“我与发展中的信钢共同成长”座谈会

熊健

　　9月19日下午，以“我与发展中的信钢共同成长”为主题、49名新老大学生“迎中秋”座谈会在公司办公楼四楼会议室举办。公司常务副总经理李国森、人力资源部、部分单位负责人和大学生代表参加，会议由公司人力资源部部长梁全海主持。
今年新入职统招二本及其以上学历21名大学生代表16人、公司后备人才培训班大学生26人参加了座谈会。来自不同岗位、不同专业的新老大学生们依次发言，分别结合自己的成长过程和工作感悟，畅谈了自己的感受、经验和体会。

　　公司常务副总经理李国森在认真听取大家发言后作重要讲话，他指出，今天老中青三代大学生济济一堂，分享成长中经验、感悟，很有必要，也很有收获。几十年来，多少钢铁企业纷纷倒下，而信钢如大浪淘沙，屹立至今，有其独特文化精神，这种精神需要我们一代代传承。公司要培养好大家，使大家接好班，继续推动信钢持续发展，对社会有所贡献。信钢是信阳第一纳税大户，并带动整个明港经济发展，是负有社会责任的。信钢是第一批通过国家工信委认证的行业规范企业，这几年进行夯实基础，进行环保建设，如焦化脱硫脱硝、烧结脱硫脱硝，以后石灰厂、铁合金也要加强环保改造；此外，加大设备升级、转型发展，公司对高炉进行扩容，产能提升至350——400万吨，提升公司竞争优势；再建100万吨带钢，还要实现建材深加工，提高产品附加值。一旦基础打牢，信钢发展步伐更加稳健，发展前景更加广阔。此外信钢为大学生提供成长与发展的各种平台与政策。帮助新入职大学生制定职业生涯规划，从学生中选拔干部，提高学生工资，实行技术职务津贴等措施；最后希望大家多从基层中锻炼，多吸取他人的经验感悟，完善自己，提高自己。

　　炼轧厂厂长肖乃成表示对大学生有亲近感，首先大家都是大学生，只是年代不同；其次大学生在文化程度、素质能力上表现突出；再次许多大学生在工作中善于解决问题，创造业绩；同时谈及现在公司人才匮乏，许多生产技术难题难以解决，希望大学生早日成才，独当一面；公司分厂也为大学生成才搭建平台，勉励大学生从基层干起，从磨练中成才。

　　公司团委书记毕永甲分享了工作要积极主动、善于聚焦主业、安排好业余时间、各方面提升自己。大学生代表争先恐后发言，现场气氛生动、活跃，充分显示了新一代员工的生机与活力。

　　炼轧厂冶炼车间主任文小飞则从脚踏实地、摒弃浮躁；善于总结、提升学习、保持耐心、定力和信心三个方面进行阐述。

　　公司物供部耿非阐述自我规划、保持锐气、坚持梦想、努力奋斗的工作总结。

　　来自炼轧厂董世亮和樊福才、建安公司熊健、电厂的李攀畅谈了立足岗位加速学习专业技术的心理历程与经验；今年新入职炼铁厂的中南大学球团专业夏益东、设备部的河南科技大学机械设计制造及自动化研究生的郭俊奇交流了他们快速融入信钢、找准自己位置、决心与信钢一起成长喜悦。

　　炼轧厂董世亮分享我与信钢的十年的成长经历，总结出三个阶段：适应期、学习期、融入期；从自己的经验为出发点，希望新同学能端正学习态度，持续学习。

　　炼铁厂球团车间夏益东分享自己在外工作四处漂泊的经历，得偿所愿回到家乡信阳，并进入钢厂，虽然只有短短半年，亲眼目睹我们信钢日新月异的巨大发展，切实感受到自身的提高。

　　本次座谈会，体现了公司对人才发展战略重视和对大学生的关心，描绘了公司未来与大家共同成长、共同发展的美好蓝图。大家纷纷表示，将结合自己的所学所长，为信钢发展贡献自己的聪明才智，实现自己的人生价值。