<h3> 10月8日，广东省分行召开A、B职等职位职级体系优化方案宣讲会，党委委员、副行长谭志清同志代表省分行党委做动员讲话。 </h3> <h3> 谭志清同志强调了本次广东省分行A、B职等职位职级体系优化的重要性，提出了分行职位职级体系优化的主要原则，并就具体工作进行了部署。</h3> <h3> 谭志清同志强调，职位职级体系优化是关乎员工的一件大事、一件好事，是推进幸福交行家园建设、与同业和市场接轨、畅通员工成长路径的重要举措。
谭志清同志围绕“四个突出”提出了广东省分行职位职级体系优化的主要原则：一是突出“业绩导向，按劳分配”；二是突出基层导向，向一线和低职级员工倾斜；三是突出公平导向，关注历史贡献者；四是突出未来导向，为员工晋升留足空间。
省分行人资部对分行A、B职等职位职级体系优化方案、薪酬切换方案、推进步骤进行了宣讲，本次职位职级优化方案坚持“以责定岗+员工成长”的设计原则，结合省分行党委的工作要求，通过在A3-B8各职级内增设职档、配套增量薪酬资源，进一步优化职位职级体系，提高员工的归属感、认同感和幸福感，激发员工的积极性、主动性和创造性。<br></h3> <h3> 各经营单位、省分行各部门主要负责人、省辖各分行人力资源条线主要负责人、广州市内支行综合部经理、省分行各部门综合员现场参加了本次会议。
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