部署作风提升活动 增强精细管理服务

李成

老人

提升

一次

福利院

院民

吴起

党员

欠缺

服务

全院

　　2019年4月8号，吴起县社会福利院召开全体党员干部职工会议，学习了县委县政府关于“干部作风提升年”相关文件精神，并对2019年全院工作进行了强调部署。

　　2018年，吴起县社会福利院紧跟时代步伐、砥砺奋进，取得了一系列可圈可点的成绩，整体管理服务全面提升，特别是消防设施改造完成、医养结合中心顺利运营等，在全市率先与公办县人民医院合作，在院内成立中西医结合科，医养结合养老服务中心。方便住养院民和周边群众就医，每天院内医疗查房，定期体检，进一步完善了院民健康档案，提高医疗保障力度。

　　2019年，我们如何再接再厉，再创佳绩,让吴起县社会福利院这个大家庭更加温馨、更具活力。首先李尔增院长组织大家学习了《党章》。自院党支部成立以来，吴起县社会福利院始终坚持党建引领，认真开展“党员模范、五好院民、岗位明星、护理服务流动红旗、卫生服务流动红旗”评选活动。公开和履行好党员承诺，为老人办实事做好事。激发院民党员模范带头和无私奉献精神，形成互帮互助，团结友爱的良好氛围。

　　院民党员郭占仁老人获得“党员模范“荣誉。

　　同时认真做好“党员模范带头作用、职工甘于奉献作用、院民互帮互助作用”三个作用发挥和“抓基础提升服务水平、抓学习提升服务能力、抓管理提升服务质量、抓创新提升服务效果”四抓四提升，切实让每位党员干部职工做到“十个一”：为老人调解矛盾纠纷一次、为老人心理疏导一次、为失能老人送喂饭一次、帮失能老人洗漱一次、接送生病老人一次、帮老人打扫卫生一次、为老人换洗衣服一次、陪老人聊天一次、陪老人散步一次、陪老人看电影一次。真真做到“让支部领起来，让党员带起来，让社会动起来，让老人乐起来”，促进院内管理和服务水平全面提高，努力形成追赶超越、团结奋进的干事氛围。

　　每月一次集体生日宴。

　　接下来，院长李尔增组织学习了县委县政府“干部作风提升年”活动相关文件精神。文件指出坚持把全面从严治党、全面加强作风建设作为一项重要基础性工作紧紧抓在手上，弛而不息纠“四风”、转作风。坚持问题导向，聚焦“庸懒散慢虚”，着力补齐闯劲欠缺、责任欠缺、激情欠缺、能力欠缺、配合欠缺、自律欠缺短板。坚持把作风建设作为一项长期的政治任务来抓，对标对表、及时整改，常抓常新、久久为功。李院长要求全院党员干部职工认真学习文件精神，严格落实县委县政府安排部署，制定实施方案，清查存在的问题，同绩效考核制度结合起来，提升院内管理服务水平。

　　同时对2019年整体工作做了详细安排，并就具体工作进行强调，要求全院干部职工认真履行。

　　最后副院长朱晓玲、副院长田占才分别发言，组织学习了《吴起县社会福利院薪酬绩效管理考核办法》、《吴起县社会福利院2019年日常管理细则（试行）》，细化了护理员和其它临聘人员的岗位职责，并将全新的绩效考核制度和服务标准详细解读。让全院干部职工对自己的岗位职责更加明晰。同时要求新聘的护理员认真学习，积极参加护理培训，提高服务意识。

　　坚持“三课一讲一比”学习活动，“三课”为每周一次护理知识培训课、每月两次消防知识培训课、每月两次岗位知识培训课；“一讲”为每月一次心理健康和养生保健知识讲座；“一比”为每季度一次护理技能大比武。通过这些管理措施，督促和帮助工作人员提高服务技能，提升服务质量，推进我院整体服务水平。

　　全体党员干部职工要以“干部作风提升年”为契机，夯实责任，撸起袖子加油干，从现在做起、从我做起、从身边的小事做起，转变作风，真抓实干，开拓创新，为我县养老服务事业做出贡献。