2019年是太平人寿落实集团“赋能计划”的开局之年和奠基之年,过去的一季度,公司总体发展不错,二季度是决定“时间过半、任务过半”的关键阶段,因此在这一时点谈目标问题,尤为必要。

  1、目标高于一切

  对目标的认知,是成功和不成功的分水岭。目标令人兴奋,催人奋进。走近目标便是走向成功,达到目标才能获得成功。一个一心想着目标、一心向着目标挺进的人,整个世界都会给他让路。只有瞄准明确的目标,并具备为此努力拼搏的强烈愿望,才能掌握前进的方向,才有可能赢得胜利。

  目标是成事的最佳动力,团队一定要有高目标。高目标带来高兴奋,可以激发一往无前的力量;高目标凝聚人心,优秀激励优秀,成功吸引成功,特别是在困难来临的时候。

  2、只为目标找办法,不为困难调目标

  对目标的执着体现使命和担当,也是太平人寿取得成功的第一要素。当前,全面达成今年的目标只是我们的底线,我们要去挑战更高的目标,有了高目标,坚持和奋斗才会有意义。无论是当年的“三年再造”,还是目前集团新的领导班子提出的“对标先进同业”,这些远大的目标是我们取得成功最关键的因素之一。没有胆大包天的目标引领,太平人寿是不可能取得今天如此骄人的成绩。

  正所谓“目标决定方法”,2018年是保险行业的严冬,在这样的困难形势下,太平人寿是主要寿险同业中唯一一家没有下调任务目标的,我们最终也找到了办法,取得了市场上亮眼的成绩。2019年我们面临的形势仍然严峻,但只有经历过这种严峻形势考验的企业,才能成为真正了不起的企业,没有经历过考验的企业,即使今天做得很大,也未必能够一直持续下去。

  3、达成目标的路上从不平坦,困难面前方显英雄本色

  优秀的企业都经历过甚至诞生于困难的时刻,一切都风调雨顺,是难以区分优秀企业与普通企业的。所有优秀企业都是历经过多次经济周期的,特别是下行周期,保险行业更是如此。这两年,寿险行业深度转型调整,很多机构经营上都遇到了较大压力和挑战,不断遇到新的问题,一些原本有效的方法效果也在减弱,大家都很累,也很难,但最累的时候,也是大家成长最快的时候。

  “迎难而上”历来是太平人寿面对困难的唯一选择,今年也是一样,我们将继续发挥好“三拼精神”,把握和巩固一季度良好的局面,全力以赴冲刺达成目标,将是我们下阶段工作的重点。困难是优秀公司最好的磨刀石,是逆势超越最好的机会。太平人寿成长最快、市场地位上升最迅速的时候,也都是外部形势最艰难的时刻,希望今年能够继续成为太平人寿又一次实现公司价值的绝佳机会。

  4、持续奋斗,跳出舒适区是达成目标的首要之急

  太平人寿有个很重要的特点,就是有着非常强的执行力。对目标的坚定,决定了在实现目标的过程中遇到困难时的坚持。而坚持实际上是一件很痛苦的事情,但在坚持的痛苦过后将会收获超越其付出的成就。一个人选择了追求成功,即选择了痛苦;经历了痛苦,才能真正地收获成功。奋斗,就是要不断地跳出舒适区,让工作填满你,时刻铭记时间是公平的,你把时间花在哪里,最后的收获就在哪里。“从来没有什么救世主,也没有什么好走的路,如果今天你没有负担,明天一切都会让你负担不起”。

  太平人寿之前的成功,很容易成为未来持续成就的桎梏;当前遇到的困难,却能成为未来成功的契机。让我们走出舒适区,不断突破自身极限,去获得更大的成功。