海垦所等其他所均及时以微信的形式，将整顿再教育的内容传达到每位民警、辅警人员。5月25日9时，龙华分局组织全体民警、协辅警人员召开整顿大会，龙健局长主持会议，并就辅警人员的整顿工作讲话。
会上，龙健局长传达了省委常委、市委书记孙新阳，市委副书记吴川祝，市委常委、公安局长、督察长李向明的讲话精神，要求各单位组织全体人员认真传达贯彻落实；对分局协警、辅警、联防队员管理工作进行了强调部署，指出了队伍目前存在的问题，并就整改工作提出了具体的要求。 二、对协辅警队伍教育管理情况
制度有保障，监督不缺位。龙华分局对协辅警队伍管理高度重视，制定了行之有效的管理监督制度， 从分局层面出台相关规定，加强平时对辅警人员的管理监督。如:分局制定了《警务辅助人员考核考勤制度》、《警务辅助人员奖惩制度》、《警务辅助人员保密制度》。分局制定的《轻微违纪处理办法》也包含了对辅警人员的管理制度，同样适用于协辅警。针对分局飞龙大队和巡控大队这两个单位辅警人员较多的实际，分局要求以上两单位加强辅警人员管理，制定明确的管理规定，其中飞龙大队制定了《龙华分局便衣大队工作规范》，巡控大队制定了《海口市公安局龙华分局巡控大队队伍管理规定》。两大队到目前为止没有辅警人员违纪违法造成不良的影响。 三、协辅警人员管理存在的问题
目前龙华分局的协辅警队伍属市级联防116人，区级联防80人，分局文职人员150人，主要分布在飞龙大队、巡控大队及各派出所。主要问题有:
1、辅警人员既有分局聘请的，也有区联防队员，管理上难以做到直接管理；工作中的管理相对容易，但在业余生活时间，漏于管理，容易发生问题。
2、辅警人员来源较广，素质参差不齐，思想觉悟有高有低，如果管理教育不到位很容易发生问题。
3、目前辅警人员工资待遇较低，大部分辅警人员不能安心本职工作，思想波动较大，有干一天算一天的想法。
四、下一步的整改措施
1、做好对辅警人员的业务培训工作，使其业务上熟练，少出问题。
2、加强对辅警人员的思想教育工作，从思想上认识到其代表的不单是本人身份，其言行举止直接影响到公安形象和在群众心中的声誉。
3、抓好管理制度的落实，切实对辅警人员做到有错必纠，有责必追。 龙华分局龙健局长主持召开协辅警教育整顿大会 大会会场 督察组检查分局巡控大队学习传达会议记录 《海口市公安局龙华分局巡控大队队伍管理规定》 督察组检查分局飞龙大队学习传达会议记录 《龙华分局便衣大队工作规范》 金贸所学习传达会议精神网上信息截图 金贸所学习传达会议精神记录本 金贸所会议记录 各基层所队通过单位工作微信群迅速传达学习市委、市局领导指示要求