恒丰银行烟台分行全面开展“尚合规”文化建设活动

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　　为有效培育“尚合规”文化，形成“合规子文化体系”，不断践行“恒必成 德致丰”核心价值观，树立“合规人人有责、合规创造价值”的理念，夯实依法合规经营基础，根据《恒丰银行2018年“尚合规”文化建设工作指导意见》，分行组织开展了2018年“尚合规”文化建设活动。

一、“立合规”——明确责任

首先，该行组织全员签订《恒丰银行烟台分行依法合规经营责任状》、《恒丰银行烟台分行案件风险防控责任状》以及《合规承诺书》，建立了合规案防责任制；其次，该行进一步建立健全了合规考核机制，现已对《恒丰银行烟台分行KPI合规考核指标计分实施细则》进行全面修订，重新明确对各单位违规问题、重大案件、消保投诉等方面的考核要求，加大考核力度。再次，该行完善了突击检查以及问责机制。该行对部分分支机构进行了现场检查，检查范围包括但不限于各经营单位内控合规管理、办公环境管理、运营管理等内容，并严格按照相关规定对违规责任人进行了问责。

　　二、“送合规”——编写指南

组织编写完成《合规指南》。该行统一组织，对照监管法规要求和本行内控管理要求，梳理现有工作岗位职责，在岗位禁止性规定梳理工作的基础上，编写了“合规指南”。“合规指南”明确了该行14个条线应当履行的合规职责和合规底线，提出了97条合规要求，使各岗位工作人员了解本岗位合规职责和合规底线。

　　三、“宣合规”——强化宣贯

为进一步加强公众金融知识宣传教育，提高社会公众对金融风险的识别能力和防范意识，该行组织开展了“金融知识普及月.金融知识进万家”暨“提升金融素养 争做金融好网民”活动。同时，该行印发《“尚合规”文化建设简讯》1期，刊物包括活动宣贯、文化培育、监管动态、普法园地、人生感悟等内容。

　　四、“赛合规”——全员参与

为确保本行员工知章、遵章、守章，在行内形成有法必究、令行禁止的良好风气，该行组织开展了规章制度专项学习活动，并对全行九百余名一线经营性人员进行了统一测试，以检验学习效果。同时，为加强本行内控体系建设，强化合规条线人员队伍管理，该行成功组织开展了内控合规岗任职资格考试，辖内各部门、各经营单位总计182名专兼职合规岗员工参加了本次考试。

通过“尚合规”文化建设活动，员工合规知识进一步提升，合规意识进一步提高，为“要我合规”向“我要合规”转变打下坚实基础。大家纷纷表示，要进一步加强自身合规意识，不断自重、自省、自励，共同为恒丰银行稳定、健康发展而努力。