【原创】在工作中总结与思考

海上生明月

浮生驰影，光荫茌苒，人在旅途，岁月如歌。红尘白浪，熙熙攘攘，潮起潮落，匆匆过客。白驹过隙，弹指一挥，昨日今生，物是人非。聪明之人，旷达之人，多是了悟之人，了悟之人必是饱经世事之人，洞悉人性之人，俗语说的好不和天斗巧，一语道破天机，宛若《红楼梦》中刘姥姥所言，世间事大都是从一个“巧”字上来的，这个巧实质上就是一个人缘分和命运的集中体现，这又何尝不是历经沧海桑田曹公雪芹的心声。

处于职场的我们，每天面对的是“工作”。工作是一个社会人的权利，也是义务。工作即劳动，也是一种实践。实践是人类征服自然、改造自然；完成自我实现，是什么人成为什么人的有利武器。说白了人来世两大使命就是改造客观世界、改造主观世界。人的一生就是奋斗、做事，自我修正、自我提升、自我实现、自我书写命运的一生。

做为职场中的一员，我们理应是成熟的、理智的、不会做后悔事的，无论我们多么疲惫、多么乏力，只要投入工作立马激情四射，光芒万丈地影响和带动他人，始终以一种舍我其谁的勇气投入社会的生产和实践。

对待工作我们要像初恋般充满热情，初心不改、痴心不悔；在工作过程中要做到踏石留印、握铁留痕。工作中遇到困难、阻力，我们只要想方设法、千方百计，就一定会克服它、战胜它。压力似弹簧，你弱它就强；每每战胜困难后心理都会释放压力、去除郁结，豁然开朗、神清气爽，同时它也是个体心智锤炼的最佳举措。

现代职场人有时不缺技能、不缺才华，缺的正是内心强大，也就是时下世人常说的“情商”。毋庸置疑情商有遗传、先天的因素，但它和智商相论，后天的因素实在是太大了。诚然良好的家庭氛围，高素养的父母对活生生的每一个职场人来言，无疑是幸运的，但个体情商的取得还得靠社会实践，也就是所谓的历练。磨砺许许，砥砺意志，古来有之。

毛主席有一篇著名的论文《人的正确思想从哪来》，全文高屋建瓴、深入浅出、显而易见地论述了社会实践的重要性。没有充分的实践，只能是关门造车、盲人摸象，以致出现千古一帝“何不食肉糜”的大笑话。《围城》一书说的好：真理是熟食铺子，赤裸裸的；我们大家都知道天使也是赤裸裸的，但检验真理的唯一标准是实践。实践出真知，一个人听到的、看到的，对于个体心智、能力的提升是有限的，一个人只有真正意义上经历过，感受过，有过切肤之痛、感同身受，甚至就如同《红楼梦》中贾雨村所言“翻过筋斗”才真正是属于自己的。

笔者不是否认理论的重要性，但死读书、读死书都是不可取的。读万卷书、行万里路，珠联璧合、相得益彰；就如同高尔基的“大学”堪称无与伦比的大学。 再则职场人要有计划、有目标，要有一种咬定青山不放松，不信春风唤不回的坚定信念，要不折不扣地去执行。执行的过程往往又反映出职场人的各项素质——能力、品行、毅力、信念等诸项内容，以及人们常说的“三观”，世界观、人生观、价值观。

现实生活中人与人之间的差异最直观的反映就是体现在价值观上，价值观的差异又非常形象地将人区分开来，这也就应了句老话：人一上百，形形色色。执行的过程实质上就是开展工作处理矛盾的过程。哲学上讲自然界的一切事物以及人类社会都充满了矛盾，矛盾是普遍存在的，矛盾的双方一方力求战胜另一方。开展工作就是要抓住矛盾这个牛鼻子，纲举目张，迎刃而解；抓矛盾，就是要抓主要矛盾，抓突出矛盾；因矛盾自身属性，往往具有不可调和性，从这点直接引出了量变、势、外因内因等哲学要素。

早在两千多年前的春秋时期，我国的大思想家老子就敏锐地洞察到世事繁绕，“势”的存在，老子认为世间有两种相互扩张的势的存在；所以也就有了后来大家熟知的无为而治、顺其自然、中庸等思想。扩展开来，处于两种势的中间，也就有了赋予悲壮意义的“先锋”；先锋是命定的，大凡先锋都是思维活跃者，他们看到了别人看不到的东西，被势所压迫、排斥，孤零零地独自行走在旷野荒漠，最后他的思想把自己燃烧，迸放出来耀眼的光芒，宛若一道流星。

我们职场人还是应顺势而为、顺其自然。有一句俗语说说的好治水因其势，导人因其性，直接点出了“人性”的客观存在及差异。紧接着人性这个话题，易中天在“品三国”说道，三国中谁最聪明，诸葛亮、司马懿、周瑜，都不是，他是洞察人性、善识人心的贾诩，真恍如醍醐灌顶，一语道醒梦中人。此凡事例形象地诠释了人性的重要性。

