<h3> 为加快推进“六项机制”建设，充实中层管理人员队伍,满足鹿邑农商银行高质量快速发展的需要，11月12日下午，总行在三楼会议室举行中层干部竞聘上岗，来自机关和基层支行的45名员工参加了对全辖6个正职、12个副职岗位的公开竞聘。<br><span style="font-family: 仿宋_GB2312; text-align: justify; text-indent: 40px; font-size: 24px; line-height: 2.13333;"></span></h3> <h3></h3><h3> 此次竞聘坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则，严格落实执行《河南鹿邑农村商业银行股份有限公司关于印发中层管理人员选配方案》（鹿农银【2018】285号）。参加此次竞聘的人员中，既有经验丰富长时间从事机关工作的部门副经理，也有勤勤恳恳在基层工作多年的信贷会计、主管会计；既有在基层默默奉献、胸怀壮志的一线员工，更有朝气蓬勃、文化程度高的大学生新员工。笔试考试现场实行单人单桌，所有人员手机一律上交，能够充分体现员工的真实水平。面试考核7名评委采取计名投票的形式打分，对所有竞聘人员给予量化评价。考试现场实行封闭管理，全程录像监督，保安把守，竞聘人员现场抽签决定面试顺序，确保了整个竞聘的公开、公平、公正。竞聘过程中，他们站在同一个竞争平台上，充分展示自己的才能和智慧，发挥了积极向上的正能量，展现了年轻力量良好的精神风貌和积极的工作态度。</h3> <h3> 竞聘结束后，鹿邑农商银行党委书记、董事长邵群发表简短讲话，他鼓励所有参加竞聘的同志要正确对待结果，竞聘的出发点和落脚点是为了把鹿邑农商行的工作做得更好，但职位有限，重在参与、重在锻炼。一定要处理好参加竞聘和做好当前工作的关系，认真做好自己本职工作，确保不因竞聘结果而影响正常工作的开展。</h3> <h3 style="text-align: right; ">文稿：岳锋/版式：岳锋/编审：夏有庆</h3>