乡镇年轻干部宁可放弃提拔也要进城，看看乡镇干部背后的辛酸

商山农人

去年秋天，笔者随某工作组到一个乡镇调研，这个乡镇离县城大约四十公里，有八十多名乡镇干部。在与这个乡镇的一位领导的交流中了解到，现在乡镇存在的一大问题就是：年轻干部流动速度非常快，乡镇留不住年轻人已经成为常态。

他说，现在的乡镇想留住年轻干部实在太难了，光是2018年该乡镇就有好几位年轻干部被调入县直部门工作。年轻干部通过各种关系寻求进城渠道，乡镇领导班子为了留住人，分别与乡镇几位能力出众的年轻干部谈话，希望通过提拔给他们待遇，让年轻干部继续留在乡镇工作。而大多数年轻干部则表示，如果有机会进城，宁可放弃在乡镇的提拔机会。

为什么乡镇干部留不住年轻人呢？在调研中，笔者了解到以下几个方面的问题：

无法照顾家庭和孩子。通过走访几位乡镇干部，不想留在乡镇工作的主要原因之一就是无法照顾家庭和孩子。这个乡镇离家需要一个小时的路程，每天下午可以回家。即便如此，乡镇干部早晚还是无法按时接送孩子，家里有一位在城里工作的还可以照顾家庭接送孩子，要是两个人都在乡镇上班，就只能靠父母解决了，自己实在是没有办法照顾孩子。有些干部父母年迈，真正是面对上有老下有小的时候，压力更大，为了更好的照顾家庭、父母和孩子，只能想办法调动进城。

找对象太困难了！一位女干部直言不讳的说道。她说，现在年龄已经32岁了，还没有结婚，刚来的时候就想找一个在市区上班的男生，因为种种原因没有谈成，现在年龄大了，又在乡镇工作，实在是更难找。而这种情况，在乡镇的年轻男干部身上则更加普遍，分配来乡镇的女孩子多数不想找乡镇工作的男孩，乡镇工作的男孩找个城里上班的女孩更不容易。很多年轻人为了解决自己的终身大事，都想着能够早点进城。

开支太大，补贴不够用。从公车改革之后，基于乡镇编制的特殊性，只有一部分公务员身份的干部享受了车补，而大部分事业编制的干部没有车补。由于没有通勤车，多数干部自驾车或者拼车上班，即便是享受车补的干部，每月的路费和伙食费就远超过车补和乡镇补贴的钱。而事业编制不享受车补的干部，开支矛盾则更加突出。

离家太远，起早贪黑。在调研中，很多乡镇干部希望可以稍微推迟早晨上班的时间，提前下班的时间。因为工作的特殊性，这个乡镇的干部中午基本不回家休息，大多数办事的农民群众也是集中在早晨十点到下午三点较多，且中午照常上班，因此希望能够晚一点上班、早一点下班。

笔者认为，这个乡镇反映出的情况，也基本上和大多数乡镇的情况一样，也正是乡镇留不住年轻人的原因。但是，我们相信，随着干部交流制度的进一步完善，干部的交流会原来越快，乡镇和城市干部的互相交流力度能够进一步加大。我们也希望，能够多关心乡镇干部的个人问题，只有帮助解决好乡镇干部的个人问题，才能让乡镇干部更“安心”的服务乡镇，服务基层。