高效推进招聘工作，抢占人才招聘先机

特车室

　　二十一世纪什么最贵？当然是人才！特种车业务要顺利实现自营，关键在于有一只技术过硬，保障得力的驾驶员队伍。在广东A1司机严重紧缺的强况下，为能在人才争夺战中占得先机，将驾驶经验丰富，安全意识牢固的驾驶员纳入麾下，经发特种车筹备小组瞄准年后务工返程高峰，积极筹划，迅速行动，成功抢占人才资源高地。

　　春节刚过特种车筹备小组便第一时间启动招聘工作，自行设计招聘海报，利用网络信息传播快、影响广的优势，在招聘网站、朋友圈等发布招聘信息，并发动全体员工和亲朋好友进行转发，充分利用公司驾驶员朋友圈的影响， 实现招聘广告的精准投放。

　　招聘信息一发布便迅速收到热烈回应，5 天共收到应聘简历 116 封，经简历筛选共选出 80 名司机参加面试和路考。面试及路考共分 3 批次进行，2月19 日至21 日每天一批，考核小组由经发班子、车管室管理人员 和设备室管理人员组成。

　　考核开始前,考核小组向应聘者详细介绍本次招聘岗位的薪酬待遇、假期福利、工作职责和工作要求，现场解答应聘者提问，让应聘者充分了解应聘岗位的具体情况。

　　通过一对一面试对司机从业经验、 工作强度接受度、交通法规遵守情况及是否有酗酒等不良嗜好进行了解。

　　面试结束后，考核小组立即组织应聘司机进行路考，详细考察司机的驾驶技术和服务技巧。

　　每日考核结束后考核小组均召开沟通会对当日应聘司机表现进行总结和甄选，确定第一批录用人员名单。

　　考核结束后后，筹备小组向拟聘司机详细讲解入职所需办理的各项手续，并协助其准备入职材料。

　　2月25日上午，筹备小组联系机场急救中心为拟聘司机安排专场体检，在避免分散体检耗时长，容易出现漏检项目等各种问题的同时，确保体检结果的可靠性。

　　本次招聘司机人数多，时间紧，筹备小组将持续跟进司机办理入职的进程，并与人力资源部、后勤保障部通力合作，确保人员招聘的各个环节衔接有序，推进迅速，为实现特种车自营奠定坚实人才基础。