葫芦岛分行扎实推进员工异常行为排查网格化管理效应

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        省行纪委锦州会议结束后，分行纪委书记安庆宏第一时间向行党委主要领导汇报会议情况，组织分行纪检监察条线干部员工学习省行林营纪委书记讲话精神，分享锦州行工作交流经验和“异常行为排查网格化管理”具体做法，结合本行实际制定了《葫芦岛分行员工异常行为排查工作操作规范》，对“强本固基，开展异常行为排查网格化管理”的意义、依据、要求、责任落实、网格化流程、激励约束以及管理督办和考核评价机制等进行了明确。

        行党委高度重视员工异常行为排查网格化实施工作，组织党委委员进行中心组学习讨论，纪委书记安庆宏介绍纪委会议精神，传达林营书记重要讲话精神，在市行党委层面充分达成共识。

        为了使员工异常行为排查工作在广大员工中引起共鸣达成共识，分行纪委积极利用纪委书记大讲堂进行宣导，使大家充分认识到异常行为排查工作与每名员工息息相关，是规范员工职业操守、保障员工职业生涯的需要，是对员工严管与厚爱的有机结合。

        2018年11月6日分行召开中层以上干部大会，专题对异常行为排查网格化管理工作进行部署。会议由纪委书记安庆宏主持，首先由监察部沈荣利主任详细解读了《葫芦岛分行员工异常行为排查工作操作规范》，按照“全方位、全时空、全员额、全流程”，横向到底、纵向到边的总体工作要求，按照五张异常行为排查任务表，明确责任分工，排查措施做到“可固化、可量化、可操作”，逐步实现“网格化、规范化、常态化、有效化”管理的工作目标；接下来安庆宏纪委书记重点传达了10月18日林营书记锦州专题会议讲话精神。明确要求全体参会人员严格按照“异常行为网格化管理的工作规范”要求，组织开展异常行为排查工作，实现内控案防工作的主动管理和预防管理目标，确保2018年圆满收官，同时明确通过两个月运行完善，确保2019年异常行为排查工作完全步入规范化轨道。

        最后，分行党委副书记赵凤杰提出具体工作要求：１、要提高认识，正确宣导异常行为排查工作的重要性；２、要提高执行力，避免粗犷的工作作风，避免将排查工作搞成运动，应该是持久的，贯穿全年的；各条线要加强检查、指导，寻求有利于发展的工作方法；３、各单位要实事求是的反映问题，对发现的问题不能隐瞒、包庇，对异常行为和问题苗头抓早、抓小，早提醒、早警示、早处置、早化解，避免员工滑向更严重的违规违纪的深渊。

        会上还在前不久刚刚组织负责人签订《员工异常行为排查责任书》的基础上，对新提拔任用的2名机构负责人补签了《员工异常行为排查责任书》。并要求参会人员做好宣导工作，一周内组织本单位员工签订《员工异常行为排查承诺书》。