前些日子看了一档著名的访谈类节目，香港著名主持人许子东为特邀嘉宾，话题是专门讲述民国才女萧红的，里面提到一席话让我很震撼，“人永远没有真相”，是吗？或许这也许就是所谓的人性吧！在世界及中国文学史上，能流芳千古的作品无一不是以刻画人物人性为主题，就好似莎士比亚的文学名著均以刻画人性善恶而广为人知。

西方学术界有一个很有名的原罪说，可我们东方文明、中国文化讲述的却是人之初、性本善。善良的人每每置身与矛盾，往往会以“也怨我”、“都怨咱”来结束思维，而不善的人却会以“他不好”、“都愿他”来泄愤自己的不满、推脱自身的责任；可孰不知世间纵有千件事万件事，每一起的发生都是有因果的，当然啦，这里有个偶然性以及“历史合力论”观点的存在，但是绝对不存在无因之果。诚然“因果通三世”属宗教范畴，可因果本身却是实实在在存在的，包括人的缘分和命运。

说到命运，我不觉话多了起来，命运就如同人性一样同样是人类永恒的主题。一生致仕的曾国藩晚年由衷说道：人在世可以不信神，但却不能不相信命运；是啊，有的人以命相注，气运亨通，即使是灭顶之灾也会差之毫厘的躲过；有的则宛若《烂柯山下》朱卖臣的唱词“穷苦命、潦倒运”，不过陈忠实在《白鹿原》中写的好：人最难熬的一刻并不是生命的最后一刻，只要你熬过去、挣过去，就会迎来一个全新的人生。

咱们把话题回到职场人对工作的执行力上来，说到执行力，我的脑海里闪现出了一个执念的词汇，拥有执念的人也许是偏执的，但透过表象看本质，执念更是对自我的一种实现、一种乞盼、一种憧憬、一种向往，或许和环境有关、或许和童年有关，但更多是自我内在的原动力――才能，驱使着、砥砺着个体往前走。

理论界把芸芸众生分为四种人：天才、有才能的人、中庸之人、弱智，天才和弱智比例极少，有才能的人较少，中庸之人占大多数。有才能的人不尽然就是高学历者，由于历史时代的因素，考试制度的原因，一部份形象型思维者和高等教育失之交臂，可是这部份人是人才啊!他们会在各自的人生轨迹，职场生涯中寻找机会，蠢蠢欲动、伺机而为。也许在现实的矛盾中，他们会改变奋斗的方向，但绝不会停下前进的脚步,在这一点上，有许多古人唐伯虎、黄公望、柳三变......，也许更能形象地反映此社会现象。陕军文坛三剑客之一的贾平凹，有一段非常有名的座右铭“心系一处，守口如平”，心系一处——不正是偏执、不正是执念吗？

书归正传，我认为职场人面对工作就应该不折不扣地去开展、去完成，在工作的过程中发现问题，改正错误，修订目标，完善自我，塑造自己，提升自己，从而最终完成自我实现这一人生使命，同时也真正体现职场人的人生价值。在工作中要做到有始有终、持之以恒，切忌虎头蛇尾、浅尝撤止，不但要贵以专、还要心有恒。在工作中要充分运用弹钢琴，忙而不乱、稳而有序。工作者理应是快乐的，让我们积极投身职场，享受工作吧！这也正应了老话劳动最光荣。

在工作中思考，即培养职场人创造性思维同样是摆在职场人面前的一项重要课题。西方哲学界有一句非常有名的言论我思故我在。思考、思想，给人的印象好似神秘的、深不可测的，但思考、思想，在你我的工作、生活中无所不在，“心有灵犀、举一反三、触类旁通、去伪存真、运筹帷幄、不谋而合、心猿意马、见异思迁......”。

思维通常分为两大类，形象型思维和抽象型思维，形象型思维也叫艺术性思维，相对来言形象型思维“想”的成分更重一些；而抽象型思维往往是逻辑性强大。形象型思维、抽象型思维两者皆佳者廖若晨星。思考、思想，前者为因，后者为果；前者系手段和途径，后者系结果，进而思想也就演变和转化为职场人的本能，形成了一种境界，也就把人与人区分开来。当然啦较情商而言，智商（思维）是天生的、命定的，但勤能补拙，笨鸟可先飞。

下面我想和职场中人谈一谈意志力的问题。我们大家都知道在影响学习成绩好坏诸因素中，意志力是非常重要的。意志力有时又趋向为一种韧性，个性坚韧对职场人成就一番事业，完成自我实现是至关重要的。大家都晓得在现实的矛盾中，挫折在所难免、也不可避免，个性坚韧的人会愈挫愈勇，绝不会丧失信心，一蹶不振。挫折是指个体在从事有目的的行为活动中，遇到了强大的、压倒性的负面因素（事件）而不得不放弃行为目标，由此而导致内心产生沮丧、痛苦的强烈反应。挫折利的一方面可以提高个体某一方面的能力；弊的一方面能使人丧失信心，自我否定，引起个体生理、心理变化，甚至是轻生。

