<p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"> 为加强合规文化建设，增强全员敬畏风险、合规从业的责任意识，南城支行组织召开了“一把手讲合规”警示教育专题活动，支行行长室和全体员工共同参加会议。</h3> <p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"> 会上，支行杨波行长首先分享了近期内外部监察动态，指出在日趋收紧的监管态势下，支行一定要强化内部监督管理，结合党员责任区的“移动雷达”建设，做好行内合规经营工作。同时，对于近期本行自查自纠发现的问题以及兄弟行发生的风险案例，杨行长进行了通报分析，强调风险案例不是童话故事，大家对待问题差错要怀有敬畏之心，要充分思考和认识到问题差错背后存在的风险要点。</h3> <p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"> 问题的发生的原因大多是信任代替规章，习惯代替制度，日常工作中一定要坚持审慎合规原则，做好合规工作即是保护自己，也是保护他人。对于问题差错发生之后的落实整改和三五问责也一定要到位，要做到差错整体纠偏，问题彻底翻篇。</h3> <p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"> 没有业务发展的内控合规是自说自话，没有内控合规的业务发展是胡作非为。只有处理好内控合规和业务发展之间的“0、1”关系，才能让支行健康发展。南城支行后续将努力推动合规文化生根化，内化为员工自觉行为，外化为日常经营的重要举措，扎好风险藩篱，筑好党员责任区，打造合规经营的良好氛围。</h3>