<h3>1月22日下午，置业公司在机关5楼会议室召开了《2019年集体合同》平等协商会议。置业公司总经理丁仁志、工会主席谢红艳分别作为行政方和工会方首席代表出席会议，行政方和工会方各选派了6名协商代表参加了会议。</h3> <h3>平等协商会上，公司工会委员、党群工作部部长王晓邦通报了置业公司《2018年集体合同》履行情况报告，并介绍了《2019年集体合同》及三个专项合同（协商稿）起草说明。</h3> <h3>双方代表结合企业实际，本着对职工利益和企业发展高度负责的态度，就置业公司《2019年集体合同》及《工资专项集体合同》《劳动安全卫生专项合同》和《女职工权益保护专项集体合同》（协商稿）内容，针对涉及职工切身利益的重要条款和文本细节进行了细致深入讨论，特别对劳动报酬、工作时间和休息休假、职业培训、社会保障和生活福利劳动安全卫生、女职工权益等事项，提出了修改意见和建议，最终达成了共识。《2019年集体合同》及三个专项合同（协商稿），将提交2019年公司职工大会审议通过。</h3> <h3>工会主席谢红艳在会上指出，2018年，在公司行政的大力支持和工会的积极努力下，较好的履行了《2018年集体合同》。她强调，公司《2019年集体合同》（协商稿）更加突出了依法治企理念，强调集体合同履约意识；更加突出安全生产管理，保障职工劳动安全卫生；更加突出员工素质提升，强化员工培训教育；更加突出解决现实问题，维护职工合法权益；更加突出关爱员工工程，提升职工幸福指数。她表示，2019年，公司工会将团结带领广大围绕中心、真抓实干，努力为公司的高质量发展做贡献。</h3> <h3>公司总经理丁仁志在平等协商会上讲话指出，坚持集体合同平等协商制度是构建和谐稳定的劳动关系重要举措，切实保障了职工的合法权益，促进了企业和谐稳定发展。他强调，公司行政将一如既往地支持工会工作，认真履行集体合同条款，切实保障广大职工的合法权益，维护好企业正常的生产工作秩序，努力构建稳定和谐的劳动关系，推动企业持续健康稳定发展。同时也希望工会能继续发挥好维护、建设、参与、教育“四项职能”，不断增强工会组织政治性、先进性、群众性。一是通过活动凝聚职工；二是通过宣传鼓舞职工；三是通过评先树模激励职工；四是通过参与保障维护职工；五是通过工作创新服务职工。要立足企业发展，提高企业效益，齐心协力，干好工作，让广大干部职工在党的领导下，快乐工作，幸福生活。</h3>