笔者看过一本司马烈人著的小说《杜月笙传》，书有这么一段描写：杜月笙这一现象的出现，虽然有其社会偶然性和必然性的因素，但这里不排除个体不屈不挠的意志。我在前面讲到，意志力有时又趋向为一种韧性，民国才子徐志摩我们大家都不陌生，张幼仪做为徐的发妻，以及她写的《小脚于西服》大家也都或多或少听说过；徐志摩、张幼仪的离婚案堪称民国离婚第一宗，张徐分手后，幼仪身处异乡，但她在人生涅槃之后，爆发了惊人的能量，学德语、做生意、开公司，将生活事业做得风生水起，这些在赖于家人支持外，更得益于她性格中的坚韧，即韧性。我看过一位外国人写的《毛泽东传》，书中结束语评价毛泽东主席时，有一组词我记忆犹新“他具有火一般的热情和坚如磐石的意志”。总之意志坚定，对职场中人开展工作、完成工作来说至关重要。

接下来我们讲一讲工作的精准度问题。《道德经》一书讲到天下大事必作于细，天下难事必做于易，细是一个精雕细刻的过程，精准未必百分之百取觉于、依赖于细，但细可以最大限度地保证工作的完美。细往往又与慢联系在一起，慢工出细活，这里所指的慢觉不是单指时空概念，有时候慢从侧面诠释了个体思考的过程，有时慢也代表了智者，深思熟虑本身就体现了一个时空因素“慢”。这也就是现如今常说的调研论证、可行性报告之类，上升到哲学范畴这何尝不是量变与质变的具体表现形式。

有时候正是因为慢，又体现和诠释了个体是一个肯下功夫的人，康熙皇帝拜谒五台山时曾有一凡非常有名的言论：明朝诸皇帝最为敬佩朱元璋和崇桢皇帝，朱元璋由一个放牛娃成长为开国皇帝，证明其是个肯下功夫的人。工作精准度即工作要趋于准确、精密，也可以视之正确、完美，事半功倍。

在前面的论述中，笔者或多或少地提到情商一词。现如今生活节奏越来越快，工作压力日趋增大，职场人情商（心态）的好坏高低也就显得尤为重要。接下来我想就情商和大家做一下简单剖析，情商是控制情绪、调整心态、净化心灵、充实精神的能力。情商和先天气质有一定的关联性，气质可分为多血质、粘液质、胆汁质、抑郁质，四种类型。气质因属先天性的，所以具有不可逆转性。

在这里我着重讲一下胆汁质，属（含）胆汁质气质的人往往伴有冲动的个性，“冲动”实质上是人类基因中的莫大财富，冲动的人干劲冲天，对工作、做事有火一样的热情，有着强烈的自我实现的渴望，但正是因为冲动，也极易，尤其年少时做后悔事，这点需要特别注意。天生冲动的人，往往伴随着生活事件，他有一个脱敏的行为过程，这或许或多或少有些命运的色彩，也许正应了时下最流行的网语“一切都是最好的安排”，世间事唯生死，余皆小事尔。

冲动的人往往敏感，中国诗词大会蒙曼老师说的好：敏感的心就是诗心，敏感的人往往对事物的感受性极强，套句流行语可称之为走心。敏感又可以延伸出高敏感一词，高敏感的人，世间不是太多，如民国才女萧红、《霸王别姬》主人公陈蝶衣。高敏感的人往往具有超凡的才气，别样的身世（但不是绝对）。在这里顺便提一事，上世纪九十年代初陈忠实为作家路遥的葬礼，致悼词时说道：路遥的逝去宛如一道流星划过中国文学的长空，一个异常敏感、异常深刻、也异常痛苦的头颅停止了他的思维。

情商的另一个体现点是性格，新华出版社出版的《管理心理学》一书讲到，性格即“对现实的稳定态度和习惯化了的行为方式”。性格存在可塑性，笔者认为外向、内向各有千秋，只要充满正能量，阳光、上进，那种性格都好。

最后我想和职场人说一说工作与学习间的关系。现如今社会推崇“终身学习”理念。红楼梦书中有一句经典的楹联事事洞明皆学问，人情练达即文章，可见学问、文章在职场、生活中无处不在，俯拾皆是。世间有句俗语活到老，学到老，可见人的一生学无止境，也形象地印证了终身学习这一理念。

以上是我多年来职场生涯的一些体会、认识，以及在职场中形成的一些感悟、理念，现与大家分享、交流；请大家批评斧正；并希望能给职场中人以启迪、释疑。

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